Отзывы о работе на должности Менеджер по продажам в компании СДЭК — Новосибирск

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за теплый отзыв. Рады, что у Вас сложилось взаимопонимание с руководителем. Мы гордимся нашей культурой, основанной на взаимном уважении, доверии и взаимовыручке - здорово, что руководители поддерживают ее и формируют в команде комфортную атмосферу.

Обязательно учтем Ваше предложение в дальнейшей работе и продолжим радовать коллег новыми мероприятиями и возможностями:)

Хорошего дня!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы отметили важные преимущества работы в компании. Продолжим становиться лучше для команды:)

Мы проводим исследования рынка труда, чтобы доход сотрудников оставался конкурентноспособным. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, можно обсудить вопрос с руководителем. Кроме того, сотрудники отдела продаж могут самостоятельно влиять на свой доход - потолка в зарплате нет.

Пожалуйста, поделитесь обратной связью о договоре, который Вас не устроил. Напишите на почту bobyleva.m@cdek.ru и расскажите подробнее о процессе оформления в Ваше подразделение. Нам важно сделать процессы прозрачными и комфортными для каждого - Ваше участие в этом поможет.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы отметили немало преимуществ - дружелюбную команду, комфортное местоположение и удобный график. Будем и дальше радовать коллег новыми возможностями:)

Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь подробностями - на что нам стоит обратить более пристальное внимание? Ваша обратная связь поможет сделать компанию лучше и исправить ошибки, которые мы могли допустить.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны местоположением, графиком работы и системой обучения. СДЭК придерживается концепции life-long learning: это означает, что мы поддерживаем непрерывное развитие сотрудников. Для этого мы предлагаем наставничество на старте, доступ к курсам в корпоративном универе 24/7, скидки на внешнее обучение у партнеров и проект Лаборатория развития.

На собеседовании HR-менеджер подробно рассказывает об условиях работы и обязанностях, чтобы соискатель заранее понимал, подходит ли ему наше предложение. Холодными звонками и поиском новых клиентов занимается менеджер по продажам - это основной функционал, с которым мы всегда знакомим кандидата. Зарплата менеджера напрямую зависит от эффективности работы с клиентами - специалист сам может влиять на свой доход. Если что-то пошло не так, и ожидания от работы не оправдались - обсудите это с руководителем или HR и вместе подумайте о возможных направлениях развития в компании.

Желаем профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Жаль, что сотрудничество с компанией оставило негативные впечатления.

На собеседовании HR-менеджер заранее рассказывает об уровне оплаты труда и системе мотивации, чтобы соискатель заранее определил, подходит ли ему наше предложение. Мы проводим индексации и ежеквартальные исследования рынка труда, чтобы поддерживать конкурентноспособный уровень дохода команды. Если зарплату давно не повышали - можно обсудить вопрос с руководителем. Также менеджеры по продажам могут влиять на свой доход, выполняя планы и привлекая новых клиентов в компанию.

В 2023 году в компании стартовала сервисная трансформация: многие внутренние процессы были пересмотрены - от эргономики складов до системы коммуникаций. Мы стремимся к тому, чтобы все было легко и понятно. Новые идеи и предложения по улучшению приветствуются - если у Вас есть комментарии, можно отправить их нам по почте bobyleva.m@cdek.ru. Благодаря вашей обратной связи компания станет еще эффективнее.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Приятно, что у Вас сложились теплые взаимоотношения с коллективом. Мы ценим дружелюбную и поддерживающую атмосферу в нашей команде и гордимся корпоративной культурой.

Мы проводим индексации и мониторинги рынка, чтобы поддерживать доход сотрудников на конкурентноспособном уровне. В продажах можно влиять на свою мотивацию: чем больше сделок - тем выше доход. Если на желаемую цифру выйти не получается, можно обсудить вопрос с руководителем: он поможет, проведет дополнительное обучение или подскажет, на что обратить внимание в работе. Также с руководителем важно обсуждать задачи, если что-то непонятно или сложно.

Мы непрерывно совершенствуем ПО, чтобы сотрудникам было легко и удобно работать. Если появляются идеи или предложения, которые помогут нам улучшить программы, можно поделиться ими с коллегами из Продуктов и ИТ, оставить оценку на CDEK Space или написать нам напрямую по почте bobyleva.m@cdek.ru. Мы открыты к обратной связи и всегда учитываем ее в обновлениях.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим Вас за отзыв. Здорово, что Вы подчеркнули ключевые преимущества работы - стабильный доход, лояльный руководитель.

Мы соблюдаем требования законодательства и ценим доверие команды, поэтому не задерживаем зарплату. Все сотрудники сервисной компании получают выплаты два раза в месяц на карту банка.

HR-менеджеры подробно рассказывают на собеседовании обо всех условиях труда - графике, месте работы, возможностях для отдыха и приема пищи, корпоративной культуре компании, чтобы кандидат еще до выхода на работу мог решить, подходит ли ему наше предложение. Если в процессе работы появляются вопросы по мотивации - можно уточнить любую информацию у руководителя.

Мы искренне заинтересованы в росте сотрудников и предоставляем для этого любые возможности: корпоративный университет, проект "Лаборатория развития", эксперты и наставники "на местах" в помощь новичкам. Профессиональное развитие - это здорово! Если чего-то не хватает - можно поделиться обратной связью с командой CDEK Univera, чтобы коллеги учли пожелания в дальнейшей работе.

Желаем профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Рады, что Вы отметили удобство удаленной работы. Часть наших сотрудников может выбрать комфортный формат - удаленка, гибрид или работа из офиса.

Жаль, что взаимодействие с наставником не сложилось. Мы активно работаем над построением комфортной системы адаптации и всегда закрепляем за новичками более опытного коллегу, к которому можно обратиться за помощью. Для нас важно, чтобы каждый новенький чувствовал себя комфортно, и мы открыты к обратной связи. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь подробностями ситуации. Ваша обратная связь поможет нам стать лучше и не повторить ошибок, которые мы могли допустить.

Благодарим за сотрудничество!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Здорово, что Вы отметили важные преимущества работы в компании. Рады, что Ваши отношения с коллегами и руководителем сложились. Продолжим радовать команду улучшениями и интересными мероприятиями:)

Компания растет, появляются возможности и новые позиции. Штат сотрудников увеличивается ежегодно, поэтому мы всегда рады новичкам.

Благодарим за отзыв. Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы выделили много важных преимуществ работы в компании:)

Обязательно будем и дальше работать над новыми возможностями и условиями для наших сотрудников.

Желаем профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за то, что подчеркнули важные преимущества работы в компании. Здорово, что Вы довольны отношениями в команде. Верим, что комфортное общение в коллективе позитивно сказывается на продуктивности коллег.

Сожалеем, что возникли сложности во взаимоотношениях с руководством. Если в работе возникли спорные ситуации и у Вас не получилось решить их самостоятельно, всегда можно обратиться к своему HR-менеджеру, чтобы он включился в процесс и оказал помощь.

Желаем профессиональных успехов!