Меликов Петр Михайлович: отзывы о работе на должности
Продавец-консультант

Возможность выбора магазина около дома, но только если позволяет штат
Корпоративная скидка 10% (мелочь, а приятно)
ЗП всегда вовремя
Обучение Жуткий недоштат, работником приходится работать по 4-7 дней подряд, а то и больше
Урезание премий по щучьему велению
Нет всех регламентов в открытом доступе
Кража на магазине ? Платишь ты
Приняли фальшивую купюру (а детекторов проверки купюр нет нигде, сотрудники покупают их за свой счет!), так же платишь ты!
Зарплата зависит от товарооборота магазина, если товарооборот маленький, то вам не видать 50000 в месяц
Для того, чтобы зарабатывать хоть какие то нормальные деньги, приходится работать по 22 смены

Нравится работа , но из-за некоторых моментов морально тяжело. График не 2,5 при полном штате . В принципе 2,5 у всех сотрудников не может быть. Кто-то работает половинка и 2 полных, кто-то еще как-то.
Очень устаешь из-за обучения , каждый месяц тесты в 20-50 страниц .
Все выходные проводишь за зубрешкой лекций. Мотивации из-за этого нет работать.
Морально вымотан. В выходные не успеваешь отдохнуть.
Можно не делать мотивационные тесты ?
Они не мотивируют на работу , а наоборот мотивируют к увольнению .
Зп в среднем 50-55 в лучшем случае . 60-80 я не знаю откуда они придумали эти цифры

Удобный график. За пол дня оплачивается как за полную смену. Интересное проведение дегустаций. На это все Убрать ненужные задачи, не ставить каждую неделю новые планограммы. Не выплачивать зп из кассы, потому что не всегда есть нужная сумма ко дню выплаты

Работа близко к дому, прозрачное начисление зп, выплата зп всегда в срок, без задержек, хорошая система обучения, лекции, тесты, дегустации Реже проводить ревизии, добавить обучение по продажам

Единственное, что из плюсов я увидел в данной компании, это система обучения в виде дегустаций и лекций. На этом… всё! Сделать человеческий график. Если у тебя стоит в графике выходной, значит это должен быть выходной, а не выход на подмены в магазины с недоштатом.
Увеличить уровень заработной платы. За 20 смен(что уже выше нормы) получаешь зп не больше 40к. Для Краснодара-слабовато.
Постоянные штрафы, просрочки, чересчур жесткий дресс-код. Зп выдают из кассы, что ни есть хорошо, не всегда есть шанс получить ее в тот день, когда она так сильно нужна

«Отдельно для директоров данной сети»
Хотите, чтобы люди оставались в вашей кампании, цените и уважайте их, ведь они, прежде всего, лицо кампании. И эти люди заслуживают намного больше, чем получают на деле:)

Достойная зп для этого города, дегустации, обучения (читаешь лекции) Отношение руководства к сотрудникам, не ценят 'стареньких'. За два года не разу не оштрафовали. Но: за вами вечно наблюдает служба безопасности, лишнего слова нельзя сказать (позвонят и отчитают), строгий дресскод. Могут уволить в любой момент, как сделали с нашей сотрудницей.
Из зп вычитают каждые два месяца просроченную продукцию. Могут не заплатить обещанные премии. И много чего негативного ещё от этой компании! Зп получаешь из кассы, если денег в ней нет, ждёшь два или три дня выплату.

Обширное обучение: дегустации, лекции, экскурсии. Стабильная достойная зарплата. Отличное руководство, молодой коллектив. Сложновато работать в праздники, так как чаще поставляют продукцию. Но руководство не оставляет это без внимания.

Проведение дегустаций, удобный график, хорошее обучение сотрудников Персонал в отделе кадров.

Удобный график, проведение дегустации, хорошее обучение, много новой информации Заработок маленький, большие потери в ревизии, система мотивирования, условия труда, выполняешь работы за 5 , а получаешь как за 1

Своевременная зп без задержек,комфортные условия труда, несколько перерывов на отдых в течение смены согласно регламенту,удобный график Продолжительность отпуска