Свободный график работы. Близость к дому. Зарплата вовремя. Руководство не стоит над душой.
Что можно улучшить?
Уровень начисления заработной платы и расценки. Такое большое производство могло бы, наверное, обеспечить работников хотя бы бесплатными обедами. Отношение руководства к рабочим (взаимодействие).
Рабочий день с 09 до 18ч, 1 час обед (можно погулять около офиса, попить чай в течении дня (чайник, холодильник) Можно пообедать на кухне, есть столовая, кафе.. Проходной режим, лучше не опаздывать (придётся писать объяснительную, могут вычесть из з.платы). Офис недалеко от метро. При мне была текучка кадров (бухгалтеров, менеджеров, экономистов).
Что можно улучшить?
Офис в промзоне. Сотрудники сидят в "сотах" и бухгалтерия и менеджеры (тонкие пластиковые перегородки не до верха, всё слышно), гул стоит. Отдых сотрудников. Руководство общается только с руководителями отделов, с остальными даже не здороваются.
Прекрасное место для тех, кто любит и умеет работать не 8 часов, а головой.
Если хочешь развиваться, как специалист - все возможности для этого будут предоставлены.
Если хочешь зарабатывать - все возможности для этого будут предоставлены.
Если есть интересные идеи и амбиции - все возможности для их реализации будут предоставлены.
Руководство компании гибкое и находится в постоянном диалоге с персоналом, ощущения нахождения в вакууме нет.
Офис в шаговой доступности к метро Балтийская - очевидный плюс.
При необходимости рабочее место модернизируется и оснащается под потребности сотрудников.
Доступен и приветствуется как вертикальный, так и горизонтальный карьерный рост.
ЗП прозрачная и выплачивается 100% своевременно. За всё время работы с задержками не сталкивался ни разу.
Что можно улучшить?
Коммуникация между подразделениями требует доработки, не всегда инфопотоки текут в нужном русле должным образом.
Достаточно строгий контроль опозданий, однако не является проблемой для пунктуальных сотрудников.
Своевременная выплата ЗП, хотя я и не понимаю, с каких пор это вдруг стало преимуществом, а не святой обязанностью работодателя.
Что можно улучшить?
В руководстве - сплошные родственники и друзья, поэтому к "обычным" людям там отношение так себе (мягко говоря). Производственные цеха - просто кладезь интересного для всех контролирующих служб (от пожарных до охраны труда)
Лояльность руководства,профессионализм и деловой этикет у верхушки.Условия труда,уровень ЗП,круто было бы если при устройстве был наставник или сотрудник,который помогает войти в курс дела,кроме непосредственного руководителя.Обучение и тренинги чтобы проводились.И поменьше звезд руководящего состава было
Работаю в компании три года. Нравится коллектив и атмосфера внутри . Не покидает ощущение, что ты работаешь в сильной и растущей компании, которая помогает тебе расти как специалисту. Офис комфортный в шаговой доступности от метро, кухня оборудована для приёма пищи(кофе, чай) Корпоративная жизнь очень насыщенная
Что можно улучшить?
Коммуникация между подразделениями требует доработки.
Свободный офис и большие ограждённые столы, раньше были кофе и печеньки.
Спасибо за новых друзей!
Что можно улучшить?
В момент моей работы уволилось 4 человека. Большая текучка.
С суммами при подписании договора получилась недоговорённости, а также при увольнении не доплатили. Не рекомендую
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЭЛС для трудоустройства?
39.1% сотрудников рекомендуют компанию ЭЛС для трудоустройства, на основании 23 оценок.
Какая оплата труда в компании ЭЛС?
Сотрудники компании ЭЛС оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 23 оценок.
Как сотрудники ЭЛС оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЭЛС оценивают работу руководства на 3 из 5, на основании 23 оценок.
Как сотрудники ЭЛС оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЭЛС оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 23 оценок.
Группа компаний "ЭЛС" - крупный торгово-производственный холдинг, один из лидеров в сфере производства, поставок и дистрибуции медицинских расходных материалов и профессиональной косметики на российском рынке.