Отзывы сотрудников о компании IT_One

Все по ТК РФ
Компания лояльная, проекты интересные, дмс, широкие возможности для саморазвития Как и писал выше все на высшем уровне

.

Хороший коллектив. Интересные задачи. Зрелые процессы. Возможности роста. Сменить компанию, которая предоставляет медицинскую страховку

Гибкость, много сделано активностей, в целом полноценная ИТ компания. Зарплата нормальная, но не потолок рынка.
Премий нет.
Много всяких тренингов и прочего, немного грузит, ну да ладно.
В целом неплохая компания.

Масштабные проекты, крупные клиенты. Коллеги с разнообразной экспертизой. Отношение к людям, как к винтикам. Трудно сменить проект. Повторные собеседования при смене проекта - это дикость.

Возможность полностью удаленной работы, возможности обучения и роста, возможность смены проектов, ДМС на сотрудников Тяжело расти по зарплате - нужно быть бесценным и незаменимым на проекте, чтобы добиться повышения, и то по своей инициативе не поднимут, нужно настойчиво требовать(легче уволиться и устроиться заново или через мобилити и смену проекта). Ежегодных премий нет совсем. Обучение только во внеурочное/внепроектное время. Смена проекта как правило через увольнение и перевод в другое юр. лицо. Двойная отчётность по логированию рабочего времени (на проекте + таймшиты от IT1). Много бюрократии с согласованием отпусков (требуется согласие от руководителя на проекте и от менеджера IT1).

Высокий уровень дохода поначалу. Крупные заказчики.
Есть ДМС и спорт.
Технику дают свою для работы если надо.
Кое-какая внутренняя активность (детские подарки и праздники, йога, обучение шахматам, музыкальный клуб, благотворительность, …)
Даже корпоративы (если повезёт с проектом).
Есть профессиональные сообщества и митапы, начали развивать стажёрство и наставничество.
Есть мерч и вознаграждение за твою дополнительную активность.
Можно встретить хороших людей. Поддержку сотрудника, заинтересованность в его росте — сейчас всё по классике "хочешь расти — крутись сам".
Индексацию доходов — сейчас её нет.
Прозрачность и актуальность внутренних процессов и коммуникаций — часто бывают накладки, умалчивания.
Минимизировать сегрегацию — сейчас есть "премиум" проекты/заказчики ("всё в шоколаде") и "другие" ("вам туда нельзя").
Работать над репутацией компании — сейчас в некоторых вопросах компания не имеет своего права голоса.
И скажу ещё что внутренняя миграция с проекта на проект сейчас это боль.

Комфортные условия труда, возможность соблюдать баланс работы и личной жизни Процессы по началу очень сложные и запутанные

Очень приятный коллектив, хорошие процессы. Быстрое трудоустройство. Девочки из эйчар отдела помогали на каждом шагу. Хорошая зп и крутые проекты. Очень долго шла проверка службы безопасности(почти 3 недели). Нет премий.

Отличная галера в хорошем смысле слова со всеми вытекающими плюсами и минусами - дмс, стабильность, возможность сменить проект и т.д. Даже не знаю что и написать в это поле, главный минус галер - отсутствие собственных продуктов, за развитие которых ты бы болел душой. В остальном одни плюсы

Свободный график( но возможное зависит от проекта на котором работаешь). Удаленка Карьерный рост, зарплата индексируется но на мой взгляд чуть меньше рынка. Получается по нижней границе и в какой-то момент задумываешься поискать вариант лучше

Замечательная компания. Очень стараются организовывать лучшие условия работы. Много разных активностей со стороны компании вплоть до Online йога. Проектов действительно много. Очень удобный электронный документооборот. Предоставляют хорошую технику. Большинство проектов по схеме "аутстафф". В рамках таких проектов часто встречается множество legacy кода (подходы / системы) о которых не рассказывают. Карьерные перспективы - весьма "туманны". Встречается множество бюрократии и запретов.

Зп соответствует уровню рынка
Если повезет с проектом, по попадется вменяемое руководство
Оплачиваемое обучение
Хороший, профессиональный коллектив Учтите, что если не будет проекта, куда можно запихнуть - вас, скорее всего, уволят
От проекта сильно зависит аналитика. В одном - могут успевать грамотно расписывать задачи. А в другом - будете половину спринта обсуждать с аналитиком как нужно сделать. Естественно ничего не успевая.
Мобилити работает ужасно
Премии в конце года тоже не ждите

Можно менять проекты без особых проблем. Есть программы для развития. Чуть лучше работать с командным духом. В остальном всё хорошо

Классный процесс найма
Отличный коллектив
Есть программы по обучению, наставничество
ЗП в рынке + всегда во время
Всегда есть возможности роста
Выдается техника Возможно имеет смысл делать ревью, чуть чаще чем раз в 12 месяцев.
Рассмотреть компенсацию при использовании своей техники для работы

В компании отлично выстроен HR процесс. Трудоустройство. Консультации. Можно получить оборудование для работы. Очень хорошо работает служба Service Desk. Очень плохое управление в проектах. Постоянное изменение процессов. Большое количество разных пустых митингов. Менеджмент абсолютно не работает с рисками. Все сливается на техническую команду.

Возмодность карьерного роста, возможность легко сменить проект. Небольшой офис в Санкт-Петербурге

Оперативность и лояльность руководителей и hr подразделений, удаленная работа, оборудование, дмс, компенсации Внутренняя мобилити в компании работает не идеально

Понятный онбординг. Отлично выстроенная система взаимодействий. Богатая внутренняя инфраструктура, тематические вебинары и прочее. Все просто и понятно на этапе трудоустройства. Сопровождение в процессе ИС. Удаленный формат. Не понравилось, что при определении на проект, пришлось дополнительно подписывать договор с компанией-владельцем проекта и потом также расторгать. В целом не так много проработал, чтобы объективно оценить моменты для улучшения.

Возможность баланса между жизнью и работой. Достойный уровень зп. Хорошие возможности для роста. Хотелось бы больше евентов для удаленных сотрудников

Строгий баланс личной жизни и работы (нет переработок), возможность удалённой работы, оплачивают участие в профессиональных конференциях и курсах, выдают технику, чистый и просторный офис, есть интересные проекты Добавить годовые премии, увеличить количество проектов и их разнообразие, увеличить количество корпоративных мероприятий

ДМС, хороший коллектив, удалёнка убрать фризы по ЗП, проводить аттестации по чаще

Прекрасный коллектив, гибкий распорядок дня, не скучные созвоны (важно когда проводишь на них много времени), нет лишней брократии, менеджмент всегда готов помочь и поддержать Ротация сотрудников между проектами

Лучшая компания для работы в it сфере, крутые проекты и коллектив Больше плюшек для работников, корпоративы офф-лайн