Отзывы сотрудников о компании Красноярский завод холодильников Бирюса

Рабочий график , условия труда, хорошее отношение руководства Коммуникацию между сотрудниками

Стабильная выплата заработной платы без задержек. Хороший коллектив Коммуникация между сотрудниками и начальством. Отсутствие понимания и вовлеченности в решении поступающих проблем в отделе. Отсутствие карьерного роста.

Положительными аспектами являются финансовая возможность к развитию и четко поставленный бухгалтерский учет. Понимание стратегии развития предприятия и решение тактических вопросов специалистамив данной сфере.

Близко к дому. Зарплата во время. Двухразовое питание. Лояльное руководство. Я считаю, что начальник должен быть один, а ни все сотрудники компании ни лень.

Грамотный руководитель. Хороший коллектив. Не плохая столовая, приемлемые цены. Уровень оплаты очень низкий.

Близко к дому , своевременно выплата з.п. Улучшение качества уборки в рабочем цехе, очень пыльно..

Адекватное руководство;
Хороший коллектив;
Комфортное рабочее место;
Отсутствие задержек на работе. Уровень заработной платы

Из плюсов - стабильная зп, спецодежда (неудобная), простой коллектив всех возрастов,так что компанию вы себе точно найдете. Вроде больше плюсов нет :) Сделать ремонт в туалетах(это ужас), сделать ремонт в раздевалках. Прекратить заставлять сотрудников перерабатывать ежедневно по 10-12ч+ выходные дни ( если не будешь работать -зп копейки, премии лишают ) , давать отпуска согласно графику 2 раза в год ( здесь не ходят в отпуск по 5 лет и это норма), повышать уровень зп согласно инфляции, а не за счёт переработок.

Выполнение обещанного, стабильный заработок, достойные условия труда. Туалеты. Раковины в полу нормальная практика для советских индустриальных зданий. Однако, не очень удобная. Приходится терпеть до дома.
Единственная действительно решаемая проблема.
Так как проблема коммуницирования коллектива, проистекает от самих людей в нем. А исправить человека крайне сложно.

Удобное расположение компании, близость к остановкам общественного транспорта, столовая, оборудованное рабочее место, график работы. Быть последовательными. Обещали приличную зарплату, обучерие и наставника на испытательный срок в три месяца, ничего из обещанного не получил, с обязанностями справлялся, но через месяц заявили, что не подхожу им.

Нормальный график. Близость к дому, рядом остановка. В принципе все Нужно улучшить отношение к сотрудникам! Нормальное обучение в 3 месяца. Когда вы приходите на определенную должность без опыта, вам обещают золотые горы! Как они вас хорошо обучат! По факту никакого обучения я не увидела, хотя знали что я не имела опыта в данной сфере. Были вечно не довольны руководители то что я не справляюсь!!! Извините, а почему я не справлюсь!!!!??? Да потому что не было никого обучения

Динамичное развитие, кризисоустойчивость, возможности для профессиональной самореализации. Уровень зарплаты, оснащение мест общего пользования (столовые, туалеты)

официальное трудоустройство, стабильные выплаты, удобный основной график отношение к сотрудникам

Близость к дому, хорошая работа, достойный отдых, и неплохой коллектив Коммуникация между сотрудниками

Стабильная организация. Своевременная оплата, дружный коллектив. Повышать зп пропорционально инфляции

Все хорошо, коллектив и руководство нормальные Уровень зарплаты и возможность повышения квалификации

График ,коллектив ,забортная плата ,руководство лояльное,есть подработки Служебный транспорт ,отпуска в летний период

Плюс в том что работодатель старается найти рабочее место ближе к дому Работу начальника цеха и горожа

Стабильная заработная плата, оплата больничных, праздничных дней. Поднять уровень зарплаты до среднего по региону(55000).

Возможность подработки, сменный график, социальные выплаты, удобное местонахождение Карьерный рост, обучение сотрудников, чёткий график отпусков, поощрение сотрудников

Близость к дому, график работы, оформление по трудовому договору. Условия работы и соответствующую заработную плату за выполняемый объём работы.

Близость к дому
Служебный транспорт
Возможность карьерного роста Отношения между работодателями и сотрудниками. Улучшить условия труда, начать уважать всех сотрудников, повысить до нормальной зарплаты, сделать талоны на обеды, сделать косметический ремонт.

Гибкий рабочий режим, адекватное руководство, хорошие условия для отдыха в обеденное время Более слаженная работа подразделений, более быстрое принятие решений по поводу вопросов работников, скидки на продукцию для работников

Дают возможность работать молодым специалистам, проявить себя, несмотря на небольшой опыт работы или его отсутствие. Современный лояльный подход. Установить более современный пакет офис, работать в офисе 2003 года невозможно.

Обучение на месте, если у вас не получается усвоить на одном месте сборки, вас могут переместить на другое место, выдают спец одежду, есть столовая и место для курения Возможно бы рассмотреть санузел, вечно грязный, разобраться с некоторыми мастерами которые слегка переваривают красноречивостью

Возможность открытого диалога с руководством по вопросам графика, улучшения условий труда и рабочего процесса.
Дружный и сплочённый коллектив. Своевременная выплата ЗП с прозрачной системой премирования и влиянием на свой доход (переработки) Процесс обучения на рабочем месте.

Близость к дому,белая и стабильная з/п 2 раза в месяц,дружный коллектив Карьерный рост,спецодежду удобнее.

об`ёмы
дисциплина
бригадиры ИТР
з\п
спецуху
обеды

Нравится график, отпуск, столовая,официальное трудоустройство, дружный коллектив Ремонт цехов, ремонт и модернизация оборудования, карпаративный отдых

Белая зарплата, гибкий график переработок/отгулов, хороший коллектив. Недостаток сотрудников в инженерных подразделениях. Приходится работать на нескольких стульях. Ничего невозможного не требуют, но сложно довести какую-нибудь работу до конца.