Отзывы о работе на должности Специалист отдела персонала в компании Лента, федеральная розничная сеть — Санкт-Петербург

Близость к дому, хороший коллектив, наставничесто, ДМС, недорогие обеды Повысить зарплату сотрудникам, продавцам и кассирам особенно, уменьшить нагрузку на отдел персонала

Близость к дому, белая зарплата, лояльность руководства, хороший коллектив Заработная плата средняя, особенно у МОП, хотелось бы более конкурентноспособную

Никогда не бывает скучно, задач много, но они не монотонные и не однообразные. Общение в компании неформальное, как правило, коллективы дружные т.к продавцы и грузчики - народ простой и добрый, руководство тоже норм. Смотря какую точку ведешь - РЦ, тк, см и тд - они делятся по количеству людей, которые надо вести, и, соответственно, по сложности. А зп у всех одинаковая)

Коллектив, лояльное руководство, возможность карьерного роста Заработная плата ниже средней по рынку труда, объем работы не соответствует уровню заработной платы

Свобода в выборе графика. Стабильность. ДМС. Дружный коллектив Заработную плату. Условия отдыха.

Удобный график, хороший коллектив, отличное руководство, возможность карьерного роста Уровень заработной платы

Соц пакет, белая зп, дружный коллектив.
Своевременная выдача з п
Условия труда Уровень з п сотрудникам

Близость к дому,хорошее место расположения,большая парковка Сделать зарплату повыше людям

Близко к дому и руководство хорошее в ленте 78 город Омск. Тепло в офисе Зарплату нужно увеличить

Отличный коллектив, адекватное руководство, хорошие гигиенические условия труда, наличие корпоративной культуры, современный методы управления. Низкий уровень з/п, часто меняются ЛНА и правила работы, высокая текучесть кадров.

Официальное трудоустройство, белая зарплата, ДМС, льготное питание Отношение к сотрудникам

честность, открытость поддерживать достойный уровень

Стабильность, соц.пакет. Питание для сотрудников, мероприятия, обучение всё отлично! Повысить уровень заработной платы сотрудникам.

Официальное трудоустройство. Стабильность. Возможность роста и развития. Уровень зарплат. Качество питания. Корпоративный транспорт.

Своевременная заработная плата, социальный пакет, дополнительное медицинское страхование. Установить достойную заработную плату, соответствующую объему, выполняемой работы.

Близость к дому, хороший директор, кормят вкусно и дёшево, хорошие подарки детям на новый год Все окна закрыты, нет форточек, проветривания нет, зимой хоть в шортах сиди и то будет жарко
Работы море, руководитель ОП любит чтобы специалист задерживался, премию сделали зависящую от текучести, люди бегут от тяжёлой работы и очень маленьких зп, а премию лишают отдел персонала.

Территориальное расположение, бесплатное питание, хорошее обеспечение канцелярией Парковка для сотрудников на территории РЦ

Близость к дому, бренд Свободу выбора рабочего графика

Обеды по 45 руб
Корпоративные мероприятия
Подарки на праздники Более тщательно подбирать руководство
Повысить уровень зарплаты

Коллектив, функционал, атмосфера,стабильность, оплата труда, разные кейсы Коммуникацию между сотрудниками и руководителями

Очень хороший коллектив. Изумительно руководство. Если в Ленте работают долго, то это прям трудяжки, которых ничем не напугать. Отзывчивые, не равнодушны люди. Лента очень быстро показывает кто чего стоит. Не соответствие уровня дохода и нагрузки. Много бюрократии. Обязанности ростут с новым витком "развития" компании. Со сменой верховного руководства сильно поменялось отношение к сотрудникам и не в лучшую сторону.

Стабильная компания, зп по графику без задержки, дмс. Рабочее место, повышение зп.

Возможность карьерного роста, коллектив, льготное питание, оснащение рабочего места Заработную плату не поднимают. Выжимают все из сотрудников - обязанностей добавляют без увеличения заработной платы

Близость к дому, выплата заработной платы без задержек, полис дмс специалистам и администрации Увеличить уровень заработной платы, согласно их выполняемому объему работы, нагрузке и ответственности.

Близость к дому, зарплата вовремя, без задержек. Есть возможность при переезде перевестись, сохраняя прежнее место Повысить зарплату линейному персоналу, нанять адекватных руководителей

Безопасность, своевременные выплаты по зп, для сотрудников все возможные развлечения (конкурсы, тимбилдинги, спорт.мероприятия) Отношение руководства, меньше проверок, индексацию зп ежегодную

Стабильные выплаты заработной платы. Бесплатное питание, соблюдение тк рф Поднять заработную плату менеджерам

График, ДМС, доплата за выслугу лет, питание по льготным ценам Уровень дохода, обучение для сотрудников

Гуманность, видят в тебе в первую очередь человека; душевный коллектив и адекватное руководство Чуть повыше зарплаты)