Отзывы сотрудников о компании Intelligent Analytics

Мне нравится, прежде всего, коллектив. Мы действительно команда, и это создает отличную атмосферу для работы. Лояльное руководство, к которому всегда можно подойти с любым вопросом - как к CEO, так к HR директору.
Каждый готов поддержать и поделиться опытом, что способствует профессиональному росту + у меня разные задачи, что позволяет мне видеть перспективы для развития и реализации своих идей. Зарплата в целом соответствует рынку, и хотя хотелось бы больше))) но я ценю стабильность и возможность учиться у коллег.

Проявляя проактивный подход, можно хорошо вырасти. Работы всегда много, и если зарекомендовать себя (а это в данном коллективе не так сложно, тк большинство безынициативные), то получается расширять влияние и реализовывать управленческий потенциал.

Нестрогий гибридный график и плавающее начало дня (9-10 утра).

Очень теплый коллектив.

Даже при ГПХ дают несколько дней отлежаться и поболеть. В отпуск тоже отпускают, но при переходе на тк лишние отпускные дни могут «потеряться».

Сюда стоит приходить только совсем молодым специалистам на полгода максимум, зашиваться и приобретать опыт (требования к оформлению достаточно строгие, за пару месяцев хорошо прокачиваешь скилл). И как только осознаешь, что взял все, что мог, не надеяться на улучшение условий, а сразу увольняться. Жалею, что потеряны лишние месяцы жизни, надо было увольняться раньше и не ждать у моря погоды. Мизерные зарплаты, повсеместное нарушение обещаний о пересмотре зп. Поднимают «с боем» и недовольными лицами на 10-15%. ДМС нет, технику не выдают, мизерный офис практически без доступа солнечных лучей. Директор гордится «корпоративами», которые устраиваются за счет сотрудников (кто хочет - скидывается, и едет отдыхать в частный сектор).

При этом требование полной отдачи. Руководство набирает многомиллионные проекты, которые невозможно выполнить в срок с тем количеством людей, которое выделяется на проект, но это проблема тех нескольких исполнителей, которые пашут вечерами и в выходные без доплаты.

Очень молодое руководство, они тоже зашиваются, у них нет времени продумать грамотные управленческие решения. Плывут по течению, получается плохо, огромная текучка кадров (за год из ~25 аналитиков ушло 8-10 сильных ребят и руководитель направления).

Для меня важно нести смыслы, то есть понимать, зачем ты делаешь ту или иную задачу, и как она вписывается в деятельность/ развитие бизнеса. И я рада, что текущая команда разделяет со мной этот принцип.
Очень люблю коллектив, в котором работаю, а особенно свои курируемые бизнес-подразделения. Здорово, что бизнес идет рядом с трендом, и видит в HR полноценных партнеров.
Сам коллектив разный и талантливый - я работаю с людьми, с которыми легко вместе учиться и у которых интересно перенимать опыт.
Один из больших плюсов в моей работе - это возможность построения процессов с нуля, то есть быть в каком-то роде первооткрывателем и в дальнейшем улучшателем.
И я для себя поняла, что если хочется быстрого и активного роста, а также челленджей - это место идеально для этого подходит. Хотелось бы больше пересечений с другими подразделениями - для этого могут хорошо подойти корпоративные мероприятия (их хочется чуть больше)

Отличный молодой коллектив, комфортная атмосфера в команде, все готовы друг другу помочь. Свободный график работы, преимущественно удаленная работа, иногда нужно приезжать в офис (гибрид). Есть performance review и обратная связь от руководителя. Вообще нет ДМС, зарплаты ниже рынка, технику не выдают. Расположение офиса не очень удобное, сам офис маленький и не очень обустроенный.

- Гибкость в графике и принятии решений;
- Прекрасный коллектив, коллеги всегда готовы прийти на помощь;
- Адекватное руководство;
- Интересные задачи.

В компании есть возможности для развития, а руководство всегда открыто для обсуждения разных вопросов.
Очень нравится гибкий подход компании к своим сотрудникам, всегда можно найти компромисс и о чем-то договориться.
Не могу не отметить коллектив - это профессионалы своего дела, люди, объединенные одной идеей. Коммуникацию между отделами, проводить больше тимбилдинговых мероприятий:)

Внимание к планированию деятельности, отношениям в коллективе. Удобный гибкий график. Адаптацию сотрудников. И уделять больше внимания объяснению причин тех или иных требований (к оформлению документов, нюансов работы, отчетности и т.д.)

Удобный дистанционный формат работы с 1 созвоном в неделю, возможность написать статьи и поучаствовать в грантах Нужно поднять ЗП, найти более опытных разработчиков и выстроить правильные процессы для программистов и менеджеров. Также хочется, чтобы качество ПО стояло на первом месте и проекты развивались дальше MVP

- Молодой коллектив
- Нет 'корпоративности'
- Лёгкое общение с руководством
- Фидбек - ЗП. Она в 1,5-2 раза ниже рынка
- Нет ни ДМС, ни иных льгот и бонусов
- Нет рабочей техники, вы должны работать на своем личном ноутбуке
- Неопытность коллектива, вам не у кого будет учиться или спрашивать
- Большинство проектов выполняется в стол
- Фокус компании на форме, а не на сути. Консалтинг...you know

Очень дружный и хороший коллектив, быстро находишь общий язык со всеми, и от этого становится приятно работать. Отпуска стабильны, есть премии по итогам года, комфортный и многофункциональный офис. Удобный гибридный график: можно 2 дня работать удаленно, а 3 - ходить в офис. 1. Сильный контроль со стороны руководства, необходимость постоянных многоступенчатых согласований ваших идей и предложений (если только вы не руководитель направления)
2. Ниже средней по рынку зарплата сотрудников на неруководящих должностях (младший аналитик, аналитик), при этом высокий входной порог и гигантский список требований к вашему результату, который несоразмерен зп
3. Медленный рост зп (примерно 10% в год), при этом постоянный рост обязанностей, требований к вашим навыкам и количества задач
4. Вас все время "подгоняют" с выполнением задач, дают несколько проектов сразу, что эмоционально очень сильно давит

Отличная растущая компания, много синергий между направлениями, отлично подойдет тем, кто хочет быстро вырасти

Очень разные отрасли, много работы с экспертами, есть в том числе и международная деятельность Проблемы роста - иногда слишком большая скорость работы, бывают перегрузки, много ответственности, но, наверное, иначе и не поднимешься по карьерной лестнице

Интересная трудовая деятельность, способствующая личностному и профессиональному росту.
Открытость к инициативам и предложениям.
Лояльное и доброжелательное руководство.
Отличный коллектив молодых выпускников ведущих вузов России.
Возможность выстроить график самостоятельно.
Достойная оплата труда.
Перспективность направления деятельности и нацеленность на развитие и расширение. Руководство поддерживает любую инициативу в вопросах улучшения качества работы, самочувствия сотрудников, микроклимата в коллективе.