Отзывы сотрудников о компании LEGENDA

Уровень обеспечения для работы,идеальное содержание автопарка,ну и конечно зарплата Всё очень индивидуально,что подходит одному,совершенно не понятно другому.Варианта два или принять и работать или искать другую работу

Своевременная оплата труда, хороший коллектив, отлично кормили Заменить инструмент, больше благоприятные условия для отдыха

Адекватное руководство, профессионально подобранный коллектив, достойная оплата и условия труда, высокий уровень корпоративной культуры-все это LEGENDAрно Нет предела совершенству, но LEGENDA к этому близка.

Проработала в компании чуть больше 2 лет.
Работодатель исполняет все свои обязательства, компания растёт, появляются новые проекты.
Классные профессиональные коллеги, есть ежегодная индексация, интересные корпоративы, есть ДМС. В целом все устраивало, но было бы здорово, если бы присутствовал более расширенный социальный пакет

Лояльность к больничным с детьми, удаленная работа на время больничного ребенка.
Парковка в 5 минутах, включая лифт. Духота в офисе, окна не открываются. Текучка.

Близость к дому, прекрасный машинопарк, развозка до метро Московская, корпоративы к Новому году, 8 марта Коммуникация между сотрудниками, индексация заработной платы,

Недалеко от дома, возможность выбирать график, приятный и отзывчивый коллектив, интересные мероприятия для сотрудников компании, возможность развития Квартальные или полугодовые премии!!!
Возможность удаленной работы

Хорошая компания, строит прекрасные ЖК, интересные корпоративные мероприятия Оплату труда, адекватность руководительствует, дать расти внутри компании

Интересная работа, т.к. очень качественно поставлена мотивация. В результате, крайне близко к сердцу сопереживаешь результатам деятельности. Перезагруженность персонала держат его на постоянном балансировании перед увольнением. Если разгрузить персонал, то преданные сотрудники горы свернут.

Средняя по рынку зп, неплохой ДМС. Узнаваемый бренд, присутствие в СПб и Мск В компании очень странное отношение к дирекции по строительству: это дирекция, которая и производит основной продукт компании, при этом никакого признания заслуг нет, принято эту дирекции только ругать. Так же нет понимания сроков проектирования, из-за чего дают абсурдные сроки, которые нереально выполнить без потери качества.
Помимо этого многие решения принимаются в последний момент, ответственные лица съезжают до последнего, пока эти решения не будут приняты за них.
На выходе получаем незаинтересованных сотрудников и большую текучку.

Хорошо выстроена корпоративная культура. Приятный офис, приятные люди. Кадры у чувствуют в адаптации персонала Уровень зарплаты, премии, поощрения

Интересный проект Северный речной порт, известный застройщик Выполнение компанией своих обязательств перед сотрудниками в части бонусов за проделанную работу при трудоустройстве.

Коллектив хороший, инфоповоды интересные, задачи разнообразные Вроде все устраивает

Интересные проекты, участием в которых гордишься, нестандартные сложные задачи, команда неравнодушных людей, которые "горят" своим делом, высокие стандарты в работе, яркие корпоративные мероприятия, расположение офиса рядом с домом Добавить возможность гибридного формата работы (1-2 дня в неделю), возможность проходить профессиональное обучение

Интересные проекты, хороший офис, высокая зарплата. Престижная компания. Убрать переработки до ночи

свобода выбора рабочего графика, неплохой доход, комфортный офис не очень приятный коллектив, отдел программистов оставляет желать лучшего

Свобода выбора графика, премирование сотрудников, сокращенная рабочая неделя, удобное расположение офисов. Работу в компании, автоматизацию рабочих процессов, возможность работы удаленно, координацию между сотрудников и вливание в коллектив нового сотрудника

Генеральный директор настоящий лидер, умеет вдохновлять на реализацию проектов. Матричная система подчинения приводила к конфликту заинтересованных сторон.

Стабильность , карьерный рост, учеба, развитие навыков , общения с людьми Развитие , стабильности

Структурировано всё, дают возможность себя реализовать, интересные объекты, не стандартные подходы Премии для достижения целей

Интересные проекты. Стабильность. Корпоративный спорт - футбол. Добавить нечего. Считаю не приемлемо на строительной площадке применять систему СКУД для фиксации рабочего дня ИТР.

Внимание к мелочам.Как к процессу подготовки продукта так и к сотрудникам. Усилить выдачу рабочей документации к моменту производства работ.

Руководство, интересные проекты,современный подход, возможность расти профессионально, корпоративные мероприятия. Внедрила бы курсы профразвития, тренинги. В остальном высшее руководство довольно внимательно к коллективу, это ценно.

Компания, которая делает классный продукт. Компания для тех кто любит и не боится работы. Выстроить систему управления персоналом так, чтобы не было текучки. Очень много перекосов из-за большого количества принимающих решение. Но в целом, я рекомендую компанию.

Интересные задачи, замечательное руководство, дружелюбная и творческая атмосфера в компании, уютный офис, корпоративная культура на высоте. Поменять расположение офиса - перевезти в центр, в пешей доступности от метро

Проект расположег на территории Северного Речнго порта. Попытки руководства разобраться в реалиях градостроительной политике Москвы после года работы приносят определённые успехи. Разрешение на строительство получено вовремя, все необходимые ордера открыты. Стоит отметить, что налажен прямой контакт работы с Росреестром, Мосгосэкспертизой. В команде работает большое количество профессионалов в сфере продаж. В данный момент идёт обновление части команды, связанной с проектированием и строительством. Уровень дохода средний по рынку. Добираться от метро пешком около 20 минут. Отсутствует внятная коммуникация между структурами коммпании. Нет обратной реакции руководства на просьбы и замечания сотрудников. В основном компания представляет из себя разрозненную группу лиц. В МСК работа не структуирована. Как показала практика эффективность работы можно повысить. Всех благ и процветания данной компании.

Хороший офис, условия труда, крутые специалисты в своём деле, классный подход к продукту Развозку и как добираться до работы, меньше конференций и больше времени для работы

Уровень заработной платы, система оплаты труда, оборудовано место для приема пищи, у меня нормальный коллектив. Взаимодействие между отделами ужасное(никакой коммуникации между отделами из-за чего периодически трудно выполнять свои же должностные обязанности), некомпетентный отдел кадров, которые непонятно каким образом подбирают специалистов, отношение руководства к специалистам компании.
Также, к сожалению, офис находится очень далеко и неудобно него добираться, парковка платная, которую ты оплачиваешь сам без каких-либо льгот и компенсаций.

Близость к дому, условия труда, оплата переработок, корпоративные мероприятия Коллектив, корпоративная этмка внури коллектива на площадках

Из плюсов только заработная плата, парковка, рядом есть столовая. Возможность выбирать рабочий график. Коллектив не дружелюбный. Пробки постоянно, вечером из городка все стоит, до дома можно добираться по 2, а то и 3 часа.

Если повезет, то работа на черной речке. Есть ДМС, зарплаты вроде как вовремя, но странная система расчета. В данной компании нет никаких плюсов, работать невозможно, кругом бардак, никто не хочет выполнять свои должностные обязанности. Научить людей выполнять свою работу.
Руководители не работают, что говорить об обычных сотрудниках.
Закрыть офис на стартовой, дать людям возможность работать в нормальной локации, а не по три часа до центра добираться.