Предоставляются ежедневные дотации на питание. В одной из нескольких столовых вкусно кормят;
Что можно улучшить?
Наладить работу с молодыми специалистами (повысить уровень з/п, улучшить условия труда, да и в целом замотивировать молодого сотрудника работать на данном предприятии), сейчас ее попросту нет; в связи с этим молодые кадры уходят постоянно
Все люди на заводе классные, руководство приятное, есть комната для еды
Что можно улучшить?
Не перекладывать работу всех ушедших в отпуск и на больничный на одного человека, если переложили, то не орите на него за то, что он не успевает делать все идеально за 3-4 людей, все же уважение к работнику быть должно
Организация рабочего процесса, отзывчивое руководство. Снабжение расходными материалами, спец одеждой и СИЗ. Хорошие условия для выполнения работы.
Что можно улучшить?
Более опытное руководство, меньше молодых, я ля 90- е , руководителей. Побольше опытных, грамотных людей. Если грамотных, то и молодых, но под руководством более старшего поколения.
Условия работы, предоставленные работодателем. Удобное месторасполржение.
Что можно улучшить?
На тот момент времени хотелось работать в новых версиях программы AutoCAD.
На сегодняшний момент хотелось бы работать с помощью программы ГОСТов и ОСТов ТЕХЭКСПЕРТ.
Своевременная выплата заработной платы. Грамотное руководство, постоянно обучает, помогает. На территории есть столовая. 10-15 минут от метро смоленская, удобное расположение. Самая лучшая работа, на пенсии обязательно вернусь, коллектив золотой
Хорошее место, где вы точно научитесь инженерии, а также преодолевать любые преграды.
Лояльное руководство, хорошие столовые.
К сожалению, хромает уровень зарплат.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Салют, НПЦ Газотурбостроения
Рекомендуют ли сотрудники компанию Салют, НПЦ Газотурбостроения для трудоустройства?
65.8% сотрудников рекомендуют компанию Салют, НПЦ Газотурбостроения для трудоустройства, на основании 114 оценок.
Какая оплата труда в компании Салют, НПЦ Газотурбостроения?
Сотрудники компании Салют, НПЦ Газотурбостроения оценивают оплату труда на 2.9 из 5, на основании 114 оценок.
Как сотрудники Салют, НПЦ Газотурбостроения оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Салют, НПЦ Газотурбостроения оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 114 оценок.
Как сотрудники Салют, НПЦ Газотурбостроения оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Салют, НПЦ Газотурбостроения оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 114 оценок.
АО "НПЦ газотурбостроения "Салют" ведет свою историю с 1912 года.
Сейчас "Салют" - лидер в разработке и производстве авиационных двигателей и энергетических установок, крупнейшее российское предприятие,которое осуществляет полный цикл создания газотурбинной техники(конструкторскую разработку, испытания, серийное производство, обслуживание в эксплуатации и утилизацию).
Основными принципами кадровой политики предприятия являются:
гарантия занятости с возможностью реализации потенциала каждого сотрудника;
сохранение ключевого персонала;
установление с каждым сотрудником трудовых отношений, основанных на принципах социального партнерства и соблюдения требований трудового законодательства.
На предприятии создана система, обеспечивающая стабильный профессиональный рост сотрудников за счёт регулярного повышения квалификации, целевого обучения и переподготовки специалистов.Программы по наставничеству и адаптации молодых специалистов направлены на эффективное внедрение в профессию и быстрое получение опыта путем преемственности и стажирования.