Группа компаний РБЕ (RBE Group): отзывы о работе на должности
Официант

Хорошая работа,но нужно учитывать ,то ,что вы будете постоянно кататься туда-сюда. Это сложно. Для меня намного легче работа рядом с домом Хотелось бы чтобы к новичкам относились получше и учитывали ,то что они новички, немного терпения в сторону новых сотрудников
Ну и конечно хотелось бы ,чтобы заранее говорили о том,что есть вычет за форму и хим.чистку формы
А да, и никакого welcome бонуса нет!

Близость к дому,вовремя выплата за лояльное руководство и точные задания График и условия труда

близость к дому, возможность карьерного роста, молодой коллектив условия для отдыха поездных бригад в Санкт-Петербурге, питание персонала

красивая форма и вполне приемлемый график, но для людей с детьми или питомцами не подойдет за такой конский труд зп не благодарная) питания нет, спать приходится в комнате на 20 человек, никакого нормального отдыха, а если не успел занять нижнюю койку, то лезешь, после дня хождения на каблуках, на верхний ярус) единственный плюс хостела это всегда чистое (хоть и рваное) постельное белье и отсутсвие тараканов/клопов. хорошие доп курсы и обучение, но за эти курсы зп начисляют минимальную, поэтому не знаешь даже, что важнее, получить зп, которой итак не хватает, или пройти курс и сосать лапу месяц. в общем выбмрайте сами, устроится на время ради опыта неплохо, но рассматривать в долгосрочной перспективе не стоит

форменная одежда из-за чего не приходится каждый день думать, что надеть
отличный коллектив официантов, дружеские отношения среди бригад (но так не у всех) отношения между руководством и сотрудниками, условия перестоев между рейсами ( тусоваться на вокзале от 4 до 7 часов такое себе удовольствие), добавить питание между рейсами или выделять по некоторой сумме ежемесячно, на которую сотрудник мог бы питаться

Разъездной вид работы, коллектив, заработная плата, на этом все Отношение руководства к персоналу

Мой личный руководитель, хороший добрый и понимающий и приятный человек с них не было не каких конфликтов Отношения между офицыантами и проводниками а то они считают себя какими то богами и повышают голос и приказывают то что не имею на это не какого права так как такие же линейные содруники а если едет губернатор то там вообще происходит что с чем то так бояться обычного руководителя города

Нравится только удаленность прямого начальства (находятся в Москве) и редкие прямые контакты с ними в рейсе. Хорошие декретные, но ты и работаешь на это.
Из минусов это равнодушное отношение к сотрудникам которые много лет отработали, учитывая текучку стажёров (хватает в лучшем случае на полгода-год). Нежелание работодателя индексировать зарплату. Работать в графике 5/1, где больше рейсов в ночь и получить за месяц тысяч 60 ну такое (Тратишь 5 дней, получаешь как за 3). Условия для отдыха, двойной размер оплаты труда в праздничные дни. Оплата такси хотя бы на первые и последние рейсы, не только для сотрудников, которые едут в депо загружаться, но и кто вынужден ехать из дома на этот рейс или после рейса домой. Потому что иногда получается такси 1200, а выход в день 1800.
К минусам еще удаленность депо, не понятно зачем необходимость ехать за допуском к работе в офис, в металлострой, рассказывать меню, технолог и прочее, будто ты за две недели забыл.
Хотелось бы полотенца, пусть они останутся такие же маленькие, но их будет хватать на всех, а не ограниченное количество. Что-то решить с тем что если минусует продукция, то я оплачиваю этот минус вдвойне, а не по закупочной цене или хотя бы как пассажир платит по меню. ДМС или стафпитание конечно для этой работы былл бы совсем шиком. Пока уровень если пассажир отказался, то кто-то поест.

Коллектив. Отношение к работникам. Возможность выспаться. Предоставляемый для работников хостел. График работы. Заработная плата. Система премирования. Карьерный рост. Разрешить носить девушкам брюки. Убрать каблуки.

Коллектив, возможность карьерного роста, новый вид транспорта для работы Коммуникацию между руководством и сотрудниками, место отдыха ( а не обшарпанные двухэтажные кровати с крысиным ядом), увеличение заработной платы.

На этом месте работы мне очень нравился коллектив, но с бригадой не всем везет. В общем то плюсы закончились График, обещают 4/2, по факту 6/2. Уважительное отношение к сотрудникам. Время и место отдыха, между рейсами хотелось бы чтобы нас кормили. Адекватное расписание смен, сидеть 7-ми часовые перестои в Москве не кайф.

Прекрасный коллектив, хорошие и дружные ребята попались в моей бригаде. Им спасибо! Начнëм с самого начала. Недельное обучение. Каждый день ты встаëшь в шесть утра и добираешься в Металлострой, слушаешь несколько часов с одним перерывом информацию, которую ты вполне мог бы осилить дома самостоятельно. При этом тебя даже не кормят. Нам сказали, что столовая закрыта, поесть негде.
По итогу график не 4/2. Работали графиком 5/2/6/1.

Зарплата, коллектив, больше плюсов нет. Зоны отдыха, графики работ, отношение к сотрудникам, систему вознаграждения за достижения

Спокойная и интересная работа. Лояльное руководство. Отличное питание. Место для отдыха и качество формы.

Бригада попалась хорошая. На этом все положительные моменты заканчиваются Обучение идёт неделю. Работы заключается в продаже продукции бара. Не понимаю чему можно обучать целую неделю и зачем так сильно тратят чужое время. Хостел по приезду в Москву ужасен- спят все вместе в одной компоте и девочки и мальчики, нет душа. Про Питерский хостел я вообще молчу. Первые три месяца на зп выше 40 не насчитывайте. Хотя график будет 6/1 (иногда 5/2) оплачивается только время когда сапсан едет. Перестой в депо по несколькочасов (до 9 часов) не оплачивается и в итоге за смену в 12-15 часов вы получаете 1600.

Если честно то ничего, единственное что было хорошое это коллектив. Все, условия труда, отношение руководства.

Зарплата приходит вовремя,хорошая премия в летний период,красивая форма ,отличный коллектив Отношение к сотрудникам,график работы,условия для отдыха

Работа на фирменном поезде
Дружные команды, с которыми будешь проводить 100% времени работы
Заработная плата приходит во время в 99%,очень очень редко задерживают. 1)Отношение офиса к сотрудникам;
2)Повысить заработную плату;
3)Улучшить график;

Хорошая заработная плата, официальное трудоустройство, возможность карьерного роста Отношение к сотрудникам иногда слишком строгое. Слишком много обязанностей на одного человека. Сложно выполнять всё по технологии