Отзывы о работе в MOTIVITY — Москва

Нет жёсткой вертикали подчинения, нет самодурства и гиперконтроля. Компания небольшая, много возможностей для роста Процессы в процессе становления, постоянно находятся в изменении, сложно за ними уследить

Отличная компания для старта в IT
Коллеги - приятные и адекватные в общении товарищи.
Руководство - фидбэек всегда очень корректный и точечный (если допустил ошибку - всегда тет-а-тет, ничего не выносится на публичку)
Вообще здесь в коллективе всегда все друг другу помогают.
Сильная база по обучению сотрудников
Нет бюрократии
Очень симпатизирует, что компания не стоит на месте - внедряются новые инструменты и активности; собирается фидбэк по сотрудникам, где твое мнение действительно имеет значение, неважно на какой ты должности. Хочется больше понимания и прозрачности в грейдах на повышение, т.к. не совсем понятно.
ЗП (ну денег всегда мало), но тут именно не про саму зарплату, а про то, что хотелось бы иметь возможность заработать больше, взяв на себя какие допы.
Но с моего устройства на работу и по сей день, компания ведет активную работу в этом направлении. (опять же, все фидбэки воспринимаются.)

Нет бюрократии, относительно неплохой продукт, дают бенефиты, можно работать удаленно. Гибкий рабочий график. Нет прозрачности процессов. Те кто работают долго в компании позволено больше, чем всем остальным. Хотелось бы доход выше, чем есть сейчас. Не развита культура планирования, всегда в режиме «тушения пожара». Привлекают аутсорс, вместо найма и роста своих сотрудников.

Отличная стремительно развивающаяся компания. Интересный и востребованный продукт.
Комфортная атмосфера в коллективе- все на равных, общаются открыто и дружелюбно. Сильно развита корпоративная культура, много мероприятий. Каждый сотрудник ответственно относится к своему делу и помогает другим. Отсутствует бюрократия, можно спокойно обсуждать идеи по улучшению с HR, CEO и другими руководителями.
Отдельно хочется отметить офис- удобное и красивое местоположение на Дизайн Заводе, комфортные часы работы. Есть традиции обедать вместе, посещать интересные мероприятия вместе с коллегами.
В компании ценят сотрудников, внедрены современные инструменты- Performance Review, Оценка 360, регулярные one-to-one с руководителями.
Официальное оформление, соц. пакет, премии Зарплату, но компания к этому стремится

Очень теплая и дружественная атмосфера в коллективе, но нужно время для адаптации.
Процесс постановки задач и распорядок дня сильно зависят от руководителя, у каждого свой подход, но в целом рабочие процессы выстроены четко и эффективно.
Уютный офис, близко к метро, рядом много кофеен и ресторанов.
Официальное оформление с первого дня.
Ревью по прошествии испытательного срока, а позже каждый полгода. Строгие критерии повышения ЗП, нужно действительно себя проявить.

Дружный коллектив, поддерживающие в развитии руководители, классный офис на "Дизайн-заводе Флакон". Много онлайн и оффлайн мероприятий, чувствуешь себя частью большой команды. Многие горят идеями и искренне любят продукт, который создают. Есть все возможности для карьерного роста, регулярные ревью, можно пробовать себя в разных задачах. Коммуникацию между отделами

Творчество, свобода, интересные задачи, руководитель, команда, гибкость Уменьшить текучку, увеличить зарплату

В первую очередь хочется отметить корпоративную культуру и ценности компании: отношения внутри очень теплые и человеческие. Здесь всегда услышат, помогут, пойдут навстречу, и в целом чувствуется, что о сотрудниках заботятся. По рабочим задачам иногда бывает довольно загружено, но при этом всегда ощущается командная работа. Руководство отзывчивое, вовлеченное. Всегда можно себя как-либо проявить, получить новый опыт, есть возможности для роста - как вертикального, так и горизонтального. Скучно никогда не бывает :) Конечно, просто отсидеться не получится, но для амбициозных и идейных людей здесь очень комфортные условия - если вкладываешься, то чувствуешь соответствующий отклик. Есть всякие дополнительные "плюшки". Работать можно удаленно или из офиса (по желанию), и в целом условия довольно гибкие. Немного не хватает более четкой системы для своевременного найма новых сотрудников. По окладу - за последний год условия стали получше, но тем не менее по уровню он ближе к среднему.

Современная компания с молодым, креативным коллективом. Продукт интересный и очень перспективный. Общение без осуждения и токсичности. Классный старт для начинающих специалистов. Удобный график, возможность удаленной и гибридной работы. Совместные мероприятия и тусовки. Команда нацелена на результат. ЗП могла бы быть выше. Можно было бы улучшить коммуникацию внутри компании, некоторые сотрудники находятся явно не на своих местах и некомпетентны. Вместо выполнения своей основной работы - занимаются микроменеджментом, сплетнями, опаздывают и забывают о встречах и звонках. HR присутствует лишь формально: частая текучка хороших кадров из-за неумения или нежелания договариваться, находить компромисс, нет возможности роста.

рабочий график, коллектив, прозрачность процессов инструменты, которые используются в работе

Замечательный продукт, над которым все работают, как над своим детищем (ну так оно и есть).
Возможность влиять на продукт. Все мнения учитываются, есть бэклог, можноб обсудить любую фичу.
Великолепный коллектив. Будет комфортно и цветочкам, и балагурам.
Бирюзовость. Никто не стоит над душой с микроменеджментом, все промахи обсуждаются экологично, к руководителям и оунеру можно прийти спокойно в личку и обсудить всё, что волнует.
Корпоративные мероприятия. Фэмили день, сплавы, корпоративы. Ждём мероприятия для удалёнщиков)
Всегда идут навстречу. Если есть необходимость взять день отдыха, отработать позже и всякое такое, то как правило не отказывают (у меня точно такого не было).
Процессы. Активно внедряются новые подходы, но не "внедрить ради внедрения", а с умом. Наверное, хотелось бы только выше зарплату, но возможно это из-за специфики hr-тех.

Отличное место для развития и получения опыта, дружная и креативная команда, где всегда подскажут и помогут. Наладить ОС между сотрудниками, сейчас работают над этим

Самостоятельная работа с задачами без пристального контроля - это помогает расти, интересный продукт, крупные клиенты с интересными задачами, мой руководитель и самый крутой онбординг прямо на платформе Проводить регулярные ревью даже со старичками, это важно для определения потенциала развития сотрудника в компании