Стабильная официальная оплата труда, человеческое отношение к работникам, неплохой офис (не самый ужасный офис, но однозначно есть варианты лучше), помощь в каких-то тяжелых семейных/личных ситуациях, наличие столовой со всем необходимым и вендинговых автоматов, корпоративы, маркетинговый отдел и мероприятия для сотрудников, возможность обучения на платформе Action. Отличное место для старта карьеры!
Что можно улучшить?
Размер оплаты труда, возможности карьерного роста, отсутствие гибридного графика работы, взаимоотношения и взаимодействия между отделами, само место работы (офис, его расположение, лифты и тп), не всегда вовремя выдавался доступ к каким-то папкам, правам, программам, возможны переработки, иногда непонятные управленческие решения и какие-то придирки по ерунде
Доступный офис, можно легко добраться, отменный коллектив, справедливые квартальные премии
Что можно улучшить?
На тот момент, когда я работал - ДМС, питание, даже за свой счет организовал бы кейтеринг, да есть милти и вв, но хотелось бы не искусственной еды, бизнес-процессы, хотя на момент моего ухода, их активно внедряли
Динамично развивающаяся компания.
Стабильная, с семейной атмосферой внутри.
Богатая (интересная и разнообразная) корпоративная культура, направленная на поддержание теплой атмосферы внутри коллектива (корпоративы, тим-билдинги, активности и тд)
Белая заработная плата. Квартальные и годовые премии.
ДМС в крупной сети частных клиник.
У Компании большой, чистый и уютный офис, в шаговой доступности от метро.
Гибкое начало рабочего дня (сотрудник имеет право выбрать удобное для себя время начала работы).
Что можно улучшить?
Давать сотрудникам возможность расти внутри Компании.
Индексировать заработную плату.
Сделать гибридный график, с возможностью работать удаленно.
Стабильные выплаты, достаточно слаженный коллектив
Что можно улучшить?
Работать в тендерном отделе очень тяжело, а все из-за человека, который сейчас занимает должность руководителя. Нельзя так наплевательски и некорректно относиться к своим сотрудникам. При таком некомпетентном руководителе поразительно, что отдел справляется хорошо. На сотрудниках огромная нагрузка, с которой они справляются своими силами, так как никакой помощи не может быть (я бы даже сказала, что руководитель, наоборот, вносит только деструктив и при этом обладает низким уровнем коммуникативных навыков и совершенно не понимает как общаться со своими же подчиненными). Очень тяжелые условия труда и моральная обстановка. Вышестоящим руководителям точно стоит обратить внимание на то, какой человек сейчас возглавляет отдел и как это сказывается на работе и сотрудниках в целом.
Компания стремительно развивается, много интересных проектов и инициатив. Полностью белая ЗП, ДМС, корпоративные скидки для занятий Английскому и работы с психологом. Есть возможность выбрать удобное время для начала рабочего дня, приятный и дружелюбный коллектив.
Что можно улучшить?
Не для каждой должности предусмотрен понятный и перспективный карьерный трек, но компания активно развивает это направление. Отсутствует опция гибридного и удаленного графика работы.
Белая зарплата, корпоративные мероприятия, наличие адаптационного периода и куратора
Что можно улучшить?
Предоставление премии и карьерного роста не только "своим" людям, оценка сотрудников по их профессиональным данным, прекратить постоянный поиск " кто виновен,кого наказать"
Белая зп, соблюдение ТК, 13 зарплата, корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
Компании необходим корпоративный психолог, сотрудники между отделами совершенно не умеют контактировать друг с другом, много недопониманий и нет порядка во многих рабочих вопросах.
Хороший коллектив и руководство. Достойные условия труда и оплата труда
Что можно улучшить?
Гибридный график работы в офисе. Многие компании перешли на гибридный график работы, при грамотно выстроенных бизнес-процессах и точках контроля возможен такой вариант работы.
Стабильная компания с понятным продуктом и неплохими условиями труда. Регулярное индексирование зарплат, премии.
Что можно улучшить?
Очень очень специфичное руководство. 3 собственника, каждый отвечает за свои направления. Не все уживаются со своим руководителем, нужны крепкие нервы.