Работаю репетитором в "Центриуме" уже больше года, и могу сказать, что это одно из лучших мест для профессионального роста. Здесь действительно ценят мнение каждого преподавателя, поддерживают инициативы и помогают развиваться. Коллектив дружелюбный и всегда готов прийти на помощь. Очень нравится, что есть гибкость в расписании, что позволяет комфортно совмещать работу с личными делами. Руководство всегда на связи, а зарплата приходит вовремя. Важно, что здесь действительно заботятся о своих сотрудниках и создают все условия для продуктивной работы.
Что можно улучшить?
Хотелось бы немного упростить административные процессы, чтобы больше времени оставалось на работу с учениками.
Формат работы был удалённый, это здорово. Компактные по времени утренние созвоны, где обсуждаются новости и ошибки.
Присутствует возможность горизонтального роста.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками неплохая, но можно развиваться, а с руководством построена плохо, подход к самому общению описывается и представляется как адекватный, но, к сожалению, по факту это далеко не всегда так. Общение ведётся "на ты", но чувствуется несоответствующее этому отношение.
Обратная связь подаётся в плохой форме и всегда только корректирующая, или не подаётся вовсе, что может послужить поводом для штрафов и т. д.
Работаю здесь уже почти год, и могу сказать, что это одно из лучших мест, где мне доводилось работать. Коллектив дружный, поддерживающий, всегда можно обсудить любые вопросы с руководством. Есть четкая система мотивации, что помогает стремиться к лучшим результатам. Очень нравится гибкий график и возможность удаленной работы, что удобно для тех, кто совмещает работу с другими делами.
Что можно улучшить?
Увеличить частоту обратной связи от руководства, чтобы чаще получать комментарии о результатах работы. Это помогло бы быстрее корректировать действия и улучшать профессиональные навыки. Но понимаю, что в этой компании другое устройство, но было бы здорово
Очень высокий ценник на курс, который тяжело продать, мало обращений от клиентов. Получить указанные в вакансии деньги не реально, зарплата в разы ниже. Дают холодную базу на прозвон. Руководителю стоило бы пересмотреть отношение к сотрудникам, так как оскорбительный тон не каждый готов терпеть. Большая текучка. При мне много сотрудников уходило и многим ещё не выплачивали зарплату в полном объектов, а то и совсем.
Работать в Центриуме — настоящее удовольствие! Здесь создана атмосфера поддержки, где ты можешь расти как профессионал. Руководство всегда идет навстречу и помогает справляться с любой сложной ситуацией. Очень ценю заботу о преподавателях.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше общения между преподавателями разных предметов. Организация междисциплинарных семинаров или встреч могла бы помочь лучше понимать, как преподаватели других предметов ведут занятия, и применять эти идеи на своих уроках.
Я вижу, как ученики растут и развиваются на занятиях в Centriym. Это дает мне возможность реализовать свои педагогические способности и помочь ребятам подготовиться к экзаменам. Я люблю свою работу и чувствую, что мои усилия приносят плоды.
Что можно улучшить?
Добавить больше интерактивных карт и практических заданий, связанных с современными геополитическими изменениями.
Centriym — это место, где можно сосредоточиться на учениках и помочь им достичь успехов в подготовке к экзаменам. Я вижу, как ребята становятся уверенными в своих знаниях, и это мотивирует меня работать ещё усерднее. Подготовка к ОГЭ и ЕГЭ проводится на высшем уровне.
Что можно улучшить?
Ввести дополнительные дискуссионные клубы по актуальным социальным темам для повышения интереса к предмету
Возможность получить первый опыт в репетиторстве, почувствовать что такое преподавание.
Что можно улучшить?
