Работа связана с неотложной помощью. Интересно, динамично, бывает трудно, режим нон-стоп в течение суток. Находишься в своей среде: в среде профессионалов. Карьерный рост- это клинический опыт. Адекватное руководство. Есть комната приема пищи
Что можно улучшить?
Снизить нагрузку на 1 врача. Должна быть комната отдыха или эмоциональной разгрузки
Мне нравится коллектив, отношение руководства, интересная насыщенная жизнь внутри больницы. У нас хоть и работа интенсивная, сложная, но работать идём с удовольствием. Потому что рядом коллеги, которые поддержат и помогут во всем.
Что можно улучшить?
Было бы хорошо иметь столовую для сотрудников. Неудобно добираться от метро.
Прежде всего, хочется отметить дружелюбный и поддерживающий коллектив. Здесь всегда готовы помочь и поделиться опытом, что создает атмосферу взаимопомощи и сотрудничества. Есть возможность и стимул развиваться профессионально.
Трудоустроилась 2 месяца назад, пока все отлично! Самый большой плюс – приятный коллектив, все очень вежливые и дружелюбные. Никаких переработок, всегда своевременная оплата труда, день в день по графику. Каких-то критичных недостатков на данный момент для себя не отметила.
Что можно улучшить?
В корпусе, где находится мое рабочее место, плохо работает связь! Стационарный интернет, подключенный к компьютеру, работает отлично, но телефонные звонки совершать очень проблемно 😢
Масштаб больницы. Много разных отделений. Коллектив - профессиональный. Чувствую, что я часть чего-то большого и важного. Здесь крупнейший перинатальный центр, в котором выхаживают крошечных деток с минимальным весом. Горжусь своим местом работы и коллегами.
Что можно улучшить?
К сожалению, не во всех отделениях есть места отдыха для сотрудников. С парковкой тоже бывают проблемы. Ремонты дорог вокруг утомили... Но это точно компенсируется тем, что происходит на работе и коллеги радуют, вдохновляют.
После смены руководства больница меняется в лучшую стороны. Руководители готовы слышать и слушать сотрудников, менять к лучшему условия труда, уровень заработной платы. Однозначно стало лучше и хочется верить, что это только начало
Что можно улучшить?
Систему оплаты труда. Не знаю почему выплачивается 3 частями, без задержек, но это очень не удобно, хотелось бы стандартно 2 частями
Расположение возле реки. Красивые закаты из окна. Новый главврач, который пока без комплекса звезды
Что можно улучшить?
Отношение руководства к своим сотрудникам как к расходному материалу.
Постоянные переработки, работа без выходных. Принуждение работать сверх ставки.
Отдел кадров и профком не реагируют на отсутствие выходных у работников.
Нет набора новых сотрудников.
Отсутствие условий для работы: нет кабинетов, рабочих мест, недостаточно офисной техники.
Проблемы на рабочих местах не сообщаются руководству
Белая зарплата, премии, стабильные выплаты, многому учишься, потому что большой объем работы и нужно всегда всё успеть и сдать вовремя. Но когда приходишь на другую работу и твои коллеги жалуются, что так много дел и обязанностей, ты просто отдыхаешь, так легко работать и главное знания, они остаются с тобой
Единственное,что было хорошего это коллектив и непосредственное руководство отделения,на этом все.Зарплата просто смех,чтобы заработать 70-75 000 надо пахать сутки через сутки,никаких премий к новому году,дню медика ничего подобного нет,оклад один из самых маленьких по Москве,ночные обходы,которые совершают лица не имеющие отношения к медицине,придирки ,замечания -не в одной городской больнице такого нет.
Уровень и количество расходки, наличие лекарственных препаратов. Возможность подышать воздухом при переходе от корпуса к корпусу. Место для отдыха и обеда.
Транспортная доступность достаточно хорошая.
Широкие возможности внутреннего совместительства
Что можно улучшить?
