Отличная команда, поддержка от руководства. Есть возможность обучения, можно прокачать как профессиональные знания, так и личностные качества. Забота о персонале на высочайшем уровне, для разной категории сотрудников отдельные предложения. В компании практикуется гибридный и удаленный формат работы, но к сожалению, не для всех профессий это возможно. Много автоматизированных процессов, что прибавляет скорости в работе. Горжусь своей компанией!
Что можно улучшить?
Добавила бы плюшку в виде частичной оплаты питания.
Нравится организация в целом, перспективная. Белая, зп без задержек, делают разные активности, красивая спец. Одежда.
В Цехе 236 г. Тверь отличный коллектив и руководство.
Что можно улучшить?
Конкретно на моей позиции не вижу роста в компании.
Коллектив, конечно, многое решает в ежедневном позитивном восприятии бренности бытия. Опытные сотрудники, которые помогут и поддержат - это то, с чем работаю я на данный момент. Стабильность! Зарплату платят вовремя и периодически повышают или индексируют. Задач всегда очень много, бывают действительно сложные, бывают чисто механические, но разнообразие есть и это неплохо. Но несмотря на большую загрузку задерживаться после работы никто не принуждает, но личные инициативы приветствуются и оплачиваются)
Что можно улучшить?
Улучшить можно много чего, но это, пожалуй, везде так. Хотелось бы конечно зарплату побольше, так как нагрузка действительно большая и ответственность тоже. Хотелось бы ДМС, во многих крупных компаниях это база, тут пока об этом молчат. Корпоративы за свой счет это тоже грустно, но как есть. Хотелось бы, чтобы компания взяла на себя нагрузку по покупке чая/кофе/печенек, пока что локально в некоторых отделах этого нет.
Постоянное развитие группы компаний. Много ответственных и интересных проектов в кооперации с заводами ТМХ. Стабильная, большая загрузка заказами. Много инвестиционных проектов направленных на модернизацию производства, открытию новых направлений по комплектующим.
Стараются создать все условия для сотрудников для продуктивной, интересной работы. Много социальных программ, много организуется совместных активностей по внерабочим интересам.
Что можно улучшить?
Сложная структура холдинга, много предприятий. Необходимо донастраивать процессы взаимодействия и управления.
Коллектив отличный, условия труда в целом хорошие, есть все для комфортной работы (парковка, хорошее оборудование, приятный офис). ЗП всегда вовремя.
Что можно улучшить?
Очень низкие зарплаты относительно других заводов, это самый главный и критический минус (говорю конкретно о "Транскон", за остальных не знаю). Также не вижу абсолютно никаких перспектив для роста и развития.
Единственное, что заслуживает внимания, так это стабильная заработная плата без задержек.
Что можно улучшить?
Большая текучка кадров из-за неквалифицированных вышестоящих сотрудников, которые не знают свои должностные инструкции и не понимают процессов взаимодействия с другими подразделениями, поэтому создаётся впечатление хаоса вокруг.
Стабильные выплаты, возможность изменить график по потребности. Близко к дому. Интересные предложения от профсоюза.
Что можно улучшить?
Коммуникации в почте (нет этики делового письма, пишут как попало), нет стандартов подписи (у каждого свой вариант или вообще ее нет, хотя это можно делать стандартно при настройке почтового клиента сотруднику). Распределение задач на должном уровне, а не выполнение всех за неимением кадров.
При отклике на вакансии - отдел подбора просто молчит, реакций нет никаких - приглашений или отказов, хотя вакансий висит море
Нужны разработанные стандарты корпоративной культуры во всех направлениях
Расположение московского офиса, близко к метро. Коллектив дружный. Достойная заработная плата. Руководство одобряет большинство проектов. Хорошая компания, где есть все для развития и роста в карьере.
Что можно улучшить?
Взаимодействие между подразделениями хромает. За последнее время обновилась команда, интересно посмотреть к чему это приведет. Ввести ежегодную индексацию не помешало бы.
Пропускной режим, четкое время, для рядового сотрудника почти нет задержек на работе. Какие-то маленькие мелочи от профсоюза, типа скидки в бассейн на 50 %, экскурсии.
