Отзывы сотрудников о компании Новатор

Белая зарплата, коллектив до поры был отличный, удобный график работы. Близко к дому. Сменить руководство!

Близость к дому. Оплата труда. Новый автопарк. Обслуживание авто своевременно. Отличный коллектив. Логистика. Структура сбыт. Сфера продаж. Никому ни чего не надо. Работать не хотят.

Хороший график работы, понимающий начальство Отношение между сотрудниками

Условия работы и организация рабочего пространства.
Обеспечение всем необходимым для полноценного и комфортного рабочего процесса. Коммуникация между сотрудниками и руководством компании. Более внимательный подход к разбору конфликтных ситуаций.

Достойная оплата труда, корпоративный отдых, полный соцпакет. Коммуникацию между сотрудниками,
Увеличить количество выходных.

Хорошие условия работы, много интересных проектов и задач. Возможность роста и получения новых навыков и знаний. Все нормально, везде можно найти негатив, компания и руководство заботятся о сотрудниках, здесь нужно работать.

Хорошее место работы, стабильная зарплата, есть возможность подработок. Возит автобус, отличный коллектив. Делают вкусную продукцию. Раздевалка для СГП - маловато места. И не хватает обедов.

Стабильная зарплата. Выплата 2 раза в месяц. Премии. Выдают спецодежду и спецобувь. Чисто. Всё нормально. Если хочешь работать и выполняешь свои должностные обязанности добросовестно, то и претензий к тебе нет.

Хорошие условия, график, зарплата тоже. Хорошее предприятие с достойной продукцией. Коллектив супер! Все нравится, всегда есть к чему стремиться, но все на достойном уровне.

Хорошие условия работы. Достойная зарплата. Дружный коллектив. Бесплатные комплексные обеды добавить бы, было бы хорошо. И больше места для приёма пищи.

Хорошие условия работы, отличный коллектив, возможности для карьерного роста, обучение нового персонала. Всё хорошо, руководство старается создать все условия для комфортной работы своим сотрудникам.

Стабильный доход. Выплаты своевременно. Белая зарплата. Оплачивают командировки Любого могу уволить, по прихоти владельца, просто из-за его плохого настроения.

Крупнейший работодатель региона с одной из самых больших зарплат. Для отдельных должностей предусмотрено служебное жилье и автомобиль 1) Рабочий день ненормированный и не ожидайте, что уложитесь в положенное время.
2) Будете укладываться в рабочее время, это заметят и задач станет больше.
3) Вся зарплата белая, но ставка в договоре небольшая, все остальное премия.
4) Есть положение о депремировании (3 листа), содержит как адекватные пункты, так и очень занимательные. Нарваться на небольшое депремирование проще простого и это в норме вещей для компании.
5) С системой нефинансовой мотивации все плохо, ее фактически нет.
6) Большая текучка персонала, даже несмотря на достаточно неплохую зарплату.

О 3-4 пунктах вы узнаете, скорее всего, непосредственно при трудоустройстве.

Крупнейшее предприятие Крыма. Одни из самых высоких зарплат в регионе. Интересные проекты и задачи, высокие амбиции руководства. Соцпакет, для некоторых сотрудников предоставление жилья либо компенсации, служебного авто. Корпоративная связь, скидки на отдых в некоторых СПА-отелях Крыма. Оплата занятий спортом. Нет адаптации сотрудников, не обучения и наставничества. Объем работы на одного человека по факту рассчитан более, чем на двух. Некоторым сотрудникам на руководящих должностях не хватает компетенций. Оклад 20-25% от обещанной заработной платы, остальное как премиальная часть. Система штрафов, депремирования. Переработки не оплачиваются. Руководство мешает выполнять задачи вовремя в срок, не пытается сохранить коллектив. В отпуске приходится работать. Возможности для роста есть, но воспользоваться им не получится из-за сильного контроля и огромного потока задач. Часто ставятся задачи вне рамках компетенции сотрудника, сильная текучка кадров. Коллектив недружный. Компания не подходит для тех, у кого есть семья и дети.

График работы 5/2, близость к дому, лояльность руководителя компании График работы, чёткость поставок

Официальное трудоустройство, достойный уровень заработной платы, соблюдение производственного календаря. Отношение руководства к сотрудникам. Управление компании часто дает противоречивые указания, общается неконструктивно. На предприятии не сформирована культура ценности человеческого ресурса: большая ротация кадров. За людей начальство не держится, уволить могут одним днем по необъективным причинам.

Одно из лучших мест работы, о котором вспоминаю с теплом) устроено все по богатому, ресепшн с красавицами секретарями, шикарный офис, закупка нового оборудования, расширение производства. Зарплата своевременная и достойная. У ИТР рабочие смартфоны новые хорошие, связь. Так как являлась человеком приезжим в этом регионе и на этом заводе, то отмечу уровень образования сотрудников. К сожалению, много человек не имеют должного образования, отсюда все и проблемы в оформлении документов, в коммуникации, в понимании процесса в целом, но завод стремится вперёд, внедряя новые технологии и методы контроля, привлекая специалистов из других регионов и стран. Надеюсь, что когда нибудь вернусь сюда поработать, привнести свои новые навыки и знания)

Подвоз сотрудников,корпоративные мероприятия, официальное трудоустройство. Взаимодействие между отделами. Обещанную адаптацию сотрудников и озвученную заработную плату при собеседовании. Адаптация отсутствует от слова совсем.Ожидания не соответствуют реальности. Озвученная сумма заработной платы при собеседовании не выплачивается.

Хорошая зп, условия тоже комфортные, есть развозка. Нравится отношение руководства, всегда контакт с линейным персоналом Взаимодействие между отделами. Одним звонить на внутренний, другим на мобильный, третьим нужно в почте писать.

Уровень оплаты труда выше относительно других предприятий в городе Отношение к людям максимально потребительское. Высокие штрафы за мелкие ошибки. Плохое административное управление и организация рабочего процесса. Руководство категорически не слышит свой персонал. Ставят невыполнимые задачи либо сроки, затем депремируют за невыполнение.

Доверие сотруднику, адекватность, справедливость, есть возможность показать себя, свои навыки и сильные стороны. Коммуникации между отделами

Выдают форму новую, весь нужный инструмент для работы, питание возможно 3 раза в день, не нагруженный график работ. Нет, ни каких критичных мест которые требуют пристального внимания и улучшения.Вот только колективу не хватает сплочённости.

Хорошая заработная плата, организация спортивных мероприятий Дать возможность персоналу обучение от организации и повышение карьерного роста

Отличное производство, хорошее оборудование. Общий подход к планированию производства продукции.

Прекрасный директор завода! Профессионал, отличный человек, граммотный руководитель!

Коллектив организации очень доброжелательный, всегда помогут и подскажут. Дать время раскрыться сотруднику со всех сторон. Масштабность предприятия, большая структура и режим многозадачности не всегда дают возможность быстро вникнуть и запомнить большой объём информации.