Отзывы сотрудников о компании Медипал

Стабильная официальная оплата труда, человеческое отношение к работникам, неплохой офис (не самый ужасный офис, но однозначно есть варианты лучше), помощь в каких-то тяжелых семейных/личных ситуациях, наличие столовой со всем необходимым и вендинговых автоматов, корпоративы, маркетинговый отдел и мероприятия для сотрудников, возможность обучения на платформе Action. Отличное место для старта карьеры! Размер оплаты труда, возможности карьерного роста, отсутствие гибридного графика работы, взаимоотношения и взаимодействия между отделами, само место работы (офис, его расположение, лифты и тп), не всегда вовремя выдавался доступ к каким-то папкам, правам, программам, возможны переработки, иногда непонятные управленческие решения и какие-то придирки по ерунде

Душевный коллектив, который пойдет на встречу и всегда поддержит, удобный оффис со свежими фруктами, а так де огромным количеством корпоративных активностей ! Ввиду текущих бизнес процессов заработная плата не индексируется уже давно, при бешеном росте инфляции зарплаты бывает недостаточно. Однако есть ежеквартальные премии, но это не панацея

Своевременная оплата труда, хороший коллектив , корпоративные мероприятия Слабый социальный пакет

Удобный график, близко к дому. Чистый цех. Оборудование новое Уровень зарплаты. При такой загрузке работой,и функционале- зарплата не соответствует объему выполняемой работы

Доступный офис, можно легко добраться, отменный коллектив, справедливые квартальные премии На тот момент, когда я работал - ДМС, питание, даже за свой счет организовал бы кейтеринг, да есть милти и вв, но хотелось бы не искусственной еды, бизнес-процессы, хотя на момент моего ухода, их активно внедряли

Динамично развивающаяся компания.
Стабильная, с семейной атмосферой внутри.
Богатая (интересная и разнообразная) корпоративная культура, направленная на поддержание теплой атмосферы внутри коллектива (корпоративы, тим-билдинги, активности и тд)
Белая заработная плата. Квартальные и годовые премии.
ДМС в крупной сети частных клиник.
У Компании большой, чистый и уютный офис, в шаговой доступности от метро.
Гибкое начало рабочего дня (сотрудник имеет право выбрать удобное для себя время начала работы). Давать сотрудникам возможность расти внутри Компании.
Индексировать заработную плату.
Сделать гибридный график, с возможностью работать удаленно.

Руководство поддерживает инициативы, компания всегда стремиться к развитию. Офис и корпоративная культура в современных реалиях оставляют желать лучшего.

Возможность удаленной работы, когда плохо себя чувствуешь. Хорошая автоматизация процессов. Руководство всегда рассматривает возможности для улучшения. Развитая корпоративная культура. Возможность работать удаленно хотя бы пару дней в неделю

Практически идеальный работодатель. Организационные процессы, коллектив, выплаты всё отлично Работу программного обеспечения)

Сплоченный коллектив, адекватное и понимающее руководство, близость от метро и электропоездов, компенсация проезда из МО, возможность гибкого графика, чистый и современный офис, возможности для обучения и развития hard и soft скиллов, качественная адаптация, корпоративные мероприятия. Работу отдела развития инфраструктуры, возможности карьерного роста, подход некоторых руководителей к удержанию сотрудников, наличие кофемашины.

Уровень зарплаты высокий и своевременный. Интересный портфель препаратов. Логистическую активность, скорость доставки, товарный остаток.

Официальное оформление, белая зп, квартальные и годовые премии, корпоративная культура, (мероприятия, праздники), обучение, здоровая и комфортная атмосфера, дружный коллектив, рядом с метро. Улучшить процессы, ИТ сервисы, взаимодействие между подразделениями.

