Крупнейший работодатель региона с одной из самых больших зарплат. Для отдельных должностей предусмотрено служебное жилье и автомобиль
Что можно улучшить?
1) Рабочий день ненормированный и не ожидайте, что уложитесь в положенное время.
2) Будете укладываться в рабочее время, это заметят и задач станет больше.
3) Вся зарплата белая, но ставка в договоре небольшая, все остальное премия.
4) Есть положение о депремировании (3 листа), содержит как адекватные пункты, так и очень занимательные. Нарваться на небольшое депремирование проще простого и это в норме вещей для компании.
5) С системой нефинансовой мотивации все плохо, ее фактически нет.
6) Большая текучка персонала, даже несмотря на достаточно неплохую зарплату.
О 3-4 пунктах вы узнаете, скорее всего, непосредственно при трудоустройстве.
Добросовестный работодатель, который дает возможность получать достойную зарплату для нашего региона, для работников созданы лучшие условия труда и отдыха!!!
Что можно улучшить?
Возможность покупать работникам продукцию на территории завода.
Зарплата достойная . График работы удобный согласно подразделения. Работодатель прислушивается каждому вопросу и пытается решить проблемы. Рекомендую 👍Проводятся спортивные мероприятия, поездки на море , детские развлечения для детей работников.
Что можно улучшить?
Все устраивает.график удобный есть транспорт доставки на работу и домой .
Предоставленные технические средства для работы (телефон, ноутбук, автомобиль). Высокая ЗП. Технологии и менеджмент, применяемые в работе. Высокое качество производимой продукции. Столовая на территории. и т.д.
Что можно улучшить?
На данный момент в компании работаю не так давно, но минусов не нахожу.
Близость к дому, стабильный доход, возможность повысить свои навыки!
При перерыве на обед, в офисе оборудована кухня и обеденная зона.
Высокая зарплата.
Наличие соцпакета и другие нематериальные бонусы.
Возможность пройти профессиональное обучение за счет организации.
Официальное оформление, «белая» зарплата.
Уважение в коллективу.
Перспектива карьерного роста.
Гибкий график, удаленка или гибридный формат работы.
Близость офиса к дому.
Качественная обратная связь от руководства.
Узнаваемый бренд, положительная репутация компании на рынке.
Прозрачность начислений стимулирующих выплат.
Развитая корпоративная культура.
Инновационная рабочая среда, современное оборудование офиса.
Забота о здоровье сотрудников.
Интересные проекты, задачи.
Что можно улучшить?
Стандартизация действий сотрудников
Синхронизация деятельности подразделений
Непрерывное совершенствование
Работодатель в полном порядке,требует соответственно созданным условиям труда,оплата выше чем везде в Северном Крыму,даже выше,чем в силовых структурах.
Что можно улучшить?
Предприятие постоянно растёт и в прямом и в переносном смысле слова,присутствует уверенность в завтрашнем дне,вопрос улучшения чего либо скорее всего больше могут поведать работники непосредственного производства продукции,которая а свою очередь лучшая в Крыму!!!!
Крупнейшее предприятие Крыма. Одни из самых высоких зарплат в регионе. Интересные проекты и задачи, высокие амбиции руководства. Соцпакет, для некоторых сотрудников предоставление жилья либо компенсации, служебного авто. Корпоративная связь, скидки на отдых в некоторых СПА-отелях Крыма. Оплата занятий спортом.
Что можно улучшить?
Нет адаптации сотрудников, не обучения и наставничества. Объем работы на одного человека по факту рассчитан более, чем на двух. Некоторым сотрудникам на руководящих должностях не хватает компетенций. Оклад 20-25% от обещанной заработной платы, остальное как премиальная часть. Система штрафов, депремирования. Переработки не оплачиваются. Руководство мешает выполнять задачи вовремя в срок, не пытается сохранить коллектив. В отпуске приходится работать. Возможности для роста есть, но воспользоваться им не получится из-за сильного контроля и огромного потока задач. Часто ставятся задачи вне рамках компетенции сотрудника, сильная текучка кадров. Коллектив недружный. Компания не подходит для тех, у кого есть семья и дети.
Официальное трудоустройство, достойный уровень заработной платы, соблюдение производственного календаря.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к сотрудникам. Управление компании часто дает противоречивые указания, общается неконструктивно. На предприятии не сформирована культура ценности человеческого ресурса: большая ротация кадров. За людей начальство не держится, уволить могут одним днем по необъективным причинам.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Новатор
Рекомендуют ли сотрудники компанию Новатор для трудоустройства?
79.5% сотрудников рекомендуют компанию Новатор для трудоустройства, на основании 39 оценок.
Какая оплата труда в компании Новатор?
Сотрудники компании Новатор оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 39 оценок.
Как сотрудники Новатор оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Новатор оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 39 оценок.
Как сотрудники Новатор оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Новатор оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 39 оценок.
ООО «НОВАТОР» является одним из крупнейших производителей молочной продукции Республики Крым, Российской Федерации.
Территория предприятия занимает почти 4 гектара, а общая площадь производственных мощностей – более 10 000 м. кв.. На сегодняшний день на заводе работает более 1000 человек.
Ассортимент продукции, производимой на «Новаторе», включает в себя сливочное масло, сыры твердые и мягкие, сухие молокопродукты.
Благодаря современному оборудованию, высоким стандартам контроля качества и технологии, продукция пользуется повышенным спросом у потребителей Крыма, Краснодарского края, городов Москвы, Санкт- Петербурга и других регионах Российской Федерации.
Продукцию завода с гордостью представляют такие торговые марки как «Молочный доктор», «Джанкойский сыр», «Азбука Крыма», «Милая деревня».