Отзывы сотрудников о компании РН-Ванкор

График работы. Заработная плата. Соц пакет. Предоставление санаторно -курортного лечения. Улучшить условия перелета от дома до работы. Сохранять более стабильный график работы.

много сборных пунктов по городам (от этого и оплата к чартеру за счёт компании) логистика должна быть пересмотрена. ужасные задержки, что по вылету, что по залету на вахту.

Не плохой социальный пакет, чартер из города проживания. Хорошая компенсация питания в столовой. Хороший спортзал. Сделать ремонт в комнатах общежития, он не обновляется с момента сдачи общежития. Разрешить электрочайники в комнате. Построить ещё общежитие, многим вновь устроившимся работникам жить приходится или на КЭМПе или каждую вахту искать себе комнату, а то и по несколько уза вахту менять место проживания.

Адекватное отношение руководства к вахтовому персоналу. Никакого обмана и непонятных моментов, все устраивает кроме логистики Логистику по доставке персонала на производственные участки. Для меня это единственный минус, больше нет ни одного

Соц пакет, хороший коллектив, стабильная выплаты заработной платы. Низкая зарплата, проверяющих больше чем рабочих.

Мне ничего не понравилось. Условия проживания, компенсации за незалеты на вахту по причине погодных условий. Добираться отлично мне не удобно, условия для житья отсутствуют.

Идиальное место работы, так сложилось что пришлось уйти, мне очень нравилось, обезательно вернусь обратно. Всё идеально, улучшать в этой организации не чего.

Хороший коллектив, адекватное руководство. Заработная плата выше среднего. Приемлимые условия труда Величина заработной платы с учетом условий работы в районах крайнего севера и уровня инфляции. Ассортимент продуктов в столовой и магазинах. Частые задержки рейсов по метеоусловиям

Стабильность, сложность работы, общение с партнёрами. Социальная политика, семейный отдых Заработная плата. Режим и график работы. Ипотечное кредитование. Бонусы.

Обед с полтора часа, который неплох летом, но не в холодное время года Странное отношение к репутации. Она вроде как есть на показ, а внутри компании о ней никто не слышал.
От одного дресс кода репутация не исчезает, а вот от отношения внутри компании явно страдает, потому как люди уходят.

Нравился график работы, отличный коллектив, хороший социальный пакет Возможность добираться до месторождения исключив аэропорт Игарки и перелёты на вертолетах. Аэропорт Игарки оставить только для местных, а коллектив данного аэропорта распустить или уменьшить насколько это возможно

Достойная заработная плата. Организованность перелета. Хороший график работы вахтовым методом. Установить Бесплатные кофемашины. Организовать комнату отдыха, с массажными креслами.

Стабильность, коллектив, хорошие условия для работы и условия проживания Логистику.Перелеты очень долгие из-за метеоусловий

Все. Близость к дому, достойная заработная плата, социальные льготы, страхование. Компания развивается каждый день, высшее руководство знает точки роста и улучшения деятельности компании.

Близость к дому,возможность карьерного роста,молодые специалисты ,хороший коллектив Курсы повышения квалификации для сотрудников

Вахта продолжительностью тридцать дней работы и тридцать свободного времени Уменьшить количество производственных инструкций.
Обеспечить трудовые условия как у людей.

Больше сплоченность коллектива вопреки руководства, более чувствительна работа профсоюза Очень много чего нужно улучшать: от элементарного повышения заработной платы для рядовых рабочих до условий работы и улучшения взаимосвязи с руководством. Все упирается на безопасность. Да это основа, но повод для работодателя часто лишать кту иногда просто за мелочи. Обьем работ на простого рабочего очень большая. Требований очень много. Всем все надо срочно. Индексацию проводят по какой то хитрой схеме: в тесно к года 4 раза (1 раз за квартал) увеличивают на 1%. Существенной и чувствительной повышении заработной платы уже нет 3 года в данной компании. На Земле теперь получают применено столько же. От туда и отток кадров с этого предприятия. За вахту увольняются стабильно 35-50 человек. Больше всего приходится на Цех добычи. Да видны были шаги на сдерживание оттока работой профсоюза и введения мораториев, но это всего лишь пыль в глаза. Не стоит забывать о вечных сдвигах и отменах перелетов на вахту. Здесь задержки по вылетам достигают до 1,5 месяцев. Это очень плохо и нестабильно.

Вахтовый метод. Хорошие общежития, так же условия для проведения досуга. Зп два раза в месяц. Есть столовая Отвратительная логистика, особенно в осенний и весенний периоды. Переносы бывают до 2 недель, при чем ждёшь вылета не дома, а в городе вылета, потому что переносят на 1 день вперед. Так же мало нормальных городов - пунктов сбора

Уровень заработной платы единственный плюс, больше плюсов нет Отношения в коллктиве, про командность тут не слышали, отношения между управлениями

Конкурентно способная заработная плата, хороший соц.пакет, не плохие условия проживая на вахте Условия труда, разнообразить питание, улучшить условия перевахтовки сотрудников

Конкурентная ЗП и возможность карьерного роста. Хороший социальный пакет. 13-я ЗП Хотелось бы улучшения условия проживания.

Комфортные условия для отдыха после работы.
Адекватное руководство. Как и везде, повысить уровень заработной платы. Упростить способ возмещения за медосмотр и перелёт. Так и не возместили средства, ссылаясь на то, что заявления необходимо переделать…

Вахтовый метод работы, приемлемая заработная плата, отличный коллектив, социальная поддержка Условия труда, бытовые условия. Необходимость применения нового оборудования и материалов

Грамотный и сдержанный работодатель, всегда идут навстречу, если требуется обьяснят или подучать по имеющимся вопросам. Очень ценят своих сотрудников. Хотелось бы чтоб решили проблему с задержками вылетов/залетов с работы и на работу.

Стабильная заработная плата,спец одежда,питание за счет компании. Столовую,условия труда,повышение зарплаты.

Своевременная выплата заработной платы, удобно добираться до работы за короткое время от базового города. Построить аэропорт на Ванкоре, обеспечить качественной спецодеждой

Многочисленное количество льгот, лояльное руководство, заинтересованный Профком. Сравнять заработную плату до рынка. Работы очень много, персонала не хватает. Объем работы не сопоставим с заработной платой.

Динамично развивающаяся Компания. Перспектива карьерного роста. Стабильность. Коммуникация между сотрудниками. Повышение уровня заработной платы.

Проживание. Организация питания. Спортивный зал. Коллектив на вахте. Хотелось бы что бы руководство было инженерным образованием.

Большая компания с выстроенными процессами, стабильная, официальная и конкурентная по рынку зп. Комфортные условия труда, премирование. Опрозрачить систему повышения, расширить ДМС, увеличить фонд возмещения трат на спортивные абонементы.