МАГНИТ, Розничная сеть: отзывы о работе на должности
Менеджер категории

Стабильный доход, понятная мотивация. Работа понятная, есть обучение Увеличить штат, на одного сотрудника очень большой объем работы, можно приноровиться конечно, но увеличение штата позволит поднять качество работ

Политика компании и отношение к сотрудникам , своевременная выплата Увеличение штата , чтобы разгрузить нагрузку

Отношение руководства к рабочим, график работы, оплата труда, коллектив Офисное помещение, не хватает окна, тяжело работать под искусственным освещением полный рабочий день.

Большой выбор программ обучения, развитая инфраструктура, развитая отчетность. условия труда. В небольшом кабинете находится 29 человек, очень шумно.

Пунктуальность, сдержанность , человечность, умение руководить. Увеличение заработной платы .

Отличная компания для старта, легко устроиться в начале карьеры. Коллеги всегда помогут и обучат. В целом в компании очень развита отчетность, можно найти любую информацию в удобном формате, постоянно появляются все новые отчеты, улучшаются бизнес-процессы. В офисе 2 спортзала, большая парковка, хорошая столовая, много кофе-машин, холодильников с различными продуктами. Обновляется рабочее оборудование, выдаются большие мониторы. К сожалению у половины отделов больше нет гибридного графика работы, но есть индивидуальный подход и согласовать удаленный формат вполне реально. Уровень ЗП ниже среднего на рынке, индексирование ЗП раз в 6-8 лет. В компании большая проблема с руководством. Выше Категорийного менеджера не подняться, при выполнении плана растет не премия, а сам план. Есть хорошие руководители, настоящие наставники, но их очень мало. В основном взгляды на категорию устаревшие, реализовать свои идеи сложно, так как последнее слово всегда за директором департамента, поэтому самостоятельности в работе очень мало. В non-food ввиду сокращения у сотрудников катастрофический объем работы.

Своевременная выплата оплаты труда. Возможность коммандировок, изучение цикла производства на предприятиях Условия труда и рабочее место

Шикарный офис, большая парковка.
Удобная локация и хорошая транспортная доступность. Коммуникация между отделами.
Низкий уровень оплаты труда. Нет индексации заработной платы.

-Работа в центре
-Полностью белая зп
-Соблюдение производственного календаря. -Адекватные руководство и коллектив.
-Чётко прописанные обязанности по трудовому договору
-Возможность интеллектуального и карьерного роста -Выраженная бюрократизация компании. Огромное число сотрудников для ежедневного взаимодействия и, соответственно, взаимосвязей, которые тормозят твои регулярные задачи.
-Отсутствие руководства для новых сотрудников по связям с it-службами для настройки доступа/установки нужных эл. ресурсов. При этом разные отделы за разные ресурсы/программы отвечают.
-Систему обучения новых сотрудников. Она как бы есть... Но новоиспеченный сотрудник тратит излишнее время на ее изучение, вместо того, чтобы понемногу втягиваться в работу. И она не достаточно эффективна из-за устаревших данных, неработающих ссылок и т.д. Много лишней информации, которая в начале работы тебе не пригодится.
-Регулярные дедлайны, из-за чего вынужденна сверхурочная работа (не оплачивается). Часто из-за отсутствия не вовремя выложенных электронных данных смежными отделами.

Стабильная компания. Отношение к сотрудникам, проработавшим 10 лет в компании

Белая и своевременная зп, престижность компании, хороший коллектив, возможность для реализации собственных идей Получение точных критериев для карьерного роста, уменьшение матрешки в структуре организации, возможность постоянной удаленной работы

Лояльное руководство, дружелюбный открытый коллектив, сильная профессиональная команда. Прозрачные условия получения премии, своевременные выплаты. Удобное расположение офиса. Сложная и трудозатратная техническая часть, рабочие программы с весьма недружелюбным интерфейсом. Отсутствие индексации ЗП. ДМС не у всех категорий сотрудников.

Замечают твои старания и ответственность, предоставляют возможность расти по карьерной лестнице. Обучение сотрудников.
Текущие сотрудники перегружены, и у них не всегда бывает желание обучать. Эту проблему можно решить путём закрепления за текущим сотрудником нового сотрудника, поощрение текущего сотрудника материально за успешное обучение

Гибридный график, белая зарплата без задержек слабое техническое оснащение

Хорошее место для получений знаний Зарплату , сроки и нужно больше сотрудников