Из + наличие ДМС, организация выздных мероприятий, обучение (на которое не всегда хватает времени из-за загруженного графика работы)
ЗП без задержек+годовая премия.
Что можно улучшить?
Дикие переработки, которые не оплачивают. Работа по выходным и праздникам приветствуется, но не оплачивается!
Нет карьерного роста, нет повышения оклада. Руководство каждый год обещает повысить, по итогу "денег нет, но вы держитесь"
Если хорошо справляешь с работой, накинут дополнительно работы, тащить за тех, кто не успел, соответственно без дополнительной оплаты.
Можно сказать, что повезло с командой. Конечно, есть в конторе и те, кого устроили по знакомству, есть и вообще забавные кадры, которые судятся с компанией (и контора ничего не может с ними поделать, смешно). Но благодаря основной части тех, с кем удалось поработать, понял, что не всё потеряно - жаль, что многие скоро уйдут :)
Что можно улучшить?
Зарплаты смешные, руководство говорит, что «средние по Уфе», меряя зп ИТ спеца и уборщика вместе. Поэтому тут текучка лютая, ловить нечего. Как и в любой конторе Роснефти, чтобы получить повышение, нужно быть родственником или проработать лет 10-15, это прикол какой-то
Работа с интересными проектами, дружный коллектив, официальная з/п, а так же проведение разных мероприятий ЗОЖ(спартакиада, соревнования по различным видам спорта(киберспорт тоже)
Что можно улучшить?
Абсолютно никакого карьерного роста, если не приближенный к начальству
1. Хорошее место для начинающих специалистов, ем есть от кого и чему быстро научиться, набить руку + для молодых специалистов отдельная программа развития и мотивации
2. Хороший коллектив в отделах
3. Наличие ДМС, но к сожалению с каждым годом он все скуднее
4. Страхование жизни
5. Возможность получать путевки через несколько лет работы, компенсации за фитнес
6. Зарплату платят четко по графику без задержек. Но вот премии, которые вне графика (например за интегральный рейтинг) могут заплатить через полтора года
Что можно улучшить?
1. Уровень зарплат. Есть блоки, где зарплата абсолютно отстала от средней по городу, отсюда и невозможность привлечь и удержать сотрудников
2. Отношение к самим сотрудникам. Их не пытаются удержать или за мотивировать, даже если на них сосредоточен большой объем работы
3. Сложность с карьерным ростом
4. Ремонт в офисах. Есть офисы со свежим ремонтом, а есть те, которые о нем молят + терморегуляция в кабинетах, в некоторых зимой невыносимо находиться
5. Высокий уровень бюрократии, чтоб подписать некоторые бумажки, нужно объездить половину города, а трансфера между офисами нет
6. Человеку с опытом скорее всего будет сложно научиться чему-то новому и расти профессионально
Работникам предоставляется возможность выбора места (удаленно или в офисе), обеспечивается современная оргтехника, на предприятии есть система ДМС, поощрения и карьерный рост по результатам деятельности.
Что можно улучшить?
Более быстрое продвижение талантливых и работоспособных молодых специалистов.
Справедливость, нормированный или почти нормированный рабочий день, стабильные выплаты заработной платы, широкий социальный пакет, премии и поощрения, обучение.
Что можно улучшить?
Уровень заработка рядовых сотрудников, единый офис.
В компании отличная организованность. Выстроена удобная коммуникация между работниками. Каждую потребность можно удовлетворить через систему заявок. Без внимания не остаются и инициативы работников, рассматривают все идеи и предложения. Имеется возможность участвовать в конференциях, публиковаться в научных журналах. Организованы внутренние полезные семинары (при желании можно организовать и собственный семинар). Проводятся культурно-досуговые мероприятия. Молодые специалисты в компании также поддерживаются, предоставляются внутренние льготы. Зарплаты платятся вовремя, начисляются премии. Имеется ДМС. Коллектив в компании дружелюбный.
Что можно улучшить?
Хотелось бы видеть более высокие зарплаты и отсутствие переработок. В компании слишком много локально-нормативной документации, которых нужно придерживаться. Карается даже банальный подъём по лестнице без удерживания за перила.