Низкая ЗП (300 руб/ч Индивидуальные занятия, за которые ученик платит больше 1000 рублей компании), поломанная платформа для введения уроков (Раньше был Zoom, все было прекрасно, но, видимо, решили круто сэкономить на этом), поломанный сервис выдачи ДЗ, перегруженные администраторы, которые иногда вообще не отвечают(Напоминает глухой телефон), плохой контакт с учениками. Штрафы под 10% ЗП с очень странными условиями на пустом месте (Например, из-за того, что у тебя просто много 10классников или 8классников, которым просто не надо 2 урока в неделю, а им нужен 1). Экстремальная текучка(Не только преподов, но и методистов, без которых невозможно составить корректные планы обучения). Я категорически не советую данное место к работе, в данный момент, нужно создать нормальные условия
Centriym — это школа, в которой ценится личный подход к каждому ученику. Я всегда могу гибко подстраивать программу под потребности каждого студента, что позволяет готовить к экзаменам на высоком уровне. Атмосфера дружелюбная, все процессы работают чётко.
Что можно улучшить?
Включить больше наглядных пособий и исторических фильмов в курс для разнообразия занятий.
Есть хорошие сотрудники, с которыми приятно работать. Непосредственны руководитель адекватный, руководитель методического отдела хороший
Что можно улучшить?
Мизерная зарплата, за огромный пласт работы. Нехватка ресурсов в виде сотрудников, потому что руководство не согласовывает бюджет на расширение штата, хотя кол-во клиентов увеличивается. Если готовы работать оочень много, но хотите набраться опыта за маленькие деньги - приходите
Я пришла в Centriym два года назад, и с тех пор мои ученики показывают отличные результаты на экзаменах. Мне нравится подход компании к обучению — все продумано до мелочей. Руководство не стоит на месте, постоянно вводятся новые методики и форматы занятий. Кроме того, ценю возможность удаленной работы — это позволяет мне тратить больше времени на подготовку материалов для учеников, а не на дорогу. Работа приносит огромное удовлетворение!
Что можно улучшить?
Очень довольна работой, но иногда хочется больше взаимодействия с другими преподавателями для обмена опытом. Было бы полезно проводить регулярные вебинары или мастер-классы для коллег. Ещё одна идея — внедрить систему обратной связи от учеников по урокам, чтобы можно было быстрее адаптировать подход к каждому классу.
Centriym — это место, где чувствуешь себя частью дружного коллектива. Работаю здесь почти три года, и за это время ни разу не столкнулась с проблемами, которые часто бывают в других компаниях: зарплата всегда вовремя, задачи четко распределены, а руководители всегда на связи. Коллеги отзывчивы, а процессы хорошо организованы. Важно, что каждый сотрудник может расти внутри компании — меня уже дважды повышали.
Что можно улучшить?
Рабочие процессы организованы хорошо, но иногда не хватает автоматизации некоторых задач, связанных с составлением расписания. Возможно, можно внедрить более продвинутую систему управления расписанием, чтобы снизить количество ручной работы.
Работаю в Центриум уже год, и каждый день нахожу здесь что-то новое для себя. Адекватные и поддерживающие руководители, стабильные выплаты — все это создает отличные условия для работы. Система работы очень продуманная, а удаленный формат позволяет мне эффективно управлять своим временем в процессе работы.
Что можно улучшить?
Думаю, что можно добавить больше возможностей для социальной активности и неформальных встреч, чтобы укрепить взаимоотношения внутри коллектива по городам или раз в какое-то время
Центриум — это место, где можно постоянно развиваться. Благодаря прозрачной системе карьерного роста и обучению, я быстро поднялся по карьерной лестнице. Важно, что руководство всегда открыто для общения, а коллеги готовы помочь и поддержать. Атмосфера на работе вдохновляет на новые достижения!
Что можно улучшить?
Ввести дополнительные ресурсы и материалы для самостоятельного обучения, чтобы сотрудники могли еще эффективнее совершенствовать свои навыки
Мне нравится работать в Центриум, потому что здесь чувствуешь себя частью настоящей команды профессионалов. Руководство всегда готово поддержать и помочь с любыми вопросами, а HR-отдел создает атмосферу доверия и поддержки. Приятно видеть, как компания заботится о своих сотрудниках и дает возможности для роста.
Что можно улучшить?
