Коллектив как минимум в моей точке, приходили ребята и с других, такие же хорошенькие
Что можно улучшить?
желательно поднять ставку сотрудникам, как минимум Пиццамейкерам и Кассирам, уровень нагрузки и оплата этой нагрузки несоразмерны, в Калининграде ставка 260, а в Краснодаре 210, порой не очень хочется работать потому что ты приходишь на работу, а тут тебя засыпают чем и кем можно, ты метаешься, а оплата получается копеешная
Атмосфера работы в коллективе на высоте. Всегда найдут подход к любому сотруднику. Плодородная почва для развития внутренних и профессиональных качеств.
Что можно улучшить?
Вообще не поощеряют инициативу рядовых сотрудников. Ощущаешь себя иной раз рабочим роботом, а не человеком. Не вносят инновации, используют устаревшие установки и взгляды на управление. Так же жадничают на качественное оборудование. Большая часть техники и инвентаря в плохом состоянии/изношена.
В начале пути выдали всё нужное оборудование для работы. Все всегда друг другу помогают. Очень сплоченный коллектив. Приятное общение. Частично удаленная работа. Топливная карта.
Что можно улучшить?
Пока что не могу сказать что улучшить. Возможно зарплату повыше, но учитывая текущие условия работы, она вполне достойная.
Компания классная. Развивается в современных реалиях. Коллектив дружный,всегда помогут и поддержат. Также здорово,что есть куда рости в компании и руководство дает возможность это делать.
Что можно улучшить?
Не хватает каких-то дополнительных плюшек для сотрудников и мероприятий совместных.
Близость к дому. В начале была возможность брать дополнительные чаты работы для дополнительного заработка, но позже эту возможность ограничили.
Что можно улучшить?
Очень много изменений на ходу. Изначально обещали обеды, потом хорошие скидки на продукцию, а затем и вовсе всё урезали так, что от тех «скидок» остались одни слезы.
График обещают свободный, который ты себе сам устанавливаешь, по факту выходные выбиваешь с боем, график работы ставить не дают, меняют его так, как им удобно. Если совмещаешь с учебой или другой работой, будет проблематично. Плюс ставят обычно в такое время, когда заказов нет. Можно просто сидеть час-два и ждать. В пиковое время тебе могут нагрузить не по твоей очереди дальние заказы по пробкам, просто потому что директору не хочется вычета из зарплаты за бесплатные пиццы. А это всегда минусы к зарплате, потому что она напрямую зависит от поездок. По часам не платят, только за заказы.
Когда заканчивается твоя смена, уехать домой не дают менеджеры, которые отказываются тебя закрывать из-за занятости. Порой держали около часа.
Возможно что-то изменилось в лучшую сторону, но пока я там работала, условия только ухудшались. За такую зарплату оно того не стоит.
Работа удаленного плана из дома. Отзывчивые коллеги. ЗП без задержек. Дружная атмосфера. Может предоставить ноутбук для работы, если надо. Корпоративная мобильная связь.
Что можно улучшить?
Можно улучшить Коммуникацию между подразделениями. Общение происходит через соц. Сеть Вконтакте
Свободный график, отсутствие штрафов, скидки на продукцию для сотрудников
Что можно улучшить?
В 2022 году были бесплатные обеды для курьеров, потом их убрали и питание стало за свой счёт, компании на работников всё равно, никого не волнует что ты и как ты, ты сам по себе. Карьерный рост настолько никакой, что нет смысла там идти вверх, лучше найти другую работу и там расти.
Близость к дому, возможность выбрать график, хороший коллектив
Что можно улучшить?
Зарплату. Ооочень мало платят. С минимальным повышением зарплаты повышаются требования во много раз, вы должны следить за всем и виноваты во всём сразу.
Хорошая зп при выполнении показателей, но какой ценой…очень тяжело работать
Что можно улучшить?
«Работа на равных»-вещь которая не соответствует данному определению,руководство противоречит самому себе.Текучка лютая, выходных нет, на точки рядом с тобой нет определения.Система обучения отвратительная
Очень комфортные условия работы, и есть возможность карьерного роста, главное только желание
Что можно улучшить?
Есть некоторые работники которые расслабленно относятся к работе, а также которые слишком сильно следуют стандартам, но думаю это только мой личный дискомфорт
Нет привязки к офису, отношение к сотрудникам, прозрачность, заработная плата всегда вовремя.
