Хороший коллектив, адекватное руководство. Заработная плата выше среднего. Приемлимые условия труда
Что можно улучшить?
Величина заработной платы с учетом условий работы в районах крайнего севера и уровня инфляции. Ассортимент продуктов в столовой и магазинах. Частые задержки рейсов по метеоусловиям
Обед с полтора часа, который неплох летом, но не в холодное время года
Что можно улучшить?
Странное отношение к репутации. Она вроде как есть на показ, а внутри компании о ней никто не слышал.
От одного дресс кода репутация не исчезает, а вот от отношения внутри компании явно страдает, потому как люди уходят.
Нравился график работы, отличный коллектив, хороший социальный пакет
Что можно улучшить?
Возможность добираться до месторождения исключив аэропорт Игарки и перелёты на вертолетах. Аэропорт Игарки оставить только для местных, а коллектив данного аэропорта распустить или уменьшить насколько это возможно
Больше сплоченность коллектива вопреки руководства, более чувствительна работа профсоюза
Что можно улучшить?
Очень много чего нужно улучшать: от элементарного повышения заработной платы для рядовых рабочих до условий работы и улучшения взаимосвязи с руководством. Все упирается на безопасность. Да это основа, но повод для работодателя часто лишать кту иногда просто за мелочи. Обьем работ на простого рабочего очень большая. Требований очень много. Всем все надо срочно. Индексацию проводят по какой то хитрой схеме: в тесно к года 4 раза (1 раз за квартал) увеличивают на 1%. Существенной и чувствительной повышении заработной платы уже нет 3 года в данной компании. На Земле теперь получают применено столько же. От туда и отток кадров с этого предприятия. За вахту увольняются стабильно 35-50 человек. Больше всего приходится на Цех добычи. Да видны были шаги на сдерживание оттока работой профсоюза и введения мораториев, но это всего лишь пыль в глаза. Не стоит забывать о вечных сдвигах и отменах перелетов на вахту. Здесь задержки по вылетам достигают до 1,5 месяцев. Это очень плохо и нестабильно.
Вахтовый метод. Хорошие общежития, так же условия для проведения досуга. Зп два раза в месяц. Есть столовая
Что можно улучшить?
Отвратительная логистика, особенно в осенний и весенний периоды. Переносы бывают до 2 недель, при чем ждёшь вылета не дома, а в городе вылета, потому что переносят на 1 день вперед. Так же мало нормальных городов - пунктов сбора
Комфортные условия для отдыха после работы.
Адекватное руководство.
Что можно улучшить?
Как и везде, повысить уровень заработной платы. Упростить способ возмещения за медосмотр и перелёт. Так и не возместили средства, ссылаясь на то, что заявления необходимо переделать…
Часто задаваемые вопросы о работе в компании РН-Ванкор
Рекомендуют ли сотрудники компанию РН-Ванкор для трудоустройства?
72.1% сотрудников рекомендуют компанию РН-Ванкор для трудоустройства, на основании 556 оценок.
Какая оплата труда в компании РН-Ванкор?
Сотрудники компании РН-Ванкор оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 556 оценок.
Как сотрудники РН-Ванкор оценивают руководство компании?
Сотрудники компании РН-Ванкор оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 556 оценок.
Как сотрудники РН-Ванкор оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании РН-Ванкор оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 556 оценок.
ООО «РН-Ванкор» - дочернее Общество ПАО «НК «Роснефть».
Основные виды деятельности компании:
- геологоразведочные работы,
- разработка и эксплуатация месторождений углеводородов.
ООО "РН-Ванкор" заинтересована в высококвалифицированных специалистах с опытом работы в области разведки, добычи, переработки нефти и газа. Компания готова привлекать в свои ряды целеустремленных, энергичных, инициативных и творческих людей, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта.
Специалисты «Роснефти» находят свое применение во всех областях и регионах деятельности компании на территории России и за рубежом.