Лента, федеральная розничная сеть: отзывы о работе на должности
Директор супермаркета

Федеральная компания. Стабильность, возможность роста, близость к дому Поднять уровень дохода сотрудникам, которые этого заслуживают.

Работа по трудовому кодексу Российской Федерации, ДМС со скидкой Зарплата ниже рынка, странный подход к оплате сотрудникам

Наличие полиса ДМС, своевременные выплаты зарплаты, наличие програм с возможностью получить доп доход Экономия на персонале и за счёт персонала, сокращение часов уборщиц, магазины становятся грязными

Своевременная оплата труда. График по производственному календарю. Прекратить экономить на линейном персонале.

Близость к дому, стабильность, белая з/п, соц пакет, скидки для сотрудников Поднять з/п для админ состава, больше уделять внимание обучению новичков

Сотрудников мало, работаешь за всех. Претензии от руководства много. Помощи в решении вопроса нет.
Зарплата хорошая, Отношение руководства к своим подчинённым. Не экономить на сотрудниках. Обучение руководителей этике культуры делового общения

В целом хорошая компания, но как и в любой организации есть свои положительные и отрицательные стороны. Белая зарплата, больничный лист, полис ДМС, доплаты за выслугу лет для младшего персонала, фиксированная премия для младшего персонала. Приходится очень много перерабатывать, работа в компании съедает все личное время, переработки не оплачиваются, хотя перерабатывать приходится не из-за того, что не справляешься с задачами, а из-за не хватки персонала, делая работу, например, за администратора или продавца. Переработки воспринимаются, как должное. Руководитель должен работать на результат, но если приходится выполнять работу младшего персонала, на результат остаётся работать в свободное от работы личное время.

Профессиональный рост. Обучение внутри компании. Отличный коллектив. Достойная оплата труда Возможность подбора места работы

Своевременные выплаты зарплаты, официальное трудоустройство. Отношение руководства

За 5 лет работы в компании могу сказать только хорошее. Своевременные выплаты и достойная зп. Близость к дому. Приятные и отзывчивые сотрудники HR. Было бы неплохо улучшить коммуникации между вышестоящим руководством и рядовым сотрудником.

Стабильные выплаты заработной платы, сплоченный коллектив, современный подход к обучению Коммуникацию между отделами

Стабильность, зарплата Отношение приказчиков руководителей Гипермаркетов

Своевременная ЗП, оплачиваемые дополнительные выходные, надбавка за выслугу , +25% за интенсивность. В зависимости от формата супермаркетов ЧТС.

Хороший коллектив, хорошая заработная плата, хороший график работы. Увеличение персонала

ЗП никогда не задерживают Отношение к персоналу, индексацию зп, мега режим многозадачности и многое другое

Условия выбора графика работы Улучшение условий труда и конкуреетноспособная оплата трула

Близость к дому, униформа и выплаты без задержек, единственный плюс Коммуникация супермаркет-офис, более понятные ценники

Своевременная выплата заработной платы, полис дмс, белая зарплата Отношение к сотрудникам нужно улучшать и улучшать. Часы работы сокращают, зарплата из-за этого только уменьшается. Даже начали сокращать Клининг. Машины теперь должны разгружать оставшиеся сотрудники, и если на магазине нет мужчины, значит нужно сократить женщину, чтобы взять мужчину. Сейчас массово закрывают магазины и за опытных сотрудников компания не держится, нет мест и до свиданья, ищи себе работу сам.

Полностью белая компания соблюдающая ТК РФ. Множество обучающих программ. Применение современных технологий во всех сферах (торговля, склад, персонал и т.д.) По большому счёту всё достаточно хорошо

Стабильность, соц пакет, прозрачность. Повысить зарплату линейном у персоналу.

Стабильная выплата заработной платы, всегда своевременно. Широкая география магазинов,легко подобрать недалеко от дома. Этическая политика - фикция. Задумка хорошая, а вот реализация на "отвали".

Стабильность, надежность, условия труда, социальная программа Уровень заработной платы

График, карьерный рост, оплата труда Не нужные бизнес процессы

Стабильный график, близость к дому, конкурентная оплата труда Компенсация на фитнес, домашняя библиотека

Стабильность, прогресс в развитии, строгое соблюдение стандартов З/плата линейному персоналу

ДМС - полис, оплачиваемые больничные дисты и ежегодные отпуска. Не набрасываться на одного всей стаей на разборах потерь! Повысить заработную плату.

Зарплата вовремя, дружный коллектив, работа недалеко от дома. Низкие зарплаты, часы сокращают каждую неделю, от чего зарплата становится ещё меньше. Систему мотивации меняют каждый месяц, премия также сократилась в 2-3 раза. Задач меньше не стало, а только прибавляется.

Хорошая своевременная заработная плата, график работы, условия труда Компетенции руководителей, процедуры работы компании, обучение сотрудников

Официальное трудоустройство, возможность карьерного роста, интересна работа Уменьшить переработки