Выполнение обещанного, стабильный заработок, достойные условия труда.
Что можно улучшить?
Туалеты. Раковины в полу нормальная практика для советских индустриальных зданий. Однако, не очень удобная. Приходится терпеть до дома.
Единственная действительно решаемая проблема.
Так как проблема коммуницирования коллектива, проистекает от самих людей в нем. А исправить человека крайне сложно.
Стабильная выплата заработной платы без задержек. Хороший коллектив
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками и начальством. Отсутствие понимания и вовлеченности в решении поступающих проблем в отделе. Отсутствие карьерного роста.
Из плюсов - стабильная зп, спецодежда (неудобная), простой коллектив всех возрастов,так что компанию вы себе точно найдете. Вроде больше плюсов нет :)
Что можно улучшить?
Сделать ремонт в туалетах(это ужас), сделать ремонт в раздевалках. Прекратить заставлять сотрудников перерабатывать ежедневно по 10-12ч+ выходные дни ( если не будешь работать -зп копейки, премии лишают ) , давать отпуска согласно графику 2 раза в год ( здесь не ходят в отпуск по 5 лет и это норма), повышать уровень зп согласно инфляции, а не за счёт переработок.
Удобное расположение компании, близость к остановкам общественного транспорта, столовая, оборудованное рабочее место, график работы.
Что можно улучшить?
Быть последовательными. Обещали приличную зарплату, обучерие и наставника на испытательный срок в три месяца, ничего из обещанного не получил, с обязанностями справлялся, но через месяц заявили, что не подхожу им.
Нормальный график. Близость к дому, рядом остановка. В принципе все
Что можно улучшить?
Нужно улучшить отношение к сотрудникам! Нормальное обучение в 3 месяца. Когда вы приходите на определенную должность без опыта, вам обещают золотые горы! Как они вас хорошо обучат! По факту никакого обучения я не увидела, хотя знали что я не имела опыта в данной сфере. Были вечно не довольны руководители то что я не справляюсь!!! Извините, а почему я не справлюсь!!!!??? Да потому что не было никого обучения
Близость к дому
Служебный транспорт
Возможность карьерного роста
Что можно улучшить?
Отношения между работодателями и сотрудниками. Улучшить условия труда, начать уважать всех сотрудников, повысить до нормальной зарплаты, сделать талоны на обеды, сделать косметический ремонт.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Красноярский завод холодильников Бирюса
Рекомендуют ли сотрудники компанию Красноярский завод холодильников Бирюса для трудоустройства?
57% сотрудников рекомендуют компанию Красноярский завод холодильников Бирюса для трудоустройства, на основании 93 оценок.
Какая оплата труда в компании Красноярский завод холодильников Бирюса?
Сотрудники компании Красноярский завод холодильников Бирюса оценивают оплату труда на 2.8 из 5, на основании 93 оценок.
Как сотрудники Красноярский завод холодильников Бирюса оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Красноярский завод холодильников Бирюса оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 93 оценок.
Как сотрудники Красноярский завод холодильников Бирюса оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Красноярский завод холодильников Бирюса оценивают возможности карьерного роста на 2.6 из 5, на основании 93 оценок.
Красноярск. Сибирь. Холод. Холод, который мы смогли обуздать, создав одно из крупнейших производств холодильного оборудования в России. "Бирюса"- это 200 000 квадратных метров производственных площадей , 3000 сотрудников, производство полного цикла. Каждые 10 секунд с конвейера сходит новый холодильник. "Бирюса" сегодня- это более 100 моделей холодильников и морозильных камер, стиральные машины, бытовые и промышленные кондиционеры, торговое холодильное оборудование, медицинская техника. Каждый 10 холодильник, покупаемый в России- это "Бирюса"!
Присоединяйтесь к нашей команде! Стабильная , интересная работа на крупном производственном предприятии, перспективы профессионального развития и роста, официальное трудоустройство, полный соц.пакет!