- Стабильность (можно рассмотреть и как минус)
- Свобода действий для решения задач ( на ваше подразделение сваливается работа выходящая за рамки компетенций "вот и выполняйте, как хотите"). Но иногда было интересно решать задачи, которые в зоне ответственности более высокопоставленного руководства. Спасибо буду применять теперь такой опыт в других компаниях.
Что можно улучшить?
- Не адекватные регулярные переработки. В компании это норма. С той позицией, что это твоя вина, если не успел разобраться с работой в отведённое время. Насильно никто не держит, но есть глобально важные задачи, не отработав которые, у компании возникнут проблемы. Вот и приходилось наедине с этими проблемами самостоятельно решая их, чтобы это потом не вылилось на непосредственного руководителя.
- Негативный климат в коллективе от повышенного давления руководства, неизбежно возникают напряжения внутри коллектива. Напрямую - мне есть с чем сравнивать, состоявшееся начальство и руководство в компании - это токсичная среда, которая работает по принципу "а зачем - не знаю, всегда так делали", а потом удивляются почему что-то идёт не по плану.
- Низкие зарплаты, премии, выплаты. Не соответствуют масштабам и возможностям компании.
- Ну и следовало ожидать, не выплатили годовую премию. Зачем выполнять обязательства, если работник уволился, хотя основной причиной увольнения был переезд по семейным обстоятельствам в другой регион.
Старший специалист отдела планирования бюджета по КС
Нефтеюганск,
январь 2025
Работаю 3-5 лет
3,5
Что нравится?
Стабильность и своевременная выплата зп, доставка к месту работы и обратно.
Что можно улучшить?
Столовая находится далековато, большая очередь. Система вентиляции летом очень шумит. Не сообщают в какой-либо группе какие маршруты на линии, автобусы иногда очень печального вида с жутким запахом солярки.
Стабильность. Нормальная зарплата. Лояльное отношение к работникам.
Что можно улучшить?
Упростить получение разрядов. Сделать прозрачным получение грейдов. Грейды давать не за "друг начальника", или "сын маминой подруги", а за профессионализм.
Большие возможности карьерного роста.
Хороший Соц пакет, неплохая зарплата для региона.
Что можно улучшить?
Побочный эффект большой компании - « медленная работа бюрократического аппарата». Улучшить взаимодействие между подразделениями, ускорить документооборот.
Работодатель старается обеспечить максимально безопасный труд для своих работников, хорошие условия труда, корпоративная этика, полный соцпакет, отличные условия для отдыха, достойные возможности для личностного роста.
Что можно улучшить?
Заработная плата, довольно внушительный объем документации, с которой приходится работать вне зависимости от занимаемой должности.
Специалист охраны труда и промышленной безопасности
Нефтеюганск,
ноябрь 2024
Работал 3-5 лет
3,3
Что нравится?
Нравится стабильность и своевременность оплаты труда, график работы, наличие добровольного медицинского страхования, наличие социальных программ по кредитованию жилья образованию.
Что можно улучшить?
Улучшить систему денежной мотивации (ГРЕЙД), уменьшить количество бесполезных неопределенных законодательством обучений, сделать социальные программы по кредитованию жилья и образованию более доступными.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании РН-Юганскнефтегаз
Рекомендуют ли сотрудники компанию РН-Юганскнефтегаз для трудоустройства?
81.3% сотрудников рекомендуют компанию РН-Юганскнефтегаз для трудоустройства, на основании 781 оценки.
Какая оплата труда в компании РН-Юганскнефтегаз?
Сотрудники компании РН-Юганскнефтегаз оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 781 оценки.
Как сотрудники РН-Юганскнефтегаз оценивают руководство компании?
Сотрудники компании РН-Юганскнефтегаз оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 781 оценки.
Как сотрудники РН-Юганскнефтегаз оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании РН-Юганскнефтегаз оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 781 оценки.
ООО «РН-Юганскнефтегаз» – одно из крупнейших нефтедобывающих предприятий России. Крупнейшее в составе ОАО «НК «Роснефть». Предприятие ведет работу на территории городов Нефтеюганск и Пыть-Ях, Нефтеюганского, Сургутского и Ханты-Мансийского районов ХМАО-Югры.
История предприятия началась в 1961 году с открытия (разработка начата с 1964 года) Усть-Балыкского нефтяного месторождения. Производственное объединение «Юганскнефтегаз» основано в 1977 году.
Сегодня ведутся работы по разработке и разведке месторождений на 32 лицензионных участках. Текущие извлекаемые запасы нефти категории АВС1 на месторождениях ООО «РН-Юганскнефтегаз» по состоянию на 01.01.2016 года оцениваются в 1,9 млрд. тонн. Это такие легендарные кладовые, как Мамонтовское, Приобское, Малобалыкское, Правдинское, Приразломное месторождения. При этом Приобское, Мамонтовское, Приразломное, Малобалыкское месторождения по принятой классификации являются уникальными по величине начальных извлекаемых запасов.
На 1 января 2016 года накопленная добыча составила 2 ,143 млрд тонн нефти. За 2015 год было добыто 62,4 млн. тонн, что составляет 24 % добычи по ХМАО-Югре и более 12 % всей нефтедобычи России. План на 2016 год составляет 63,8 млн. тонн.
Численность работников ООО «РН-Юганскнефтегаз» в 2016 году - 12100 человек.
Общая площадь земель, занимаемых лицензионными участками ОАО НК «Роснефть» в ХМАО-Югре составляет более 19,3 тыс. кв. км.
Предприятием реализуется благотворительная деятельность на территории муниципальных образований ХМАО-Югры, направленная на поддержку советов ветеранов, обществ инвалидов, реализацию образовательных и иных социальных проектов.
ООО «РН-Юганскнефтегаз» оказывает целевую поддержку коренными малочисленными народами Севера, на территории которых предприятие ведёт производственную деятельность. По итогам ежегодного регионального конкурса «Черное золото Югры» в 2015 году ООО «РН-Юганскнефтегаз» стал в очередной раз лауреатом среди предприятий ТЭК.