Зарплату. Слишком низкий доход для такого рода больницы и, пожалуй, это главный минус, из-за которого происходит большая "текучка" хороших кадров. Но почему-то это никого не волнует, что по-настоящему хорошие и думающие (а не механические исполнители) люди уходят
Свежий ремонт, оснащенность и обеспечение всем необходимым, территориально расположенность.
Что можно улучшить?
По договору рабочий день с 8-30, но негласно с 8, принуждает носить ужасную форму дзм, работать на ставку невозможно, только с совместительству, штат не набирают, чтоб меньше платить. Работаешь за двоих, а то и за троих.
Много интересных направлений работы, разносторонние задачи, есть возможность обучения и совершенствования.
Удобно добираться.
Что можно улучшить?
Нет столовой или буфета для сотрудников, график выплаты заработной платы плавающий, непросто быть новичком в коллективе, у всех сотрудников высокая нагрузка
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГБУЗ Городская клиническая больница №67 им. Л.А. Ворохобова ДЗМ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГБУЗ Городская клиническая больница №67 им. Л.А. Ворохобова ДЗМ для трудоустройства?
72% сотрудников рекомендуют компанию ГБУЗ Городская клиническая больница №67 им. Л.А. Ворохобова ДЗМ для трудоустройства, на основании 25 оценок.
Какая оплата труда в компании ГБУЗ Городская клиническая больница №67 им. Л.А. Ворохобова ДЗМ?
Сотрудники компании ГБУЗ Городская клиническая больница №67 им. Л.А. Ворохобова ДЗМ оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 25 оценок.
Как сотрудники ГБУЗ Городская клиническая больница №67 им. Л.А. Ворохобова ДЗМ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГБУЗ Городская клиническая больница №67 им. Л.А. Ворохобова ДЗМ оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 25 оценок.
Как сотрудники ГБУЗ Городская клиническая больница №67 им. Л.А. Ворохобова ДЗМ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГБУЗ Городская клиническая больница №67 им. Л.А. Ворохобова ДЗМ оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 25 оценок.
Городская клиническая больница № 67 имени Л.А. Ворохобова представляет собой одно из самых крупных лечебных учреждений столицы. В стенах этого современного многопрофильного комплекса заботятся о здоровье не только москвичей, но и жителей других регионов России, а также граждан стран СНГ и дальнего зарубежья.
Больница оказывает как плановую, так и экстренную медицинскую помощь, в 73 специализированных отделениях, охватывающих широкий спектр направлений: от хирургии и кардиологии до нейрохирургии и эндокринологии. Также здесь функционирует ультрасовременный крупнейший перинатальный центр страны, спинальный центр, региональный сосудистый центр, центр травматологии и ортопедии, консультативно-диагностический центр, а также ряд других профильных центров и вспомогательных служб, что делает учреждение местом здоровья и надежды для всех, кто нуждается в квалифицированной медицинской помощи.
Городская клиническая больница № 67 имени Л.А. Ворохобова стремится не только обеспечить высококачественное медицинское обслуживание, но и создать комфортные условия для работы сотрудников. Наша команда состоит из специалистов, которые стремятся постоянно повышать свой профессиональный уровень и внедряют в работу современные методы диагностики и лечения.
Мы гордимся нашей корпоративной культурой, основанной на:
Командной работе: Сотрудничество между отделениями и специалистами для достижения общих целей.
Открытости и честности: Поддержка открытой коммуникации на всех уровнях.
Уважении к каждому: Признание вклада каждого сотрудника в общее дело.
Работа в Городской клинической больнице № 67 имени Л.А. Ворохобова - это не только перспектива профессионального роста, но и возможность стать частью сильной и сплоченной команды единомышленников и спортсменов. В течение года сотрудники принимают участие в спартакиаде "Формула жизни", поддерживают футбольную команду больницы на чемпионатах и товарищеских матчах.
