Лента, федеральная розничная сеть: отзывы о работе на должности
Аналитик

Удаленная работа - это приятно. Правда у большинства формат, что надо хотя бы раз в неделю приезжать в офис (непонятно зачем) Ну вообще практически все. Уровень дохода просто нищенский, поэтому постоянная текучка. Вроде увольняешься и они анкету присылают с вопросом «а почему? А что сделать, чтобы вы остались?» но ничего не меняется. Зарплаты ниже рынка, дмс как бы есть, но как бы нет, воспользоваться им крайне сложно. При сдаче обычного набора анализов крови, не специфических, половину пришлось оплатить самостоятельно. Толку от этого ДМС нет, в общем. Ленту текучка устраивает, видимо.

адекватное руководство, активности внутри компании, выплата премий Полностью удаленный график, премии ежеквартальные а не ежегодные

Очень отзывчивый, с заботой о коллегах, приятно работать с такими руководителями и это не один человек а всё руководство. Всегда подскажут, расскажут, научат если надо Хотелось бы возможность роста, но увы это не как не устроить

Стабильность, условия труда. Зарплата 4 раза в месяц по желанию работника. Уровень заработной платы

Своевременность оплаты, наличие ДМС, "белая" заработная плата. Автономность подразделения, профессионализм руководства.

Удобный график работы, социальный пакет, дружный коллектив... Улучшить систему обучения и роста внутри компании, о которых с восторгом заявлялось на конференциях вначале устройства. По факту обучение только в рамках своей вакансии, о переходе в другие отделы узнаешь только с сайта hh. При отправке своего резюме в отдел кадров на открытую вакансию - тишина.
Уровень зп низкий. В 1,5 раза ниже средней зарплаты РФ.

Удалённый режим работы, хороший коллектив, командная работа. Наставничество, обучение, распределение задач между сотрудниками. Тайм-менеджмент.

-Хороший соц пакет с ДМС.
- В коллективе преобладает хорошая атмосфера.
- Поощряются новые идеи.
- Возможность работать удаленно. - Индексацию ЗП, чтобы уменьшить текучку между отделами.
- В грейды для уровня ЗП заложить тех навыки, т.к. для аналитических вакансий зарплаты ниже рынка потому, что нет подчинённых.
- Делать регулярное принудительное внутреннее обучение специалистов, чтобы выравнивать уровень тех навыков сотрудников, т.к. из-за этого неравномерно распределяется нагрузка внутри отдела.

З/п без задержек, питание за счёт компании (но очень жирное и не самое качественное) Отношение к сотрудникам поменять и пытаться восстановить то,что новая команда разрушила (начиная от регламентов процессов,заканчивая отношением к покупателю)

Заработная плата без задержек Уровень заработной платы

Не плохой коллектив, иногда интересные задачи. Хороший ДМС. Возможность работать удалено Техническое оснащение. Сложно работать в условиях, когда ничего не работает. Программы висят и прочее. Бюрократия. Отсутствие стабильности. Могут перекидывать между отделами. Ресурс сотрудников распределяется между задачами не сбалансировано. Очень много задач ради задачи, которые делаются в стол, так как они были поставлены. Большое количество созвонов ради созвонов.

Большая компания, предоставляет соц. Пакет, много приятных мелочей Очень много операционки, быстрое выгорание, все хотят переложить на всех свою работу

Гибридный формат работы (в основе - удаленный, появление в офисе раз в месяц) Коммуникация между отделами (слишком много и малоэффективно), четкое распределение обязанностей и адекватная оценка сил и времени сотрудников для решения уже существующих и добавления к ним новых задач.

Возможность выбора графика работы, гибридный график, дмс с стоматологией, белая зп Обучение и систему наставничества для новых сотрудников

Коллектив и рабочие процессы Возможности для роста

До 2018 нравилось всё. Своевременные выплаты з.п, соц.пакет., премиальная часть, перспектива роста, надбавки, культура общения и профессионализм сотрудников различных отделов, что делало компанию сильной. Необходима смена руководства, и сокращение количества сотрудников в ЦО, посредством ввода непонятно зачем, неопределённых должностей, не несущих компании никакого роста и перспективы развития, только затраты на выплаты з.п данным (сотрудникам), в последующем - экономия фте или сокращении людей на ГМ, что сильно влияет на качество работы и обслуживания покупателя!
До 2016/2018гг, было гораздо лучше!

Низкая бюрократизация, доброжелательность, хороший коллектив, удаленная работа Заработная плата, проблемы с work-life balance

Возможности к развитию навыков
Интересные задачи
Обширный инструментарий
Сильная команда Рваный ритм работы
Больше системности в процессах

Интересные сложные задачи, достойный уровень оплаты труда, приверженность к новым технологиям. Не хватает специалистов: переработки как следствие.

Стабильность, открытость. Возможность карьерного роста вполне реальна при должном усердии)) Считаю что уровень заработной платы на 2018 год был не слишком то конкурентоспособным.

Стабильная компания, с хорошими условиями труда, с возможностью карьерного роста Взаимопонимание между службами

Соц. пакет, ДМС, мероприятия, обучение и тренинги с счёт компании уровень заработной платы

Комфортный молодой коллектив; возможен быстрый рост внутри компании с ростом заработка; хорошие социальные гарантии Сжатые сроки выполнения работы, как следствие, частые переработки

Есть перспектива карьерного роста, отношение к персоналу, отдых совместный, Повысьте условия заработной платы

Удалённый формат работы. Хороший коллектив. Грамотное руководство. Несоответствие объема работы укомплектованности штата сотрудников. Постоянные переработки (не оплачиваемые)

Все что было заявлено в вакансии , соблюдается. Компания надежная, коллектив дружелюбный. Организация рабочего места

Сотрудники действительно являются ценностью компании - видно на деле, а не на словах. Комфортные условия труда, соблюдение ТЗ, достойное ДМС... Уровень зарплаты сотрудников