Отзывы сотрудников о компании РН-Ванкор

Ответственный работодатель. Уровень зарплаты соответствует отрасли. Есть обратная связь. Отличный коллектив, всегда помогут, расскажут,научат. Перевозки авиа, бардак полный. Все боятся высшего руководства, из за этого гасится любая инициатива.

Все отлично дружный коллектив зарплата хорошая всё выдается во время Питание если бы можно то его улучшить а так во основном все отлично

График работы- вахтовый метод. Неплохой социальный пакет. Хороший коллектив. Условия для отдыха. Высшее руководство безразлично к подчиненным. При вахтовом методе 28/28, можешь не вылететь с месторождения более 2х месяцев, при этом с тобой разговаривают, как будто ты сам виноват в этом. Бездействие профсоюза. В приоритет по вылетам ставят подрядчиков.

Социальные гарантии, возможность роста для студентов на старте их карьеры Завоз на вахту, заработная плата, программа молодых специалистов

Заработная выплата выплачиваеться без задержек. Дополнительные поощрения. Заезд и выезд на вахту это что то ужасное. Проблема заехать на вахту, потом проблема выехать. Если бы проблема с заездами и выездами на вахту, работал бы дальше. Рассказывают сказки о плохой погоде. Когда солнце светит и нет ветра.

Мне нравится моя работа, то что я делаю. Нравится стабильность выплаты зп. Необходимо решить вопрос с перелетами. Увеличить размер оплаты труда.

много сборных пунктов по городам (от этого и оплата к чартеру за счёт компании) логистика должна быть пересмотрена. ужасные задержки, что по вылету, что по залету на вахту.

Не плохой социальный пакет, чартер из города проживания. Хорошая компенсация питания в столовой. Хороший спортзал. Сделать ремонт в комнатах общежития, он не обновляется с момента сдачи общежития. Разрешить электрочайники в комнате. Построить ещё общежитие, многим вновь устроившимся работникам жить приходится или на КЭМПе или каждую вахту искать себе комнату, а то и по несколько уза вахту менять место проживания.

Адекватное отношение руководства к вахтовому персоналу. Никакого обмана и непонятных моментов, все устраивает кроме логистики Логистику по доставке персонала на производственные участки. Для меня это единственный минус, больше нет ни одного

Соц пакет, хороший коллектив, стабильная выплаты заработной платы. Низкая зарплата, проверяющих больше чем рабочих.

Мне ничего не понравилось. Условия проживания, компенсации за незалеты на вахту по причине погодных условий. Добираться отлично мне не удобно, условия для житья отсутствуют.

Идиальное место работы, так сложилось что пришлось уйти, мне очень нравилось, обезательно вернусь обратно. Всё идеально, улучшать в этой организации не чего.

Хороший коллектив, адекватное руководство. Заработная плата выше среднего. Приемлимые условия труда Величина заработной платы с учетом условий работы в районах крайнего севера и уровня инфляции. Ассортимент продуктов в столовой и магазинах. Частые задержки рейсов по метеоусловиям

Стабильность, коллектив, хорошие условия для работы и условия проживания Логистику.Перелеты очень долгие из-за метеоусловий

Близость к дому,возможность карьерного роста,молодые специалисты ,хороший коллектив Курсы повышения квалификации для сотрудников

Вахта продолжительностью тридцать дней работы и тридцать свободного времени Уменьшить количество производственных инструкций.
Обеспечить трудовые условия как у людей.

Больше сплоченность коллектива вопреки руководства, более чувствительна работа профсоюза Очень много чего нужно улучшать: от элементарного повышения заработной платы для рядовых рабочих до условий работы и улучшения взаимосвязи с руководством. Все упирается на безопасность. Да это основа, но повод для работодателя часто лишать кту иногда просто за мелочи. Обьем работ на простого рабочего очень большая. Требований очень много. Всем все надо срочно. Индексацию проводят по какой то хитрой схеме: в тесно к года 4 раза (1 раз за квартал) увеличивают на 1%. Существенной и чувствительной повышении заработной платы уже нет 3 года в данной компании. На Земле теперь получают применено столько же. От туда и отток кадров с этого предприятия. За вахту увольняются стабильно 35-50 человек. Больше всего приходится на Цех добычи. Да видны были шаги на сдерживание оттока работой профсоюза и введения мораториев, но это всего лишь пыль в глаза. Не стоит забывать о вечных сдвигах и отменах перелетов на вахту. Здесь задержки по вылетам достигают до 1,5 месяцев. Это очень плохо и нестабильно.

Вахтовый метод. Хорошие общежития, так же условия для проведения досуга. Зп два раза в месяц. Есть столовая Отвратительная логистика, особенно в осенний и весенний периоды. Переносы бывают до 2 недель, при чем ждёшь вылета не дома, а в городе вылета, потому что переносят на 1 день вперед. Так же мало нормальных городов - пунктов сбора

Уровень заработной платы единственный плюс, больше плюсов нет Отношения в коллктиве, про командность тут не слышали, отношения между управлениями

График работы. Заработная плата. Соц пакет. Предоставление санаторно -курортного лечения. Улучшить условия перелета от дома до работы. Сохранять более стабильный график работы.

Конкурентная ЗП и возможность карьерного роста. Хороший социальный пакет. 13-я ЗП Хотелось бы улучшения условия проживания.

Вахтовый метод работы, приемлемая заработная плата, отличный коллектив, социальная поддержка Условия труда, бытовые условия. Необходимость применения нового оборудования и материалов

Стабильная заработная плата,спец одежда,питание за счет компании. Столовую,условия труда,повышение зарплаты.

Многочисленное количество льгот, лояльное руководство, заинтересованный Профком. Сравнять заработную плату до рынка. Работы очень много, персонала не хватает. Объем работы не сопоставим с заработной платой.

Динамично развивающаяся Компания. Перспектива карьерного роста. Стабильность. Коммуникация между сотрудниками. Повышение уровня заработной платы.

График работы, хороший коллектив, длинный отпуск, комфортные общежития на вахте Поднять зарплату, не очень хорошее отношение со стороны руководства

Условия проживания. Питание, наличие тренажёрного зала Повысить заработную плату.
Качество спецодежды, пересмотреть районный коэффициент

Красивый город Красноярск. Красивое здание, высокое. На этом всё. Уволить службу безопаности, которые мешают нормальной адекватной работе людей.

Адекватные условия труда. Зарплата если считать со всеми полярками. Хорошее питание, скидочная карта обеспечивающая весомую экономию денежных средств. Профком, который обеспечивает организацию досуга и средствами технического оснащения. От куллеров до массажных тренажеров фирмы Тошиба, не говоря уже о бильярдном столе.
Коллектив и руководство доброжелательные. На пункте охраны поставить компьютеры, что бы номера автомобилей подрядных организаций искали не по тетрадкам. Разобраться с помещением хранения вещей, беспорядок, как минимум добавить ещё по одному помещению. На закрепленную комнату выделить место в помещение хранения вещей. Задержки по полетам. Существенный минус.

Отношение коллег. Своевременная оплата труда. Хороший офис, больше добавить нечего. Питание, качество спецодежды, условия труда и отдыха. Отсутствует система наставничества. Нет карьерного роста.