Отзывы сотрудников о компании G5 Entertainment AB

Все отлично. Отличный баланс, интересная работа, всегда можно повлиять на ситуацию Оффлайн ивентов нехватает

Спокойно предоставляют возможность работы удаленно. Готовы и используют инновации в работе, и открыты к четко сформулированным предложениям и идеям сотрудников. Коллектив не только в отделе, но и фирме всегда готов помочь и скооперироваться. Большая часть рабочих процессов бюрократична, и есть тенденция на дальнейшее усложнение.

Все замечательно. Отличная компания, лояльное отношение, интересные задачи. Возможно что-то для коммуникации сотрудников между собой. Этого не хватало.

Хороший коллектив, всегда можно обратиться к кому-то за помощью. Зарплата вовремя, и она неплохая, ДМС. Предоставляется техника. Игры качественные и красивые. - Давать сотрудникам возможность развиваться. В компании разделение по специализациям, задачи у многих сотрудников однообразны, а порой становятся все монотоннее и скучнее. Развитие останавливается, и единственная возможность повысить скилл - проходить сторонние курсы за свой счет и рисовать для себя после работы. Есть ребята с большим потенциалом, который никогда не будет использован в компании.
- Не делить сотрудников на "хороших и плохих" по принципу локации. Не у всех есть возможность и готовность покинуть страну, а это разделение чувствует все, кто в РФ, и это деморализует.
- Индексировать зп хотя бы иногда. При мне не было ни разу. Руководство объясняло это тем, что мы сами выбрали оставаться в РФ, где цены так растут.

Гибкий график, ориентация на результат, корпоративная культура, возможности для роста и повышения навыков и зарплаты Более прозрачную коммуникацию и своевременное оглашение изменений внутрикорпоративных

Условия труда соотвеncвуют работе в game dev на 100% - Повысить планку разницы в з/п, между грейдами.
- "Меньше обещаний, больше дела."
Не держать человека на нижнем грейде, если есть хорошие навыки для повышения

Внимательное отношение к сотрудникам, соблюдение всех норм трудового законодательства РФ, своевременная выплата ЗП 2 раза в месяц, разнообразные активности и тимбилдинги, бонусы по итогам продаж продуктов, дружелюбная атмосфера в целом. Устранить бюрократические проволочки в плане внедрения передовых технологий (ПО в основном), модернизация воркфлоу и пайплайнов, более лояльное отношение к оплате проф. обучения сотрудников (хотя бы 50% от стоимости курсов), дать возможнось горизонтального перемещения сотрудников (из энвайромента в персонажку, из FX в анимацию и т.д.)

достойный уровень зарплаты, хороший коллектив, корпоративная этика соблюдается неукоснительно задачи становятся однообразными после года работы