Работать приходится усиленно, выкладываясь на максимум, но это не останется незамеченным и додо обязательно ответит тебе благодарностью, предоставив огромные возможности для роста и кучи всяких приятных бонусов ( скидки на фитнес, стоматологию, психолога, спа и пр.)
Что можно улучшить?
Увеличить штат сотрудников, чтобы можно было распределить задачи.
Отличная компания с правильными ценностями. Команда просто огонь. Бизнес процессы понятны и измеримы. Отсутствие демотивации. Выплата зарплаты 2 раза в месяц без задержек. Скидка на продукцию)
Что можно улучшить?
Компания очень оперативно реагирует на изменения рынка и улучшается к лучшему.
В Додо всегда дружный коллектив, удобный/гибкий график работы. Вкусные и бесплатные обеды, удобно совмещать работу с учебой. Привлекает наличие развоза сотрудников после вечерних/ночных смен. В Додо учишься чему-то новому, например, те же самые тренажеры по "типу гостей"
Что можно улучшить?
Я считаю, можно было бы улучшить техническое состояние некоторых пиццерии, в остальном все хорошо
-условия труда (плавающий график, бесплатные обеды, прозрачная система оплаты)
-дружный коллектив, принципы "работа на равных", "главное - люди", помощь, поддержка и взаимопонимание, отсутствие негатива, профессиональные и компетентные сотрудники на всех уровнях
-возможность быстро и расти и развиваться в компании, не имея опыта, а также развивать свои личностные качества
-стандарты работы, перед которыми все равны, которые позволяют производить и делиться с клиентами 100% качественным продуктом
Что можно улучшить?
Компания всегда слышит и принимает обратную связь от каждого сотрудника и улучшается постоянно!
Додо — открытая, честная компания. Мне очень близки корпоративные ценности и культура Додо, здесь очень много зон развития и колоссальный профессиональный рост. Коллеги всегда помогают и поддерживают, атмосфера в команде очень ламповая и добрая даже в трудные времена. Руководство всегда идет навстречу, выслушивает и поддерживает — это дорогого стоит.
Что можно улучшить?
Специфика общепита накладывает свои особенности — например, желательно всегда быть в курсе изменений и новостей, быть на связи даже вне рабочего времени. Но это издержки сферы работы.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Додо Пицца г. Краснодар
Рекомендуют ли сотрудники компанию Додо Пицца г. Краснодар для трудоустройства?
77.4% сотрудников рекомендуют компанию Додо Пицца г. Краснодар для трудоустройства, на основании 31 оценки.
Какая оплата труда в компании Додо Пицца г. Краснодар?
Сотрудники компании Додо Пицца г. Краснодар оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 31 оценки.
Как сотрудники Додо Пицца г. Краснодар оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Додо Пицца г. Краснодар оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 31 оценки.
Как сотрудники Додо Пицца г. Краснодар оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Додо Пицца г. Краснодар оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 31 оценки.
«Додо Пицца»—это международная сеть пиццерий.
Немного истории о нас.
В 2011 году произошло открытие самой первой пиццерии в г. Сыктывкаре.
В настоящее время работает более 920 пиццерий в 17 странах мира и более 20 000 сотрудников, объединенных культурой доверия и открытости.
Франшиза южной сети бренда Додо на сегодня насчитывает 26 пиццерии в разных городах (Краснодар, Анапа, Геленджик, Новороссийск, Туапсе, Кропоткин, Армавир, Славянск-на-Кубани, Майкоп) и это не предел.
Мы продолжаем активно расти и развиваться. Впереди нас ждут новые открытия и горизонты. В этом году планируем открытие 4-х пиццерий в г. Измир (Турция).
Чтобы расти дальше, нам нужны люди, которые каждый день будут работать с удовольствием.
Поэтому, работа на равных-наш главный принцип.
У нас он проявляется через уважение, стандарты и возможность быть собой.
Мы приветствуем внутренний рост и развитие каждого сотрудника, для этого необходимо эффективно работать, выполнять стандарты компании, а мы со своей стороны регулярно проводим опросы на вовлеченность команды и следим за уровнем счастья наших сотрудников. Проводим различные мотивирующие конкурсы с призами и подарками.
Скорее откликайся на открытые вакансии, возможно, мы ждем именно тебя в нашей дружной семье.