Что можно улучшить?
Система наставничества не работает от слова совсем. Берет учеником тебя руководитель и скидывает на других людей. Люди те тоже за бесплатно учить не будут, так что если вы совсем с нуля пришли, тут уже 50/50, может повезти и вас адекватно обучат, а может быть и такое, что всем на вас будет плевать. Просто кто-то будет получать за вас деньги, а вы уже как-то сами ориентируйтесь. Мне совершенно не повезло) внутренние конфликты, распри, закулисные игры. Работа не для тех, кто хочет просто отработать и уйти домой отдыхать, постоянно какие-то разборки. Либо работа для полных сухарей, которым на все всё равно.
Можно было бы ввести корпоративный транспорт для всех девизионов.
На одного рабочего по 5 начальников.
Руководство меняется со скоростью света, но почему-то самые отбитые всегда остаются на подольше
Своевременные выплаты ЗП, близкое расположение к дому, график
Что можно улучшить?
Проиндексировать заработную плату, я не для таком маленькой зарплаты получал образование.Перестать скупиться на зарплаты молодым специалистам и всем в принципе. Просто хочется финансового здоровья.
Белая, стабильная, крупная компания с понятным, нужным, осязаемым продуктом. Всё договорённости работодателя и работника фиксируются на бумаге, честно и прозрачно. ДМС - приятный и нужный бонус. Я в периметре группы компаний КСК поработала в двух отделах (и два юр.лица), в каждом из них по долгу службы приходилось коммуницировать с большим количеством сотрудников внутри группы компании. Хочу отметить коллектив компании в целом - приятные, высококвалифицированные специалисты. В обоих отделах был отличный слаженный коллектив и адекватное руководство в обоих случаях. Есть свои нюансы в работе - довольно долго требуется вникать в структуру, во взаимодействие между отделами и в процессы компании, но это обусловлено её размерами и спецификой отрасли. Радует то, что внутри компании возможен и вертикальный рост, и горизонтальное перемещение по занимаемым позициям.
Причина моего ухода была личной, прощаться было грустно. Я готова искренне КСК рекомендовать в качестве работодателя!
Что можно улучшить?
Расширить столовую. И увеличить количество доступных сан.узлов. Сделать ремонт в ряде помещений
Высокий уровень оплаты труда, прозрачная система мотивации, ДМС, возможность быстрого карьерного роста. Много корпоративных мероприятий, соревнований и досуговых программ.
Что можно улучшить?
В целом все устраивает, можно больше обучений проводить через обучающий портал. Также чаще организовывать совместные собрания с командой. Компенсация питания.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Ключевые Системы и Компоненты
Рекомендуют ли сотрудники компанию Ключевые Системы и Компоненты для трудоустройства?
69.7% сотрудников рекомендуют компанию Ключевые Системы и Компоненты для трудоустройства, на основании 66 оценок.
Какая оплата труда в компании Ключевые Системы и Компоненты?
Сотрудники компании Ключевые Системы и Компоненты оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 66 оценок.
Как сотрудники Ключевые Системы и Компоненты оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Ключевые Системы и Компоненты оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 66 оценок.
Как сотрудники Ключевые Системы и Компоненты оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Ключевые Системы и Компоненты оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 66 оценок.
Холдинг «Ключевые Системы и Компоненты» — это группа динамично развивающихся производственных, торговых и сервисных компаний, сочетающих в своей деятельности инновационные разработки, производство и внедрение различных продуктов в отрасли транспортного машиностроения. На данный момент холдинг объединяет ряд компаний, участвующих в совместной реализации долгосрочных проектов. Особое внимание уделяется высокому качеству продукции.
Холдинг «Ключевые Системы и Компоненты» сотрудничает с крупнейшими российскими и мировыми машиностроительными компаниями.
Холдинг «Ключевые Системы и Компоненты» реализует крупные долгосрочные проекты, разрабатывает планы стратегического развития предприятий, направленные на повышение эффективности производства, капитализации и доходности активов, занимается производством ключевых компонентов для транспортного машиностроения.
Контактный телефон службы подбора персонала 8 800 775 75 03.