Крупнейший работодатель региона с одной из самых больших зарплат. Для отдельных должностей предусмотрено служебное жилье и автомобиль
Что можно улучшить?
1) Рабочий день ненормированный и не ожидайте, что уложитесь в положенное время.
2) Будете укладываться в рабочее время, это заметят и задач станет больше.
3) Вся зарплата белая, но ставка в договоре небольшая, все остальное премия.
4) Есть положение о депремировании (3 листа), содержит как адекватные пункты, так и очень занимательные. Нарваться на небольшое депремирование проще простого и это в норме вещей для компании.
5) С системой нефинансовой мотивации все плохо, ее фактически нет.
6) Большая текучка персонала, даже несмотря на достаточно неплохую зарплату.
О 3-4 пунктах вы узнаете, скорее всего, непосредственно при трудоустройстве.
Крупнейшее предприятие Крыма. Одни из самых высоких зарплат в регионе. Интересные проекты и задачи, высокие амбиции руководства. Соцпакет, для некоторых сотрудников предоставление жилья либо компенсации, служебного авто. Корпоративная связь, скидки на отдых в некоторых СПА-отелях Крыма. Оплата занятий спортом.
Что можно улучшить?
Нет адаптации сотрудников, не обучения и наставничества. Объем работы на одного человека по факту рассчитан более, чем на двух. Некоторым сотрудникам на руководящих должностях не хватает компетенций. Оклад 20-25% от обещанной заработной платы, остальное как премиальная часть. Система штрафов, депремирования. Переработки не оплачиваются. Руководство мешает выполнять задачи вовремя в срок, не пытается сохранить коллектив. В отпуске приходится работать. Возможности для роста есть, но воспользоваться им не получится из-за сильного контроля и огромного потока задач. Часто ставятся задачи вне рамках компетенции сотрудника, сильная текучка кадров. Коллектив недружный. Компания не подходит для тех, у кого есть семья и дети.
Официальное трудоустройство, достойный уровень заработной платы, соблюдение производственного календаря.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к сотрудникам. Управление компании часто дает противоречивые указания, общается неконструктивно. На предприятии не сформирована культура ценности человеческого ресурса: большая ротация кадров. За людей начальство не держится, уволить могут одним днем по необъективным причинам.
Одно из лучших мест работы, о котором вспоминаю с теплом) устроено все по богатому, ресепшн с красавицами секретарями, шикарный офис, закупка нового оборудования, расширение производства. Зарплата своевременная и достойная. У ИТР рабочие смартфоны новые хорошие, связь.
Что можно улучшить?
Так как являлась человеком приезжим в этом регионе и на этом заводе, то отмечу уровень образования сотрудников. К сожалению, много человек не имеют должного образования, отсюда все и проблемы в оформлении документов, в коммуникации, в понимании процесса в целом, но завод стремится вперёд, внедряя новые технологии и методы контроля, привлекая специалистов из других регионов и стран. Надеюсь, что когда нибудь вернусь сюда поработать, привнести свои новые навыки и знания)
Взаимодействие между отделами. Обещанную адаптацию сотрудников и озвученную заработную плату при собеседовании. Адаптация отсутствует от слова совсем.Ожидания не соответствуют реальности. Озвученная сумма заработной платы при собеседовании не выплачивается.
Уровень оплаты труда выше относительно других предприятий в городе
Что можно улучшить?
Отношение к людям максимально потребительское. Высокие штрафы за мелкие ошибки. Плохое административное управление и организация рабочего процесса. Руководство категорически не слышит свой персонал. Ставят невыполнимые задачи либо сроки, затем депремируют за невыполнение.
Прекрасный директор завода! Профессионал, отличный человек, граммотный руководитель!
Коллектив организации очень доброжелательный, всегда помогут и подскажут.
Что можно улучшить?
Дать время раскрыться сотруднику со всех сторон. Масштабность предприятия, большая структура и режим многозадачности не всегда дают возможность быстро вникнуть и запомнить большой объём информации.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Новатор
Рекомендуют ли сотрудники компанию Новатор для трудоустройства?
68% сотрудников рекомендуют компанию Новатор для трудоустройства, на основании 25 оценок.
Какая оплата труда в компании Новатор?
Сотрудники компании Новатор оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 25 оценок.
Как сотрудники Новатор оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Новатор оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 25 оценок.
Как сотрудники Новатор оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Новатор оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 25 оценок.
ООО «НОВАТОР» является одним из крупнейших производителей молочной продукции Республики Крым, Российской Федерации.
Территория предприятия занимает почти 4 гектара, а общая площадь производственных мощностей – более 10 000 м. кв.. На сегодняшний день на заводе работает более 1000 человек.
Ассортимент продукции, производимой на «Новаторе», включает в себя сливочное масло, сыры твердые и мягкие, сухие молокопродукты.
Благодаря современному оборудованию, высоким стандартам контроля качества и технологии, продукция пользуется повышенным спросом у потребителей Крыма, Краснодарского края, городов Москвы, Санкт- Петербурга и других регионах Российской Федерации.
Продукцию завода с гордостью представляют такие торговые марки как «Молочный доктор», «Джанкойский сыр», «Азбука Крыма», «Милая деревня».