Отзывы о работе в УК Грандо — Фёдоровское

Работал в компании пару месяцев. Из плюсов могу отметить то что это близко от дома и также есть развозка, удобный сменный график работы. В ремонт берут все подряд, хотя в ремзоне есть недостаток специнструмента, при этом начальство делает вид что все хорошо и так и должно быть. Если будете работать автослесарем не ждите особой помощи от начальства если сталкнетесь с какими либо трудностями в процессе работы. Также будьте готовы работать уборщиком ремзоны по мимо ваших основных обязанностей.

Если вы готовы работать в праздники, когда вся страна отдыхает, и терпеть и пресмыкаться перед начальством, то это место для вас! 28 дней отпуска, разбивают 2 раза по 2 недели. Даже за свой счет в праздник не дадут взять. Отменить принудительное питание за счет сотрудников. Если хотите чтоб столовая приносила доход, надо нормально готовить из качественных продуктов, а не высчитывать 8тыс за питание ежемесячно.

стабильность компании
комфортные условия
удобное местоположение
есть возможность профессионального роста социальный пакет и другие бонусы для сотрудников

Все официально, есть развозка и столовая, зп без задержек.
Присутствует корпоративное обучение. Полис ДМС, дополнительные квартальные премии, коммуникации между отделами

- Отзывчивые сотрудники, которые всегда готовы помочь
- Адекватное руководство
- Современная и динамичная компания
- Своевременная оплата труда
- Возможности для повышения квалификации ДМС, корпоративные мероприятия

Стабильная заработная плата, всегда вовремя; дружный коллектив; хорошая помощь на старте; бесплатная развозка со многих районов. Открыть комнату приёма пищи для тех, кто берёт обед с собой

Близко к дому, плюсом играет развозка. Хорошая и белая зп, без задержек. Не плохая столовая на территории. Поработав пару месяцев я поняла что если что-то и улучшать, то только отношение руководства к сотрудникам. Они не ставят своих работников ни во что. Слышать и слушать в принципе не хотят. Я думаю в таких больших компаниях надо проводить собрания или что-то типо того для информирования сотрудников, поддерживать работоспособность, рассказывать про цели и их достижения. А не просто беседы в ватсапе где ничего, кроме негативных высказываний нет.
Главная ошибка, что на месте руководителей отделов сидят не знающие своей работы люди, которые там оказались по знакомству или по родственными связям.
Стали происходить какие-то удержки в зп без объяснения. Потом как выясняется мы (сотрудники) оплачиваем косяки другого склада, а таких там 4 и строят ещё (это к тому что в дальнейшем всем надо будет платить за другие 6 складов).
Сама работа хорошая в плане обязанностей, графика и зп, но всё портит отношение руководства. Без хороших отношений к друг другу - хорошей работы не будет.