Отзывы сотрудников о компании Группа Компаний Ласселсбергер

Добрый день! Выражаем Вам благодарность за оставленный отзыв.
Нам важно знать мнение сотрудников о работе в нашей компании.
Радует, что Вы отмечаете в нашей компании только положительные стороны :)
С уважением, HR команда Ласселсбергер.

Добрый день!
Благодарим вас за продолжительное сотрудничество и за то, что отметили положительные стороны работы в нашей компании.
Ежегодно мы проводим индексацию заработной платы и пересмотр уровня дохода по итогам комплексной оценки результатов работы сотрудников.
Более подробными рекомендациями по улучшению условий труда, вы можете поделиться с нашим отделом по работе с персоналом: rabota@ru.lasselsberger.com.

С уважением, HR-команда Ласселсбергер.

Добрый день!
Благодарим вас за оставленный вами отзыв, высокую оценку компании и продолжительное сотрудничество с нами.
В этом году мы реализуем ряд мероприятий по улучшению условий на производственных участках: ремонтируем двери, чтобы сохранять температуру зимой, закупаем дополнительно более легкую спецодежду для летного периода.
Более подробными рекомендациями по улучшению условий, вы можете поделиться с нашим отделом по работе с персоналом: rabota@ru.lasselsberger.com.

С уважением, HR-команда Ласселсбергер.

Добрый день!
Благодарим вас за то, что делитесь впечатлениями о работе в компании.
Здорово, что вы разделяете наши ценности.
По рекомендациям об улучшениях - хотели бы подчеркнуть, что команда в компании – для нас самое важное. Мы дорожим каждым сотрудником и ставим в первостепенный приоритет задачи, связанные с нашим персоналом.
Ваш комментарий по улучшениям сможем принять в работу,
если вы поделитесь более подробными комментариями с отделом по работе с персоналом – мы всегда открыты к диалогу.

С уважением, HR-команда Ласселсбергер.

Добрый день!
Спасибо за ваш отзыв!
Благодарим вас за совместный период сотрудничества!
Нам приятно получать положительную обратную связь от наших сотрудников.
Стараемся быть лучше с каждым днём.

С уважением, HR команда Ласселсбергер.

Добрый день!
Благодарим вас за оставленный вами отзыв и продолжительное сотрудничество с нами. Признательны, что отметили положительные стороны работы в компании.
В рекомендациях по улучшению было бы ценно узнать ваше мнение в более развернутом формате. Это бы помогло нам учесть вашу обратную связь и принять ее в работу. Будем признательны, если вы свяжетесь с нами: rabota@ru.lasselsberger.com.

С уважением, HR команда Ласселсбергер.

Добрый день!
Рады, что на протяжении такого длительного времени вы были частью нашей команды. Благодарим за ваш вклад в развитие компании и за высокую оценку работы в ней.
Ваши рекомендации к улучшению приняты во внимание.

С уважением, HR команда Ласселсбергер.

Здравствуйте!
Благодарим вас за то, что поделились мнением и выделили преимущества работы в нашей компании.
Из улучшений - мы регулярно проводим анализ рынка труда для подтверждения соответствия уровня заработной платы наших сотрудников среднерыночным показателям, а также ежегодно проводим индексацию заработной платы для сотрудников.

С уважением, HR команда Ласселсбергер.

Добрый день!
Благодарим вас за оставленный отзыв. Мы рады, что вы были частью нашей команды.
По улучшениям - ежегодно мы проводим индексацию заработной платы и пересмотр уровня дохода по итогам комплексной оценки результатов работы сотрудников.

С уважением, HR команда Ласселсбергер.

Здравствуйте!
Приятно получать высокую оценку о работе в нашей компании.
Спасибо за вашу обратную связь и сотрудничество!
Более подробными комментариями по улучшению наших процессов вы можете поделиться с нашим отделом по работе с персоналом: rabota@ru.lasselsberger.com.

С уважением, HR команда Ласселсбергер.

Добрый день!
Спасибо за оставленный отзыв и сотрудничество с нами!
Ваш комментарий по улучшениям сможем принять в работу,
если вы поделитесь более подробной информацией с отделом по работе с персоналом: rabota@ru.lasselsberger.com – мы всегда открыты к диалогу.

С уважением, HR-команда Ласселсбергер.

Здравствуйте!
Благодарим за ваш отзыв и совместный период сотрудничества!
Признательны вам за то, что отметили преимущества работы в нашей компании!
Более подробными комментариями по улучшению наших процессов вы всегда можете поделиться с нашим отделом по работе с персоналом: rabota@ru.lasselsberger.com.

С уважением, HR команда Ласселсбергер.

Добрый день!
Благодарим вас за продолжительное сотрудничество и, что отметили положительные стороны работы в нашей компании. Мы действительно стремимся к улучшению условий труда для сотрудников. Забота о нашей команде - задача с высоким приоритетом.
Относительно рекомендаций - для обсуждения вопросов по системе премирования и уровню дохода нужно обращаться к непосредственному руководителю или в отдел по работе с персоналом. Мы регулярно анализируем данные рынка труда и можем сказать, что заработные платы наших сотрудников соответствуют среднерыночным.
Про отношения в коллективе - мы стараемся отслеживать ситуации, когда атмосфера в коллективе может меняться и становиться напряженной.
Для нас крайне важно понимать происходящее, чтобы работать с этим.
Несмотря на то, что вы уже не работаете у нас, будем признательны, если вы сообщите нам о событиях, которые вызвали у вас такую оценку. Более подробными комментариями вы можете поделиться с нашим отделом по работе с персоналом: rabota@ru.lasselsberger.com.

