Работа на нефте-газодобывающей платформе, уют, еда почти ресторанная, свежие фрукты. Работа комфортная, коллектив адекватный и весёлый, непосредственное руководство всегда на связи, адекватные и понимающие люди. Не знаю как другим работягам, а мне понравилось
Что можно улучшить?
Увеличение заработной платы, пусть и платят там всегда вовремя, дополнительные платы за ночные смены, за горячие койки, но всё же цены повышаются...
Но ушёл я, потому что на данный момент быть нужно рядом с домом
Имеет место материальное стимулирование, платятся премии и предоставляются льготы помимо основной зарплаты. Отношение руководителей к сотрудникам. Работа хорошая по всем меркам, есть отличный Завод, платформы морские
Что можно улучшить?
Пересмотрел бы немного график работы. Несмотря на то что освобождаемся рано хотелось бы побольше отдыхать
Мне нравится, что моя текущая работа позволяет мне ежедневно работать над чем-то новым . Разнообразие в работе помогает мне сохранять мотивацию. В последнее время я стал больше интересоваться публичным аспектом своей работы.
Что можно улучшить?
Что можно улучшить в компании, которой все есть?
контролировать выполнение задач,
наладить коммуникации с персоналом,
поощрять и хвалить за успехи (хотя этого вполне хватает)
Лучшая часть моей работы — это возможность постоянно учиться и расти . Я регулярно сталкиваюсь с новыми вызовами, что помогает мне развиваться как в профессиональном, так и в личном плане. Мне нравится атмосфера сотрудничества на моем рабочем месте.
Что можно улучшить?
Тишина
Спорт и физическая активность
Зоны для общения
Комфортность рабочего места
Полезное питание
Кофейная подпитка
Условия труда, уровень заработной платы
Коллектив суперский. Пришел разнорабочим, обучился стал монтажником
Что можно улучшить?
поощрять и хвалить за успехи. Человек – существо социальное, ему нужно знать, насколько верно он выполняет задачи и насколько ценен его вклад в общее дело. Премии, общественное признание – материальные и нематериальные способы работают одинаково хорошо в деле повышения эффективности работы персонала.
Управленческий персонал;
Мораль и квалификация сотрудников;
Совокупность выплат работникам в сравнении с аналогичным показателем у конкурентов и в среднем по отрасли;
Кадровая политика;
Использование стимулов для мотивирования выполнения работы
Что можно улучшить?
можно инвестировать в новую технологию и инфраструктуру, обновлять оборудование и программное обеспечение, чтобы улучшить процессы и повысить производительность
Руководитель группы обеспечения компетентности персонала
Южно-Сахалинск,
май 2024
Работал 1-2 года
4,7
Что нравится?
Работодатель дает большой выбор возможностей для всестороннего развития, достойную оплату труда, в компании очень дружный коллектив, развивающая рабочая среда. От руководства есть поддержка в развитии собственных идей. Радует наличие ДМС. Особо хочется отметить стремительное развитие самой компании в расширении и масштабировании.
Что можно улучшить?
Зона для улучшения: Автоматизация внутренних процессов компании.
Коротко о главном. Возможность роста есть, но места все заняты. Вы можете повысить свою квалификацию при грамотном выполнении работ. Заработок не большой если учитывать, что за вахту вы отрабатываете двухмесячную норму 40 часовой рабочей недели. Условия труда и отдыха пушка, бомба, Гранада. Тут работают исключительно специалисты за малым исключением. Кормят так, что приходится следить за питанием иначе наберете вес, и все бесплатно. Спорт зал, бильярд, тенисный стол. Техника безопасности, крайне строгая, все таки объекты в море. Обеспечение, спец одежда на высоте, грязная, порватая, под замену без проблем. Коллективы разные.
Вахтовый режим работы;
Обучение;
Возможность карьерного роста;
Обеспечение СИЗ
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками;
Обратная связь;
Информационные рассылки изменений в штатном; расписании;
Создать сервер, где будет храниться актуальные информационные бюллетени, ИОТ и прочая документация, которая будет доступна для сотрудников компании или хотя бы инженерно-технического персонала;
Льготные программы (например ипотека для сотрудников)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СМНМ-ВИКО, ИСК
Рекомендуют ли сотрудники компанию СМНМ-ВИКО, ИСК для трудоустройства?
75% сотрудников рекомендуют компанию СМНМ-ВИКО, ИСК для трудоустройства, на основании 80 оценок.
Какая оплата труда в компании СМНМ-ВИКО, ИСК?
Сотрудники компании СМНМ-ВИКО, ИСК оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 80 оценок.
Как сотрудники СМНМ-ВИКО, ИСК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СМНМ-ВИКО, ИСК оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 80 оценок.
Как сотрудники СМНМ-ВИКО, ИСК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СМНМ-ВИКО, ИСК оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 80 оценок.
ООО «СМНМ-ВИКО, инженерно-строительная компания» - системообразующее и социально значимое предприятие Сахалинской области, крупнейший подрядчик нефтегазовых проектов.
Более 25 лет обеспечивает:
техническое обслуживание и модернизацию важнейших нефтегазовых объектов международного проекта (в том числе морских платформ и первого завода СПГ в РФ)
обустройство нефтяных и газовых месторождений
проведение ремонтно-восстановительных работ
организацию и проведение плановых технологических остановов
проектирование и строительство объектов различного назначения
Компания обладает уникальным опытом:
-безаварийной и безопасной работы на действующих нефтегазодобывающих платформах и заводе СПГ (проект Сахалин - 2)
- применения российских и международных стандартов в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности
Компания уделяет огромное внимание:
сохранению и укреплению здоровью работников
обучению и повышению компетенций персонала
карьерному росту и формированию командного духа
Преимущества:
надежный партнер нефтегазовых проектов
привлекательный и открытый работодатель
лауреат премии в номинации «Лучшие на Дальнем Востоке»
обладатель звания «Лучшее предприятие строительного комплекса Сахалинской области»