Отзывы сотрудников о компании WE-ON

Молодой коллектив, имеют большую внутреннюю базу регламентов, хорошая обратная связь. В силу короткого времени работы, не могу сказать, что можно было бы улучшить.

Отличное место, коллектив хороший, спасибо Бим отделу за предоставленный опыт, условия хорошие, есть поле для развития, отличная корпоративная культура, зарплаты индексируются, выдают технику для удаленного доступа Ничего, все супер, компания дает много опыта, в целом довольна всем

Вполне хорошее и понимающее отношение к сотрудникам, удобство гибкого начала рабочего дня Не хватает сплочённости коллектива

Были условия для роста, для начинающего сотрудника. Были хорошие условия в работе в офисе. не ясные зоны ответственности конечном продукте. Низкие зарплаты

Удалёнка, зп, адекватное руководство и задачи. Отсутвие переработок Программа для связи между сотрудниками Skype очень плох.
Улучшения обучения проектировщиков без опыта в ревит

Профессиональный, дружный коллектив, близость метро, оснащённость рабочего места всем необходимым Места парковки автомобиля

Отличный график работы. Условия труда хорошие, коллектив приятный. Спасибо Все хорошо, можно было бы улучшить рацион питания

Возможность саморазвития в сфере проектирования
Возможность ездить в командировку в Москву Идти в ногу за трендами

Нравится наличие удалении, хорошие корпоративные мероприятия, корпоративная библиотека, компенсация абонементов в спортзал Не хватает интересных проектов, большая скорость работы

Относительно молодой руководящий состав, отличная коммуникация между коллегами Загруженность по проектам

Фруктовые среды. Удаленный формат работы. Открытость верхнего руководства Отсутствует обучение

Очень удобное расположение офиса, в целом хороший офис, хорошая кухня и производительные ПК на рабочем месте. Отношение к сотрудникам. Перебор с корпоративными плюшками, откровенно говоря лучше бы платили больше чем вся эта мешура которой пользуется полтора человека. Горящие сроки.

Пришёл в компанию и как говорится сразу в полымя, посадили за горящий объект который нужно сдать буквально вчера. В благодарность за рекордные темпы сразу же начал получать от начальства нагоняй, не выдержал и двух месяцев. Корпоративы может тут и хорошие (хоть я на них и не был) но они объективно того не стоят. Среди заказчиков компании есть один любимец, известный в народе, который очень активно навязывает свои стандарты, лезет в производственный процесс и не даёт продуху.

- Отличный современный офис в БЦ Z-plaza
- Современные методы BIM проектирования
- Большое количество проектировщиков в отделах, есть взаимозаменяемость
- Высокий уровень зп для ГИПов
- Индексация зп 2 раза в год (по состоянию на февраль 2024)
- Интереснейшие проекты
- Профессиональные, адекватные сотрудники во всех отделах
- Материальное обеспечение на высоком уровне (от брендированных надписью WE-ON ноутбуков с большими мониторами до брендированных шампанского и беспроводных зарядных устройств для телефонов в качестве подарка на 23 февраля 2024)
- Крутой внутренний портал с кучей структурированной информации
- Разделение переписки и общения между рабочей и личной, посредством общения по работе только через корпоративный Skype, что очень удобно и важно.
- Отличные бесплатные кофе, чай, вода, место для приёма пищи. - Зарегламентированность работы, уменьшить бюрократию (как пример: 5 раз переделывал служебную записку для компенсации расходов на бензин за командировку на своей машине, к СЗ ещё нужна была отдельная бумажка - титульный лист, для рассмотрения СЗ Генеральным директором! Цена вопроса (для понимания масштаба «проблемы») 1170₽!)
- Поощрять инициативу работников (если действуешь «не по уставу», но при этом ускоряя процессы по проекту (например, «ножками» доходишь до нужных людей в отделах IT, юридическом или договорном и решаешь задачи срочной установки ПО или согласования договора)), то это воспринимается как бунтарство и вольнодумство
- В компании огромная текучка кадров. С кем бы я ни говорил - все работали от 2-х недель до года. Долго работают руководители, и то далеко не всех отделов
- Отсутствие свободы, позитива, слишком всё серьёзно. За три недели, что проработал в WE-ON, ни разу не видел, чтобы кто-то играл в обеденный перерыв или после работы в настольный теннис или аэро-хоккей, которые стоят на самом видном месте у лестницы между этажами. Люди боятся, что их обвинят в ничегонеделании. Тотальный контроль за рабочем временем с помощью программы отслеживание собственной разработки NIKAMOTION («большая сестра» для слежки за сотрудниками)
- ДМС без стоматологии только после года работы в компании
- Парковка у здания забита, все паркуются блокируя друг друга т.к. не хватает мест. При этом, большая парковка для руководства свободна на 50-70%.
- Отсутствие системы мотивации (премий и штрафов), нацеленной на конечный результат. Точнее — никакой системы мотивации нет денежной. Только самомотивация и дедлайны спускаемые сверху.