С уважением, HR команда Ласселсбергер.

Добрый день!
Благодарим вас за то, что делитесь впечатлениями о работе в компании.
Здорово, что вы разделяете наши ценности.
По рекомендациям об улучшениях - не можем не подчеркнуть, что команда в компании – для нас самое важное. Мы дорожим каждым сотрудником и ставим в первостепенный приоритет задачи, связанные с нашим персоналом.
Для нас крайне важно понимать происходящее, чтобы работать с этим.
Несмотря на то, что вы уже не работаете у нас, будем признательны, если вы сообщите нам о событиях, которые вызвали у вас такую оценку. Более подробными комментариями вы можете поделиться с нашим отделом по работе с персоналом: rabota@ru.lasselsberger.com.

С уважением, HR команда Ласселсбергер.

Добрый день! Спасибо за обратную связь о работе в нашей компании.
Мы регулярно анализируем данные рынка труда и можем сказать, что заработные платы наших сотрудников соответствуют среднерыночным.

С уважением, HR команда Ласселсбергер.

Добрый день!
Благодарим вас за оставленный отзыв, высокую оценку компании и сотрудничество с нами.

С уважением, HR команда Ласселсбергер.

Спасибо за обратную связь и время, уделенное написанию отзыва.
Здорово, что вы отметили плюсы работы в компании. Относительно обучения и карьерного роста - на производстве и в других службах действует система грейдов, что позволяет сотрудникам повышать квалификацию и размер оплаты труда. По статистике, 15% сотрудников нашей компании получают продвижение и новую должность. Более подробными комментариями по улучшению условий отдыха вы можете поделиться с нашим отделом по работе с персоналом: rabota@ru.lasselsberger.com.

С уважением, HR команда Ласселсбергер.

Добрый день.
Мы признательны вам за обратную связь о совместном сотрудничестве.
Большое спасибо за то, что отмечаете все плюсы, которые вы отметили, работая в нашей компании.
Относительно карьерного роста - хочется прояснить ситуацию, будем благодарны, если вы поделитесь деталями, обратившись в отдел по персоналу, либо связавшись с нами по почте rabota@ru.lasselsberger.com

С уважением, HR команда Ласселсбергер.

Благодарим Вас за обратную связь и время, уделенное написанию отзыва.
Здорово, что вы отметили плюсы работы в компании.

По рекомендациям об улучшениях:
Относительно уровня дохода - наши показатели соответствуют среднерыночным.
Кроме того, мы регулярно мониторим ситуацию на рынке труда и реагируем на изменения.
Добавим, что на производстве и в других службах также действует система грейдов, что позволяет сотрудникам повышать квалификацию и размер оплаты труда.
По статистике, 15% сотрудников нашей компании получают продвижение и новую должность.

Обратили внимание, что вы периодом работы в компании вы отметили продолжительность менее года. Довольно часто первый год работы в компании для специалистов узкого профиля предполагает:
прохождение испытательного срока, адаптацию и погружение во внутренние процессы, обучение специфике должности и компании в принципе.
Хотелось бы разобраться в ситуации детально.
Будем признательны, если будет возможность предметно обсудить ваши ожидания в диалоге.
Связаться с нами можно по телефону либо по почте rabota@ru.lasselsberger.com
С уважением, HR команда Ласселсбергер.

Добрый день!
Благодарим Вас за положительную оценку нашей компании как работодателя и за то, что делитесь своими впечатлениями.
По пункту «рекомендации по улучшению» - можем предложить Вам поделиться более развернутой информацией с отделом по работе с персоналом.
Ваша обратная связь может быть очень ценной для нашего понимания ситуации.
С уважением, HR команда Ласселсбергер.

Добрый день!
Благодарим Вас за оставленный Вами отзыв, высокую оценку компании и продолжительное сотрудничество с нами.
Ваш комментарий по улучшениям сможем принять в работу,
если вы поделитесь более подробными комментариями с отделом по работе с персоналом – мы всегда открыты к диалогу.
С уважением, HR-команда Ласселсбергер.

Добрый день!
Благодарим Вас за то, что Вы делитесь обратной связью.
Мы рады, что Вы являетесь частью нашей команды и разделяете наши ценности.
Пожелания по улучшениям также приняты во внимание – мы прикладываем усилия над непрерывным развитием и оптимизацией наших процессов.
С уважением, HR команда Ласселсбергер.

Добрый день!
Благодарим Вас за позитивную обратную связь о совместном сотрудничестве.
Ценно отметить, что в своем отзыве Вы отражаете различные факторы, влияющие на работу в нашей компании.
Мы дорожим своими сотрудниками и нам повезло, что Вы являетесь частью нашей команды 😊

Признательны Вам за комментарии в области для развития,
это помогает нам как работодателю улучшать текущие процессы.
С уважением, HR команда Ласселсбергер.

Добрый день!
Благодарим Вас за Ваш отзыв!
Рады, что Вы были частью нашей команды.
Мы предоставляем корпоративный транспорт для сотрудников по разным маршрутам.
Возможность задержки на работе лучше предварительно обговаривать с непосредственным руководителем для поиска оптимального решения в такой ситуации.
С уважением, HR команда Ласселсбергер.