Близость к дому. На этом положительные моменты заканчиваются
Что можно улучшить?
Постоянно меняющийся график, обещанных 2/2/4 не ждите. Наплевательское отношение руководителей к сотрудникам. Никакой коммуникации с руководителями нет. В работе ставят норму выработки, которую выполнить почти нереально, если оборудование ломается, или работает некорректно.
Близость к дому, коллектив в офисе, возможность самостоятельно планировать рабочий день
Что можно улучшить?
Есть много мелких нюансов, отмечу отсутствие карьерного роста в случае моей специализации и вместе с этим отсутствие повышения зп(не считая индексации), можно было бы добавить квартальные kpi для получения премии. Так же желаю организации задуматься над корпоративными подарками(не экономить на брендированных аксессуарах для сотрудников)
График удобный,хорошее руководство,довольна коллективом. Очень рада,что я работаю именно в этой компании,именно с таким коллективом,которые всегда помогут,всегда все подскажут,спасибо руководителям за хорошие условия работы
Что можно улучшить?
Можно бы побольше раздевалок,подсобное для рабочих,а так все отлично
Коллектив, своевременная выплата ЗП, удобное расположение офиса.
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы мотивация была понятной и просчитываемой. Потому как никто так и не смог объяснить какие именно моменты работы влияют на премиальную часть.
За восемь лет работы ни разу не задержали ЗП. Есть доп.премии по результатам года, к праздникам, как лучшему работнику, за профессионализм и выслугу лет, выдают беспроцентный займ при необходимости. Работникам выдается материальная помощь при сложных жизненных ситуациях. Есть возможность карьерного роста, только нужно работать и быть ответственным. Так же работники обеспечиваются всем необходимым. Ни раз был свидетелем что люди после увольнения возвращались обратно к нам работать.
Что можно улучшить?
Ускорить процессы взаимодействия и эффективности между отделами, так как компания развивается и в связи с постоянными изменениями в законодательстве и экономике.
можно напрямую обратиться даже к самому высшему руководству, но при этом рабочие вопросы сильно грязнут в бюрократии (бумажных согласованиях), проводятся обучения, корпоративные выезды, ДМС, выходные как у гос.служб
Что можно улучшить?
уменьшить бюрократию, устроить место для обеда и отдыха в перерыв
Компания всегда развивается. Отличный график, стабильная заработная плата, официальное трудоустройство, ДМС, вахтовый автобус, дружный коллектив, условия труда, возможность расти и развиваться профессионально.
Что можно улучшить?
Больше плюсов,чем минусов. Столовая,вахта по городу,больше коммуникаций между отделами.
Стабильная прозрачная, белая зар плата, ДМС, удобное месторасположение, свободная парковка, хорошо организовано рабочее место- оргтехника, персональный ноутбук, оплата необходимых программ для работы, премии, корпоративные мероприятия, обучение. Приобретение продукции для сотрудников с хорошей скидкой. Оплата мобильной связи. Мероприятия, подарки для детей на новогодние праздники.
Что можно улучшить?
место для переговоров, а так же место для приема пищи,учитывая, что 3 столовых находятся в радиусе 300 метров
Неплохой график, коллектив, вахтовый автобус.На этом всё. Больше плюсов нет.
Что можно улучшить?
Улучшать надо всё.
Условия труда неудовлетворительные, оплата низкая, обещают много, а люди получают совсем не то, что обещали. Как начисляется зарплата это большой секрет, начисляют как хотят, концов не найти. Мотивацию постоянно меняют и не в пользу работника. В последнее время совсем стало невозможно работать, началась текучка, люди уходят.
Коллектив, при желании - возможность саморазвития, приобретаются навыки стрессоустойчивости, креативного мышления в ситуациях, когда все идет не по плану.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделами, взаимопонимание.
В принятии глобальных решений руководством - выслушать предложения сотрудников, работающих в отделах, которых касается принятое решение.
Компания динамично развивающаяся, от этого не хватает гибкости в принятии решений.
Система штрафов и мотивация сотрудников.
Работаю второй год в компании, сотрудники помогли освоиться, Дружный и отзывчивый коллектив. Никогда не кинут одного разбираться с возникшими проблемами. Есть основа для комфортных и доверительных взаимоотношений. Соблюдены все нормы условий труда. Выплаты стабильны.
Что можно улучшить?
Организовывать своим работникам возможность посещать различные санатории и базы отдыха по сниженным ценам. Это поможет значительно сократить количество больничных и повысить работоспособность людей
Стабильная компания с большими перспективами. Отзывчивые сотрудники, помощь в адаптации. Стабильная и конкурентная заработная плата. Надеюсь проработаю в компании долго и продуктивно.
Что можно улучшить?
Что можно улучшить - компания совершенствуется постоянно
Стабильная заработная плата, премии за выслугу лет, премии к праздникам, квартальные премии, награждения в категории Лучший работник.
Что можно улучшить?
Меня все устраивает. Добавила бы обучений внешних для сотрудников и возможность купить путевки в санатории для сотрудников или детям в лагеря по соцпрограммам.
Руководство компании адекватное. Всегда выслушает и примет решение с установкой задач и ответсвенных.
Всегда разрабатываются и внедряются новые проекты.
Руководство для сотрудников предоставляет хорошие условия труда работает над безопасностью сотрудников и развитию персонала.
Что можно улучшить?
Создать учебный класс и обучающую группу для каждого сотрудника.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Plushe
Рекомендуют ли сотрудники компанию Plushe для трудоустройства?
75% сотрудников рекомендуют компанию Plushe для трудоустройства, на основании 32 оценок.
Какая оплата труда в компании Plushe?
Сотрудники компании Plushe оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 32 оценок.
Как сотрудники Plushe оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Plushe оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 32 оценок.
Как сотрудники Plushe оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Plushe оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 32 оценок.
В холдинг "Папир - групп" входят такие компании как: "ПапирЮг", "Папир-групп", "Кубань-Папир", "Бриз", "ТЭП", "Тиссю - бумага".
Дорогой соискатель, если ты ищешь стабильную, интересную, активную работу, то тебе к нам!
Наша динамично развивающаяся производственная компания является крупнейшим производителем целлюлозно-бумажной продукции на Юге России.
За 19 лет устойчивого развития компания приобрела репутацию грамотного, надежного и стабильного производителя качественной продукции бренда Plushe: туалетной бумаги (целлюлозная и макулатурная), бумажных полотенец, салфеток, носовых платочков.
Наша команда – это команда, объединенная общими целями и ценностями, имеющая собственные традиции и внутреннюю корпоративную культуру.
Ежедневно наш коллектив объединяет свои усилия, чтобы обеспечить клиентов и партнеров качественными товарами и услугами. На производстве постоянно рождаются, тестируются и совершенствуются продукты, необходимые для обеспечения комфортной жизни потребителей.
Мы гарантируем:
официальное трудоустройство по ТК РФ в штат компании;
высокий и конкурентный уровень заработной платы;
полностью «белая» официальная заработная плата;
возможность карьерного и профессионального роста;
возможность обучения за счёт компании;
корпоративные программы лояльности и мотивации персонала;
поддержка и наставничество со стороны руководства.
Мы заинтересованы в успехе своих сотрудников, поэтому создаем условия не только для карьерного роста, но и для повышения профессионального уровня. Важно, чтобы каждый специалист любил свою работу и имел возможность внести вклад в развитие Компании.