- Задачи, которые заставляют искать новые подходы,
- Возможность проявлять инициативу и создавать процессы,
- Стабильность, ЗП, условия работы, коллектив.
Что можно улучшить?
- На текущий момент есть заметные сдвиги по многим направлениям. Поэтому можно пожелать только продолжать движение в направлении улучшений!
стремление к улучшению условий для работников, помощь при переезде из других регионов и компенсация аренды жилья, бесплатная доставка корпоративным транспортом с городов Тульской области, ДМС, частичная компенсация обедов в столовой, скидки для приобретения производимых автомобилей (после года работы), премии за найм по рекомендации
Что можно улучшить?
более четкое описание должностных инструкций, внимание к состоянию сотрудников, размер зарплаты
Зарплата в срок, без задержек и других нюансов, премии, подработки также присутствуют,постоянно стимулируют на выход на подработки,
Что можно улучшить?
Откровенно говоря всем по барабану, что нет инструмента/инвентаря, дикая нехватка людей, оборудование изнашивается и переодически стопорится, руководству тоже плевать всё
Коллектив, доступ к саморазвитию, возможно карьерного роста .
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками, полностью сменить руководство , отдела контроля качества, русских и китайских , повышение зарплаты, снижение производственного плана , изменить график работы
Слаженность всех участников процесса, от персонала чистоты до директора
Что можно улучшить?
Отсутствие зоны отдыха, нет комнаты для приёмы пищи, курилки расположены в трудно доспыпных местах, зароботная плата не соответствует действительности- меньше среднего.
Не знаю кто там пишет эти негативные отзывы) Наверное те кто не особо любит работать ;) Честная оплата труда и хорошее общежитие)) кормят тоже очень вкусно. не как у мамы конечно, но вкусно)))
Что можно улучшить?
Ничего, все итак отлично!)) и рабочий процесс выстроен и оплата труда высокая и места для проживания отличные)
Для технических специалистов, отличное место, можно применить свои навыки и развить новые. Есть возможность расти и развиваться, было бы желание. Кормят, возят, надбавки, премии, медицинская страховка, есть возможность зарабатывать.
Хорошие условия труда, соблюдение социальных гарантий. Перспектива личностного развития и роста. Мотивация сотрудников, корпоративные предложения. Дружелюбный коллектив и адекватное руководство. Доставка до работы, компенсация обедов. Стабильная заработная плата и ежегодная индексация.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус
Рекомендуют ли сотрудники компанию Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус для трудоустройства?
79.7% сотрудников рекомендуют компанию Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус для трудоустройства, на основании 133 оценок.
Какая оплата труда в компании Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус?
Сотрудники компании Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 133 оценок.
Как сотрудники Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 133 оценок.
Как сотрудники Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 133 оценок.
Российский завод HAVAL ("Хавейл") входит в состав китайской корпорации Great Wall Motor. Производство располагается на территории индустриального парка «Узловая» Тульской области. Официальное открытие состоялось 5 июня 2019 года.
Предприятие работает по принципу полного цикла: штамповка деталей кузова, сварка и окраска кузова, и далее сборка готового автомобиля. В конце 2023 года состоялся запуск цеха двигателей. На данный момент завод производит пять моделей кроссоверов и внедорожников: Jolion, Dargo, H9, F7, F7x.
Всем штатным сотрудникам Компания предоставляет:
официальное трудоустройство и полный социальный пакет,
конкурентную заработную плату,
доставку корпоративным транспортом по Туле и Тульской области,
компенсацию стоимости питания;
возможности для профессионального и карьерного роста (вертикальное перемещение возможно уже после года работы в компании),
скидки на приобретение корпоративных автомобилей до 22%,
полис ДМС от уровня «инженер» и выше,
для иногородних сотрудников компенсацию затрат на переезд и аренду жилья.
Компания HAVAL активно растет и развивается, поэтому мы в поисках как высококвалифицированных специалистов, так и тех, кто готов начать свою карьеру вместе с нами.
Для трудоустройства в Компанию необходимо:
оставить отклик на вакансию,
пройти очное или онлайн собеседование с HR и нанимающим менеджером,
собрать необходимый пакет документов для трудоустройства,