Стабильные выплаты, достаточно слаженный коллектив Работать в тендерном отделе очень тяжело, а все из-за человека, который сейчас занимает должность руководителя. Нельзя так наплевательски и некорректно относиться к своим сотрудникам. При таком некомпетентном руководителе поразительно, что отдел справляется хорошо. На сотрудниках огромная нагрузка, с которой они справляются своими силами, так как никакой помощи не может быть (я бы даже сказала, что руководитель, наоборот, вносит только деструктив и при этом обладает низким уровнем коммуникативных навыков и совершенно не понимает как общаться со своими же подчиненными). Очень тяжелые условия труда и моральная обстановка. Вышестоящим руководителям точно стоит обратить внимание на то, какой человек сейчас возглавляет отдел и как это сказывается на работе и сотрудниках в целом.

Прекрасный коллектив , четкое следователе корпоративной политике и стилю руководства компанией Баланс труда и отдыха

Официальное оформление, белая заработная плата, прозрачная система премирования, уютный офис, доброжелательный коллектив и руководство, развитая корпоративная культура, ДМС, компенсация проезда, шаговая доступность от метро, проработанный план адаптации сотрудников. Убрать ненужный дресс-код, добавить опцию гибридного формата работы.

Предоставлены всё возможности для развития и роста, собственного и Компании Регламентировать деятельность.

Офис недалеко от метро и электрички, условия в офисе хорошие, зарплата соответствует рынку. Необходим контроль за соблюдением внутренних процедур, пресечение некорректных действий руководителей всех уровней.

Молодцы, задают хороший тон и отношение к людям. Высокие стандарты взаимодействия с сотрудниками, дружеская обстановка, чувствуешь себя своим и нужным. Выбирать в руководители мотивированных на эффективное взаимодействие сотрудников, которые соответствуют корпоративным стандартам.

Компания стремительно развивается, много интересных проектов и инициатив. Полностью белая ЗП, ДМС, корпоративные скидки для занятий Английскому и работы с психологом. Есть возможность выбрать удобное время для начала рабочего дня, приятный и дружелюбный коллектив. Не для каждой должности предусмотрен понятный и перспективный карьерный трек, но компания активно развивает это направление. Отсутствует опция гибридного и удаленного графика работы.

Белая зарплата, корпоративные мероприятия, наличие адаптационного периода и куратора Предоставление премии и карьерного роста не только "своим" людям, оценка сотрудников по их профессиональным данным, прекратить постоянный поиск " кто виновен,кого наказать"

коллектив. интересные проекты, своевременная высокая зарплата, понятная система мотивации Оптимизировать коммуникацию между отделами, для уменьшения времени на принятия решения

Собственники компании очень хорошие,грамотные,знают свое дела, топ менеджмент к сожалению хромает. Собственникам компании обратить на это внимание.

Белая ЗП, соблюдение ТК, ДМС. Достаточно свободы в действиях. 1. Наладить процессы в компании и четко распределить ответственность между отделами
2. Ставить компетентных людей на руководящие должности
3. Сделать политику компании более гибкой
4. Проводить мероприятия, направленные на развитие командного духа

Белая зп, соблюдение ТК, 13 зарплата, корпоративные мероприятия. Компании необходим корпоративный психолог, сотрудники между отделами совершенно не умеют контактировать друг с другом, много недопониманий и нет порядка во многих рабочих вопросах.

Уровень оплаты труда, выплачивают без задержек. Сам офис приятный, большая обеденная зона. В пешей доступности от метро. Отношение руководства и менеджеров к рядовым сотрудникам, ассистентам отдела продаж.

Масштаб задач. Организация условий работы. Уровень вознаграждения. Уважительное профессиональное отношение к людям

Компания белая, есть премии и дмс. Комфортный для работы офис, недалеко от метро. Вообще люди здесь работают годами, не уходят. На руководящие должности ставить компетентных сотрудников.

Отличное руководство, график работы. Условия труда, ДМС. Не далеко от метро Повысить зарплату

Приятный офис, близко к метро, в целом в компании приятный коллектив Коммуникация между отделами и сотрудниками, никому ненужный дресс код

Официальная Белая зп
Премии (годовая и квартальная)
Офис приятный на нагатинской Добавить ДМС
Ослабить жёсткий контроль на опоздания (даже 3 минуты уже считается опозданием)
Добавить кофе для сотрудников))