возможно, организация регулярных тимбилдингов или совместных мероприятий для укрепления командного духа
График 2/2 , выплаты без задержки, быстрое трудоустройство, на этом плюшек больше нет.
Что можно улучшить?
Корпоративную этику между отделами, не оценивать предвзято руководству своих работников, помогать в работе а не кидать всё на одного человека, понимание что приводит к уходу сотрудников массово, а не менять руководство отдела несколько раз, зарплата маленькая для количества нагрузки.
Простота оформления, сопровождение руководителем, личный куратор, который отвечает на вопросы по работе, служба поддержки
Что можно улучшить?
Низкая зарплата, много дополнительных неоплачиваемых обязанностей: введение отчётности, успеваемости, ответы по поводу прогресса учеников руководителю, загрузка дз обязательно из их базы дз, в которой сначала надо разобраться
Денег не заработаешь
Удаленный формат работы. Есть оплачиваемое обучение для новичков. Есть учебные материалы для сотрудников к которым всегда можно обратиться. Пожалуй это все...
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы, мотивацию сотрудников, корпоративную культуру, руководство и отношение к администраторам. Предоставить дмс или другую альтернативу, возможность для отдыха
Отличная организация внутри компании, плавно и качественно знакомят с правилами работы, подсказывают при любых вопросах, постоянное развитие и улучшения в компании мотивируют работать
Что можно улучшить?
небольшие технические моменты в работе, чтобы проще было работать
Свобода в выборе графика и в целом удаленная работа привлекла, удобство обзвона через телефонию, тк работала на разных, коллектив действительно был сплоченный, дружный, иногда проводились конкурсы, руководство отправляло маленькие, но приятные призы, которые можно было обменять на премию при желании
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделами можно было бы улучшить, порой приходилось делать ту планку, которую невозможно сделать из-за сезонности продукта или простых праздников, постоянная смена мотивации и неизвестность что ждёт по зарплате на следующей неделе, в не сезонный период зарплата очень низкая в сравнении с рынком даже на ставке 0,5
После ухода руководство сменилось и работать стало тяжелее
Удаленная работа и сменный график, своевременные выплаты, обучение
Что можно улучшить?
Повысить оплату труда, решить вопрос с текучкой кадров, относится более уважительно к сотрудникам, изменить условия по кпи, дать возможность больше зарабатывать, дать премии.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЦЕНТРИУМ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЦЕНТРИУМ для трудоустройства?
72.4% сотрудников рекомендуют компанию ЦЕНТРИУМ для трудоустройства, на основании 76 оценок.
Какая оплата труда в компании ЦЕНТРИУМ?
Сотрудники компании ЦЕНТРИУМ оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 76 оценок.
Как сотрудники ЦЕНТРИУМ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЦЕНТРИУМ оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 76 оценок.
Как сотрудники ЦЕНТРИУМ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЦЕНТРИУМ оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 76 оценок.
«ЦЕНТРИУМ» – сеть учебных центров, работающих на 100% результат. Мы являемся резидентами Сколково! Наши двери открыты для всех школьников, желающих успешно сдать экзамены и поступить в выбранный ВУЗ.
В «ЦентриУМ» работают 500 образовательных групп, по различным предметам. Теплая атмосфера, поддерживаемая на каждом занятии, располагает к учебе. Наши преподаватели уделяют должное внимание каждому. Они умеют заинтересовать предметом и помогают отстающим. Они выявят пробелы в знаниях и разберут типичные ошибки.
Наша миссия:
Дать самое качественное образование и раскрыть способности каждого школьника из любой точки страны, предоставив возможность заниматься с лучшими преподавателями, и снять с родителей волнения, связанные с подготовкой ребенка к экзаменам.
Мы ценим в наших сотрудниках:
Самостоятельность. Что-то не знаешь – найди способ это узнать!
Ответственность – не страшно забыть, страшно забить!
Развитие и Результат превыше всего! Планы нужны для того чтобы их перевыполнять!
Репутация дороже денег! Каждый раз общаясь с клиентом делай все, чтобы он остался доволен!