Достойный для Уфы уровень дохода, но по направлению IT зарплата не соответствует рынку.
Что можно улучшить?
Руководство старается поддержать, но очень многое приходится решать самому. Причем большая часть таких вопросов в зоне ответственности структурного руководителя
Обучение за счет компании, возможность ездить на конференции и заниматься наукой.
Что можно улучшить?
Неконкурентный уровень заработных плат, низкий уровнь руководства, часто менеджеры не умеют правильно ставить задачи и обозначать нормальные сроки при этом вина перекладывается на исполнителя, нет никаких компенсаций за расходы на транспорт и еду, уже нет возможности работать удаленно хотя это ничему не помешало бы, компенсация найма жилья доступна только для иногородних, если вы из Уфы снимаете жилье за свой счет, кумовство присутствует, частые переработки, проблемы с отоплением в кабинетах зимой холодно. Компания не заботится о своих сотрудниках!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании РН-БашНИПИнефть
Рекомендуют ли сотрудники компанию РН-БашНИПИнефть для трудоустройства?
76.2% сотрудников рекомендуют компанию РН-БашНИПИнефть для трудоустройства, на основании 105 оценок.
Какая оплата труда в компании РН-БашНИПИнефть?
Сотрудники компании РН-БашНИПИнефть оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 105 оценок.
Как сотрудники РН-БашНИПИнефть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании РН-БашНИПИнефть оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 105 оценок.
Как сотрудники РН-БашНИПИнефть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании РН-БашНИПИнефть оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 105 оценок.
ООО «РН-БашНИПИнефть» — крупнейший научно-исследовательский и проектный институт ПАО «НК «Роснефть».
Сегодня здесь трудятся более 3100 человек (из них 15 докторов и 189 кандидатов наук). Это инженеры, программисты, сейсмики, изыскатели, гидрологи, геологи, петрофизики и многие другие. Стержень института — опытные эксперты, посвятившие науке многие годы и воспитывающие молодые кадры.
На базе нашего проектного института действуют 8 специализированных институтов; разработаны и запатентованы 106 изобретений и 14 полезных моделей. Получено 106 свидетельств на регистрацию программ для ЭВМ.
Средний стаж работы работников института — 6 лет. Молодые специалисты трудятся бок о бок с профессионалами, посвятившими науке и исследованиям больше 20 лет. Средний возраст сотрудников при этом составляет 36 лет.
Для новых сотрудников действует программа адаптации, особое внимание уделяется молодым специалистам – организована система наставничества, на постоянной основе работает Совет молодых специалистов, организуются различные обучающие и командообразующие мероприятия, проводится конференция молодых специалистов.
Мы предоставляем все условия для профессионального развития специалистов. Наши сотрудники пишут научно-технические статьи, участвуют в профильных семинарах, внутренних и внешних конференциях и профессиональных конкурсах.
В институте есть свой Учебный центр, где эксперты обучают специалистов по программам в области геологии, разработки месторождений, нефтедобычи, сейсморазведки, петрофизики, проектно-изыскательских работ, информационных и цифровых технологий в нефтегазовой отрасли. У каждого сотрудника есть возможность разработать собственный курс и выступить в качестве внутреннего тренера.
Корпоративная жизнь нашего института наполнена спортивными соревнованиями, профессиональными праздниками, конкурсами. Дважды в год – зимой и летом – любители спорта борются за призовые места на спартакиадах компании. Для них проводятся также соревнования по боулингу, теннису, волейболу, футболу и т.д.
Институт активно сотрудничает с ведущими вузами региона для подготовки высококвалифицированных кадров для нефтегазовой промышленности. У студентов есть возможность познакомиться с направлениями деятельности в рамках прохождения практик и стажировок.
«РН-БашНИПИнефть» стремится к лидерству во всех аспектах деятельности, достигает поставленных целей и ставит перед собой новые амбициозные задачи, опираясь на многолетний опыт и команду настоящих профессионалов своего дела!
Мы заботимся о своих сотрудниках, предлагая расширенный социальный пакет. В него входит: корпоративная программа ДМС, ипотечное жилищное кредитование, санаторно-курортное обеспечение, негосударственное пенсионное обеспечение, образовательные займы, страхование от несчастных случаев.
