Отзывы о работе в РН-БашНИПИнефть — Уфа

Из + наличие ДМС, организация выздных мероприятий, обучение (на которое не всегда хватает времени из-за загруженного графика работы)
ЗП без задержек+годовая премия. Дикие переработки, которые не оплачивают. Работа по выходным и праздникам приветствуется, но не оплачивается!
Нет карьерного роста, нет повышения оклада. Руководство каждый год обещает повысить, по итогу "денег нет, но вы держитесь"
Если хорошо справляешь с работой, накинут дополнительно работы, тащить за тех, кто не успел, соответственно без дополнительной оплаты.

Можно сказать, что повезло с командой. Конечно, есть в конторе и те, кого устроили по знакомству, есть и вообще забавные кадры, которые судятся с компанией (и контора ничего не может с ними поделать, смешно). Но благодаря основной части тех, с кем удалось поработать, понял, что не всё потеряно - жаль, что многие скоро уйдут :) Зарплаты смешные, руководство говорит, что «средние по Уфе», меряя зп ИТ спеца и уборщика вместе. Поэтому тут текучка лютая, ловить нечего. Как и в любой конторе Роснефти, чтобы получить повышение, нужно быть родственником или проработать лет 10-15, это прикол какой-то

Возможности для роста компетенции. Много молодых специалистов которым доверяют Ценить сотрудников, цепляться за них и предлагать им конкретную зарплату чтобы они не уходили после 1-2 лет после трудоустройства

Работа с интересными проектами, дружный коллектив, официальная з/п, а так же проведение разных мероприятий ЗОЖ(спартакиада, соревнования по различным видам спорта(киберспорт тоже) Абсолютно никакого карьерного роста, если не приближенный к начальству

1. Хорошее место для начинающих специалистов, ем есть от кого и чему быстро научиться, набить руку + для молодых специалистов отдельная программа развития и мотивации
2. Хороший коллектив в отделах
3. Наличие ДМС, но к сожалению с каждым годом он все скуднее
4. Страхование жизни
5. Возможность получать путевки через несколько лет работы, компенсации за фитнес
6. Зарплату платят четко по графику без задержек. Но вот премии, которые вне графика (например за интегральный рейтинг) могут заплатить через полтора года 1. Уровень зарплат. Есть блоки, где зарплата абсолютно отстала от средней по городу, отсюда и невозможность привлечь и удержать сотрудников
2. Отношение к самим сотрудникам. Их не пытаются удержать или за мотивировать, даже если на них сосредоточен большой объем работы
3. Сложность с карьерным ростом
4. Ремонт в офисах. Есть офисы со свежим ремонтом, а есть те, которые о нем молят + терморегуляция в кабинетах, в некоторых зимой невыносимо находиться
5. Высокий уровень бюрократии, чтоб подписать некоторые бумажки, нужно объездить половину города, а трансфера между офисами нет
6. Человеку с опытом скорее всего будет сложно научиться чему-то новому и расти профессионально

Хороший коллектив, зарплаты без задержек, разные льготы, зарплата по региону хорошая Ожидания по одобрению заявок и прочую бумажную работу, оклады повыше

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне. Нет задержек зп. Медленный карьерный рост. Если есть возможность ждать по 10-15 лет повышения - welcome.

Отличный коллектив, хороший наставник. Больше нечего сказать Сменить руководство и условия труда. Больше нечего добавить!!!

Политика для молодых специалистов. Можно попасть на хорошую работу уже с университета, особенно хорошие условия для программистов. Мало вариантов построить карьеру. Если ты хороший технический специалист, так и будешь им работать.

Сложные научные задачи, разнообразие применяемых технологий, возможности роста, классный коллектив Чрезмерная бюрократизация, сжатые сроки разработки, легаси код

Удобное месторасположение офисов, руководители хорошие, зп выплачивают вовремя, без задержек, есть возможность проходить обучения, нет переработок Больше заработную плату и сделать более проще возможность трудоустройства

Для разработчиков была возможность дистанционного выполнения рабочих обязанностей. Труднопроворачиваемые колёса бюрократии, многие процессы долго согласовываются.

Адекватное руководство. Отличные условия для работы. Профессиональное окружение. Возможности карьерного роста, варианты увеличения заработной платы.