достойная зп, вся белая, всегда в срок. Различные корпоративы, возможность приехать на стажировку в офис. Возможность работать удаленно. Хороший внутренний информационный портал. Отношение к сотрудникам в отделе ВК/НВК. Уровень делового общения без использования ненормативной лексики.

Современная развивающаяся компания. Хороший бим в отделе АР. Удаленка по желанию Развитие специалистов, выезды на авторский надзор. Принимать решения и отстаивать их перед заказчиком

Зарплата вовремя. Все процессы налажены.
В целом вам понравиться, если вы любите систематизированную работу и максимальную дисциплину. Есть система наставничества, но для опытного специалиста это скорее минус, если это наставничество не умеют готовить, так сказать.

При мне на некоторых сотрудников, как я понял, давили начальники других отделов, доводя несколько раз их до истерики.

Контроль максимальный:
- обязательно вызовут на разговор, если обновили резюме;
- контроль рабочего времени;
- контролируют даже то, что вы делаете в Ревите, ведется статистика по вашим действиям;

Опаздывать нельзя, удаленку не дают когда хочешь , несмотря на заявления о возможности удаленной работы.
Коллектив, по большей части, мне не понравился.
Офис не понравился, выглядит старомодно, расположение не удобное, погулять на обеде особо негде и на машине вечером очень сложно уехать оттуда.
На сколько я понял, проектировщиков по максимуму загружают всякими инструкциями и регламентами, бесполезными, неудобными плагинами, которые штампует отдельный отдел.
В целом атмосфера в офисе удручающая, как-то это чувствуется, был рад , когда уволился)

Начальство. Динамичный рост компании. Профессионалы своего дела Уровень дохода. Премиальная часть

Руководители готовы выслушать и дать дельный совет. Нач. отделов и исполнители доброжелательны и стараются выполнить работы в срок. Распределение объемов работ в отделах. Убрать дублирование процессов по заводу документов ЭДО.

- гибкое начало раб.дня, уютный офис, качественная мебель и техника;
- квалифицированный инженерный состав;
- крупные интересные проекты;
- возможность самостоятельно принимать решения без лишних согласований. Пересмотреть структуру отдела управления проектами, обязанности и зону ответственности ГИПа.

Комфортный офис, отлаженная система, отзывчивый коллектив, активности для сотрудников, фрукты по средам, кофе, система адаптации Нехватка кадров, соответственно большая нагрузка на единицу, ваши старания могут быть не замечены

В Минске все есть для работы. Комфортный офис, хорошие коллеги. Руководство находится в Москве, все постоянно на связи. Есть система адаптации, в работе помогают. Зарплата достойная, все официально. Рабочий день можно начать до 9.30, нет системы опозданий и т.д. Так же нравится, что есть парковочное место в паркинге. Довольна работой здесь Не критично:
возможность удаленной работы
мед страховка через год работы, а не со старта

Хорошие условия труда, отличный коллектив профессионалов своего дела Уровень заработных плат

Хороший коллектив, человеческое отношение, профессиональный подход Повысить заработную плату

Из плюсов - хорошая конкурентная зарплата, стабильные выплаты. Устраивают корпоративы. Хороший офис в Москве. Кто хочет, может работать удаленно (но для меня в офисе уютнее). Есть мед. страховка (без покрытия стоматологии). Всё остальное. Уменьшить количество переработок (они постоянные, сроки очень сжатые), с уважением относиться к сотрудникам, пересмотреть политику компании насчет системы учета рабочего времени (быть более лояльными, ведь время проведенное в туалете надо отрабатывать). Выплачивать премии (при трудоустройстве обещали обязательную премию раз в полгода, но по факту за два года работы я ни разу её не получил).

Неплохие корпоративы и мероприятия. Чистый и комфортный офис Зарплата ниже рынка. Необходимо поднять заработную плату

Стабильные выплаты. Возможность переходить из отдела в отдел при желании. Корпоративную культуру

Хороший офис, многое делается под сотрудников. Специалистов очень ценят. Зарплату, карьерный рост для сотрудников.

Коллектив, работа с интересными объектами, открытость руководства, корпоративные праздники,! Индексация зарплаты! Количество регламентов, хотелось бы структуры и уменьшения их объёма и частного обновления. Объем работы несоизмерим с 11 часовым рабочим днем, неизбежны переработки, но! начальство против! Возможно это только на моем месте/должности. ДМС после года работы в компании, хотелось бы раньше.

Удобный график работы. Полностью белая зп. На этом все. ЗП ниже рынка, объем работы выше рынка
Если у Вас есть любая другая внятная альтернатива, советую это контору обходить стороной. Кроме потери собственного времени, ловить тут нечего.

Лояльное отношение к просьбам сотрудников, отсутствие криков на совещаниях Сложность в решении насущных сложностей, связанных с ИТ, жёсткое отношение к графику работы (выработки "полезного" рабочего времени)