Отзывы о работе в Happy Partner — Санкт-Петербург

Это было очень круто и весело, было много работы и она достойно оплачивалась Иногда было слишком много работы (перед новым годом) и происходил бардак со сдачами. Надеюсь, это пофиксили внутри компании. У меня только положительные эмоции

Прекрасные взаимоотношения внутри коллектива. Рост каждого сотрудника. Уважительное отношение руководства. Развитие творческого потенциала.
Однозначно - одна из топовых компаний данной области Больше корпоративных и совместных встреч с коллективом
Участия и вовлеченности в тематических выставках

Современный, благожелательный подход, отличный коллектив, понятный продукт Зарплату) в целом все было хорошо, работала удалённо

- возможность удаленной работы
- ценности, корпоративная культура и коллекти
- возможность получать высокий доход при выполнении плана
- ДМС
- гендир лоялен, открыт к инициативам
- творческая работа
- хорошая репутация компании позволяет проще продавать
- вкусняшки на кухне, когда приезжаешь
- возможность покупать самые разные товары по себестоимости со склада, в сезон выгодно закупаться на НГ)))) - больше тимбилдингов, все-таки удаленный формат не располагает к повышению лояльности сотрудников
- поработать над повышением ответственности за результат у отделов, которые помогают менеджерам по продажам
- уменьшить количество рабочих инструментов или как то все объединить

коллектив и креативная составляющая чтобы меньше выгорали люди

- прекрасный коллектив, доброжелательные и готовые помочь коллеги
- возможность удаленной работы и все средства для этого
- лояльное и адекватное руководство
- возможность влиять на принимаемые в компании решения
- профессиональный и финансовый рост - оптимизировать внутреннюю коммуникацию между отделами при выполнении нестандартных проектов

Коллектив
Отсутствие бюрократии
Отсутствие дресс-кода
Рядом с метро
Нет задержек зп Рост
Проектная работа, в холодный сезон можно остаться без зп (в разы уменьшается) или работы

Расположение офиса, благоприятная атмосфера, отзывчивость сотрудников и руководителей, возможность заработка в сезон. Слишком много программ для внутреннего общения, продумать готовность компании к холодному сезону.

Адекватность, коммуникабельность, добросовестность, идейность Чистоту навести на рабочем месте, организовать процесс более емко

Интересная творческая работа, возможность выбора удобного графика, отзывчивый коллектив Снизить переработки в горячий сезон, более душевно относиться к персоналу

Интересная творческая работа.
Дружный сплоченный коллектив
Возможность удаленной работы
Лояльное руководство
Возможность влиять на свой доход Не такие частые изменения в бизнес процессах компании.

Возможность воплощать свои творческие идеи. Хороший коллектив. ЗП выплачивается с большими задержками так как работа сезонная. Руководство живет в своём мире и не всегда готово слушать и слушать. В критических ситуациях вообще может самоустраниться. Карьерного роста особо нет. Переработки оплачиваются с большим трудом. В период сезона работать можно сутками.

Возможность посмотреть на изготовление подарков изнутри. Узнать процесс работы различных цехов. Очень нервная работа, переработки оплачиваются неохотно.

Интересная творческая работа, которая помогает раскрыть свой потенциал, придумать что -то новое.
Есть возможность участвовать в принятии решений
Свободная атмосфера, приятные дружные люди
Напрягает немного сезоность Чуть меньше нововведений и изменений, чтобы сотрудники успели привыкнуть к предыдущим бизнес процессам до того как придумали новые.

Самая большая ценность компании - дружный и сплоченный коллектив. Особенно это чувствуется в горячий сезон, когда каждый готов прийти на помощь другому, даже если это не входит в его должностные обязанности. Например, наши Советники умеют не только продавать, но и виртуозно завязывать бантики и собирать подарки, когда производству нужна помощь. Мальчики, вне зависимости от должности, могут засучив рукава помочь в час отгрузки отнести тяжелую коробку. А рождение нового подарка, зачастую, происходит во время "мозгового штурма", и его идейным родителем может стать каждый: и бухгалтер, и мастер, и советник, кто угодно.

Мы растем вместе с компанией, совместно обучаемся, ездим на профильные выставки и не только... Часто собираемся вместе поиграть в настольные игры, устраиваем вечера поэзии, ходим вместе в кино и театры.

Когда вместе собираются люди, вдохновленные одной идеей, всегда происходят чудеса.

А как же без чудес в компании создающей эмоциональные подарки? Систему мотивации.

Поощрение инициативы, свобода творчества в адекватных пределах, выявление потребностей сотрудников, искренние и душевные коллеги. Сама продукция радует и наполняет. Руководство адекватное лояльное способное слышать Векторы развития присутствуют

- 10 минут пешком от метро Выборгская, остановка автобуса в 2 минутах ходьбы

- Рядом 4 точки общепита + продуктовый магазин

- Есть велопарковка

- Второй этаж, не шумное место, окна во двор закрытой территории

- Коллектив единомышленников, средний возраст примерно 26 лет

- В зависимости от должности и по договоренности с руководителем - плавающее время начала и окончания рабочего дня, нет контроля за рабочим временем, но есть контроль рабочих показателей. Нет халявы, но есть самосознательность

- Минимальное количество или полное отсутствие единоличников, прожжённых карьеристов, подковерных склок и сплетен

- Компания ориентированная на экологичный образ жизни, но без навязывания и осуждения

- Дух взаимовыручки, понимания, уважения и принятия

- Совместное времяпровождение - настольные игры, выезды на природу, походы в театр, алкоголь в умеренных дозах

- Поощрение саморазвития - внутренние тренинги, корпоративная библиотека

- Участие в профильных и непрофильных (по желанию) выставках

- Заработная плата ограниченная только физическими возможностями сотрудника

- Поощрение творческой инициативы (сделать картину на стене, устроить киновечер, смешать для всех молочные коктейли в горячий сезон)

- Комфортное рабочее место - кресло на колесиках, ноутбук, айпи-телефония

- удобная amoCRM система для контроля работы с каждым клиентом

- отлаженная система постановки задач на другие отделы

- возможность удалённой работы

- кухня с холодильником, микроволновкой, чайником и кофе-машиной



Поэтому после 4-х летнего перерыва я вернулся в эту компанию снова!) Хотелось бы:

- отдельные кабинеты для отдела дизайна/бухгалтерии/продаж

- больше конкурентоспособных продуктов для продажи в холодный сезон (март-июль)

- снизить цену парковки авто на территории (по состоянию на октябрь 2021 г - 300 р/день)

- плиту на кухне

- ДМС

- уменьшения количества рабочих программ (сейчас - Битрикс, CRM, Worksection, почта на Яндексе)