Красивый офис в удобном районе. Смешанный график посещения офиса. Отсутствие жесткого контроля посещения и рабочего времени (конечно при условии выполнения всех поставленных задач). Возможность менять сферу деятельности/ переходить внутри подразделений.
Что можно улучшить?
Идей для улучшения нет. В фирме стараются смотреть на мировых лидеров и вводить у себя лучшие практики и технологии.
очень комфортно было работать с руководителем - все четко и понятно, команда классная. всегда можно прийти с ошибками и победами, интересные проекты и задачи
Что можно улучшить?
я считаю, в рамках моего направления не хватает тех. специалистов для интеграций
Очень понравилось работать с руководителем и с командой стратегической аналитики, когда таковая была, так же при расформировании команды мне очень понравилось переделывать модель, автоматизировать процессы и доводить проект
Что можно улучшить?
Культура в финансовом департаменте бюрократичная, есть люди другой культуры, и им немного непривычно работать с молодыми специалистами мне кажется
Близость к дому, отдельное офисное здание, комфортные условия труда, приятный и добрый коллектив/руководство, чистота в офисе, современная техника, оперативное решение любых бытовых проблем в офисе, чай-кофе-потанцуем, активности вне работы, можно сделать свою картинку на пропуск, например твой любимый мем)
Что можно улучшить?
Пояснять на встречах 1-to-1 о планах/проектах стрима и твоей будущей роли в них, о твоих будущих задача через Х недель/дней и что конкретно ожидает от тебя руководство через Х недель/дней.
Четче и подробнее формулировать основные пункты дорожной карты и для каждого пункта раскрывать подпунктами основные вопросы/моменты, которые надо понять после изучения данного пункта. Если попалась документация с командами сервиса, то следует указать конкретные разделы документации, с которыми надо ознакомиться на 100%, а остальные "прочитать по диагонали" чтобы сформировалось представление, чем еще занимает сервис.
Информировать на личных встречах с сотрудником о сложностях работы с ним и о входящих "звоночках" начальству. Обсуждать их, понять/услышать друг друга, выслушать беспокойства сотрудника о целях/задачах стрима, понять причины этих сложностей/звоночков и вместе сделать корректировки для дальнейшей плодотворной работы.
Снизить нагрузку на руководителей подразделений и дать больше времени для работы внутри коллетива для выстраивания здоровой трудовой атмосферы, особенно если очень быстро и много произошло измений в стриме за последнее время.
компания не всегда может предложить максимальную зарплату на рынке, но нужно понимать, что у нее нет больших братьев как у Кинопоиск или Окко. Компенсируется это внутренней атмосферой и настолько небезразличным отношением к каждому сотруднику, что смысла бежать за небольшой дельтой в зп в другое место нет. Просто работаешь по кайфу
Самое главное - люди, очень высокий профессиональный уровень + адекватность + готовность помогать друг другу. Это относится и к руководству и к командам.
Что можно улучшить?
Некоторые процессы влиящие на time to market. Вообще мы уделяем достаточно внимания процессам и постоянно их апргрейдим, но все равно остаются точки для улучшения
хорошие условия труда, современная техника и удобные рабочие процессы, отличные люди, замечательное руководство, своевременные выплаты, наличие кофе поинтов с фруктами и различными вкусностями, большой современный офис в 6 этажей.
Что можно улучшить?
хотелось бы полностью автоматизировать все рабочие процессы, наладить рабочие процессы так, чтобы соблюдался баланс между работой и личной жизнью, сейчас к сожалению, границы немного размыты.
Красивый, удобный офис, возможность частично работать удаленно. Очень приятная и креативная атмосфера в офисе, плюшки каждый день и проведение праздников для сотрудников. Хорошая техника и комфортное рабочее место.
Рекомендуют ли сотрудники компанию Иви для трудоустройства?
87.7% сотрудников рекомендуют компанию Иви для трудоустройства, на основании 212 оценок.
Какая оплата труда в компании Иви?
Сотрудники компании Иви оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 212 оценок.
Как сотрудники Иви оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Иви оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 212 оценок.
Как сотрудники Иви оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Иви оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 212 оценок.
Иви (основан в 2010 году) – крупнейший в России онлайн – кинотеатр с легальным видеоконтентом, месячная аудитория которого составляет более 30 млн. человек.
На сегодняшний день в нашей команде более 700 специалистов разных областей, и мы продолжаем расти и развиваться. Мы верим в то, что общее развитие компании возможно только при условии профессионального роста каждого сотрудника. Поэтому стремимся создавать условия, стимулирующие развитие нашей команды. Для всех сотрудников доступно обучение внутри компании, а в мае 2017 года мы запустили школу для специалистов по работе с большими данными. Ещё у нас есть традиция проводить неформальные встречи с самыми интересными людьми из абсолютно разных сфер, которые делятся с нами опытом, зарядом мотивации и своими жизненными кредо. Ведь жизнь – это кино, а кино онлайн – это Иви.
Факты о нас:
В 2016 году мы вышли в СНГ, а сейчас уже доступны по всему миру
Занимаем первое место по объему выручке в сегменте онлайн – кинотеатров
В 2016 году запустили первый собственный контентный проект “10 друзей кролика” и планируем ещё
Первыми запустили интерактивную рекламу на Smart TV и ролики 360 градусов
3 года подряд входим в рейтинг самых быстрорастущих стартапов Европы, по версии Tech Tour Growth 50
В марте 2017 году LG добавили отдельную кнопку на пульте для быстрого запуска приложения Иви на Smart TV
Приложение Иви входит в ТОП приложений для Apple Store и Google Play