Прекрасный коллектив - молодые, умные ребята с множеством языков, врачи, справедливые менеджеры.
Моментами интересная работа, чувствуешь себя полезным, помогая людям. Хотя в пандемию стало сложнее и скучнее.
Можно работать из дома, в офис просили приезжать где-то раз в неделю. Офис близко от метро.
Платят откровенно мало для такой работы, как и везде по рынку медицинского ассистанса, но без задержек, с двойной оплатой за праздники и небольшой премией на Новый год.
Что можно улучшить?
Зарплата откровенно низкая для такой ответственной и тяжёлой работы, и ее не повышают.
Партнёры часто отваливаются, так как компания вечно им не платит, в итоге сеть партнёров для помощи клиентам очень разрозненная, это мешает и приходится людей посылать к врачам за их деньги, клиенты поэтому скандалят. Ещё часто недобор персонала, из-за чего завалы с работой, негатив от клиентов.
На собеседовании обещают перспективы роста, но на самом деле менеджмент держится за свои места и меняется местами, но рядовых сотрудников на новые позиции не зовут почти никогда, скорее со стороны кого-то наймут.
Офис грустно выглядит для международной компании - тесный, в старом бизнес-центре, нет даже раковины на кухне. Все с расчетом на работу на удалёнке.
Частые сбои ПО, которые очень мешают работать.
Свободный график, можно работать полставки, замечательное руководство и коллектив. Доход соответствует рабочим часам, офис уютный, начальство всегда готово помочь и пойти навстречу.
Что можно улучшить?
Нанять больше операторов, особенно на период праздников. Тем не менее, это далеко не критично.
Своевременная оплата труда,"белая " заработная плата...Относительно недалеко от метро...
Больше ничего,пожалуй.
Что можно улучшить?
Увеличить ЗП,улучшить условия для отдыха и работы персонала,укомплектовать штат достаточным количеством сотрудников.
Склочные отношения и хамское отношение начальства отдела к подчиненным пресекать.
Относительная свобода выбора графика работы, приятный коллектив сотрудников, интересная и важная работа
Что можно улучшить?
Гибкий график работы зачастую перестаёт быть гибким, обязательные ночные смены после продолжительного периода работы в компании, бестактные и заносчивые супервайзеры, не выполняющие свою работу и перекладывающие обязанности на других сотрудников, крайне низкая оплата очень интенсивной, эмоционально затратной, сложной и крайне-ответственной работы, постоянная слежка за переписками, деятельностью на компьютере и слежка за сотрудниками по камерам видеонаблюдения, бесполезные собрания, отвлекающие от работы
Очень хороший коллектив, максимально дружный, даже начальство приветливое.
Интересная, азартная работа, часто нужны языки.
Можно договориться о графике.
Что можно улучшить?
Очень низкая зарплата. Есть шанс подняться в должности через 1,5-2 года, но в целом потолок зарплат совсем низкий. Впрочем, как и в других ассистансах.
Обязательные ночные смены в call-центре.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Евразия Ассистанс
Рекомендуют ли сотрудники компанию Евразия Ассистанс для трудоустройства?
71.4% сотрудников рекомендуют компанию Евразия Ассистанс для трудоустройства, на основании 21 оценки.
Какая оплата труда в компании Евразия Ассистанс?
Сотрудники компании Евразия Ассистанс оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 21 оценки.
Как сотрудники Евразия Ассистанс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Евразия Ассистанс оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 21 оценки.
Как сотрудники Евразия Ассистанс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Евразия Ассистанс оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 21 оценки.
ООО "ЕВРАЗИЯ АССИСТАНС" - международная сервисная компания, имеющая 38 филиалов за рубежом. Основная деятельность компании-организация медицинской, технической, повседневной помощи держателям страховых полисов ведущих страховых компаний России и мира.
В компании работает команда молодых энергичных сотрудников. Стиль работы компании-европейский. Поступая на работу в ООО "ЕВРАЗИЯ АССИСТАНС" у вас открываются большие возможности совершенствования профессиональных навыков и карьерного роста.