Непосредственный начальник отдела прислушивался к желанию сотрудников и пытался помочь, услышать и поддержать. Индексация каждый год, повышение зарплаты. За 2-3 года не было повышения зарплаты. Проще уволиться и устроиться заново, чтоб зарплата стала больше.

Удаленный формат работы. Отличные непосредственный руководитель, все объясняет профессионально, доступно, человеческое отношение. ДМС для работников на удаленной работе в других городах.

Профессиональные и отзывчивые коллеги, возможность обучения и карьерного старта для выпускника ВУЗа. Отсутствие карьерного и профессионального роста, неконкурентные зарплаты, предвзятое отношение к сотрудникам, негибкое руководство.

Развитая корпоративная культура, развитая система наставничества Улучшить условия работы для молодых специалистов, сделать прозрачной систему повышения окладов и должностей

Возможность удаленного формата работы.
Очень дружный коллектив.
Лояльное руководство. Выделение айти сферы в отдельную компанию.
Повышение заработной платы.

Большая компания, интересный опыт, разделение труда, в основном занимаешься своими прямыми обязанностями Обратная связь. Предоставление необходимого ПО

Возможность работать из дома. Налаженные процессы разработки. Чёткие задачи и реальные сроки выполнения. Выделять больше времени на обучение и развитие сотрудников. Давать сотрудникам немного больше времени на отдых.

Стабильность,близость к дому,пожалуй больше нечего добавить..возможно то,что это организация с историей Коммуникация между сотрудниками,планирование работ,поддержка новых работников

Работникам предоставляется возможность выбора места (удаленно или в офисе), обеспечивается современная оргтехника, на предприятии есть система ДМС, поощрения и карьерный рост по результатам деятельности. Более быстрое продвижение талантливых и работоспособных молодых специалистов.

Надёжность и стабильность компании. Хорошие условия для работы, дружный коллектив. Как во всех крупных компаниях, практически нет возможности роста.

-отличный коллектив;
-неплохая техника для работы;
-хороший дмс; -нет удаленки;
-нужно достаточно долго ждать согласования чего бы то ни было;


на этом все.
остальные моменты рабочие.

Справедливость, нормированный или почти нормированный рабочий день, стабильные выплаты заработной платы, широкий социальный пакет, премии и поощрения, обучение. Уровень заработка рядовых сотрудников, единый офис.

В компании отличная организованность. Выстроена удобная коммуникация между работниками. Каждую потребность можно удовлетворить через систему заявок. Без внимания не остаются и инициативы работников, рассматривают все идеи и предложения. Имеется возможность участвовать в конференциях, публиковаться в научных журналах. Организованы внутренние полезные семинары (при желании можно организовать и собственный семинар). Проводятся культурно-досуговые мероприятия. Молодые специалисты в компании также поддерживаются, предоставляются внутренние льготы. Зарплаты платятся вовремя, начисляются премии. Имеется ДМС. Коллектив в компании дружелюбный. Хотелось бы видеть более высокие зарплаты и отсутствие переработок. В компании слишком много локально-нормативной документации, которых нужно придерживаться. Карается даже банальный подъём по лестнице без удерживания за перила.

Хороший коллектив, лояльное руководство, бонусы, ДМС, возможности обучения Небольшие парковки возле офисов, тесные кабинеты, переработки

Достойный для Уфы уровень дохода, но по направлению IT зарплата не соответствует рынку. Руководство старается поддержать, но очень многое приходится решать самому. Причем большая часть таких вопросов в зоне ответственности структурного руководителя

Интересные задачи, удалённый формат работы, хорошо настроенные сервисы Выдаваемая техника для работы не очень удобная. В моем городе по дмс нет клиник

Обучение за счет компании, возможность ездить на конференции и заниматься наукой. Неконкурентный уровень заработных плат, низкий уровнь руководства, часто менеджеры не умеют правильно ставить задачи и обозначать нормальные сроки при этом вина перекладывается на исполнителя, нет никаких компенсаций за расходы на транспорт и еду, уже нет возможности работать удаленно хотя это ничему не помешало бы, компенсация найма жилья доступна только для иногородних, если вы из Уфы снимаете жилье за свой счет, кумовство присутствует, частые переработки, проблемы с отоплением в кабинетах зимой холодно. Компания не заботится о своих сотрудниках!