белая заработная плата
зарплата без задержек
стабильность
Что можно улучшить?
- улучшить условия труда (мебель старая, отсутствует столовая)
- низкий уровень заработной платы. Индексация заработной платы ниже в разы официальной инфляции в стране.
- привлечение на вакантные места по принципу "кумовства"
- отсутствие карьерного роста.
- отсутствие качественного обучения (для галочки)
- смешивание должностных обязанностей из разных сфер. (инженер+бухгалтер+экономист+закупщик+юрист и тд.) Как следствие - отсутствие развития профессионального навыка по специализации.
- коммуникация между отделами
- местоположение офиса
Лучшее место работы! Лучший коллектив который когда либо был. На период адаптации был закреплен наставник, который помог влиться в работу, в которой не было опыта совсем. Работа интересная, разносторонняя. Все понравилось! Благодарю за опыт. Ушла по причине переезда в другой город.
Что можно улучшить?
Комнату отдыха для офисного персонала. Я в силу состояния здоровья, не могу много сидеть, и на обеде хотелось бы принять горизонтальное положение.
Крупная федеральная компания, хороший офис в центре города. Мудрое московское руководство
Интересная предметная область. Если хочется заниматься социально значимой работой, то лучше компании не найти.
Что можно улучшить?
Сделать ИТ - специалистам соответствующую московскому уровню зпл (если эти специалисты того стоят).
Выдаëтся спец одежда по сезону, з/п хоть и маленькая но всегда вовремя.... Больше особых плюсов нет...
Что можно улучшить?
Поднять заработную плату до должного уровня, чтоб люди держались а не бежали с предприятия, спец одежда выдаëтся, техника старая, за исключением нескольких единиц...
Коллектив настоящие профессионалы! Зп белая, иногда бывают премии, дмс ,СО и СИЗ полностью обеспечивают.
Что можно улучшить?
Выше стоящему руководству стоить пересмотреть всю политику компании и платить достойную зарплату, увеличивать штат сотрудников !! Обеспечить достойным местом работы. ДМС расширить на стоматологию, выделять путевки на отдых!
Все оборудование в упадке. Нормальных ремонтов нет. Все только напоказуху . зарплату нормально не индексировали уже лет 5. Персонал разбегается и всем пофиг, люди работают по трехсменкам на износ.
зп вовремя и даже после январских праздников можно быть уверенным, что получишь свою зп как обычно - до нужной суммы добирают увеличенной премией, не сидишь потом по полтора месяца после нг без денег. ДМС очень хороший, есть онлайн консультации с психологом, за счёт работодателя, услуга распространяется и на членов семьи сотрудника. Психолога выбираешь сам на онлайн платформе, никакие данные работодателю не передаются. Коллектив хороший, все праздники организовывают вместе, субботники очень хорошо и весело проходят.
Что можно улучшить?
сводки о ЧП в целях соблюдения охраны труда. Их приходится разбирать даже если ЧП не имеет отношения к работе, только время тратится
Официальное трудоустройство. Стабильные выплаты заработной платы, стабильный график. Если есть переработки, то все оплачиваются. Доплата за выход в праздничный день. Есть дополнительные премии за инициативность. Обеспечение СИЗ на летний и зимний период. Справедливый и лояльный коллектив. Есть возможность саморазвития.
Дополнительные дни к отпуску. Хорошая сумма отпускных. Время работы строго от и до.
Кондиционеры и питьевая вода на рабочих местах. Столовая на территории станции.
Наличие ДМС
Что можно улучшить?
Увеличить финансирование на ремонт. Много ручной и дефектной арматуры. Частые уборки и покраски оборудования(участка). Кому то может не подойти. Зато чисто и красиво.
Увеличить качество покрасочных материалов. Иногда краска имеет сильно выраженный нестерпимый аромат.
Прохождение медицинского пункта по окончанию смены.(Убрать)
ДМС урезанный
Специалист контактного центра, специалист по качеству в отделе подготовки и контроля качества
Москва,
июль 2024
Работал 3-5 лет
3,7
Что нравится?
Все было замечательно, кроме руководства и некоторых их приближенных.
Работа была приятной, когда была поддержка со стороны коллег, но стоит один раз заболеть и всё заканчивается.
Что можно улучшить?
Лояльность. Ценить своих сотрудников. Равноценно распределить время отдыха и работы между всеми сотрудниками.
Оформление по тк, стабильная зп. Для молодых специалистов отличная возможность, научится всему и вся затем уйти в нормальное место.
Что можно улучшить?
Всё. Абсолютно всё. Уровень зп нищенский. Инструмент не закупают. Оборудование изношено, и никто его менять не планирует. Постоянное сокращение расходов , путём сокращения персонала. Работы и объектов становиться только больше, а народу меньше. Большинство руководящего состава никакущие. Карьерный рост возможен в случае, если ты очень удобный человечек или чей то сын, в остальных случаях, без вариантов.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Сибирская генерирующая Компания
Рекомендуют ли сотрудники компанию Сибирская генерирующая Компания для трудоустройства?
60% сотрудников рекомендуют компанию Сибирская генерирующая Компания для трудоустройства, на основании 190 оценок.
Какая оплата труда в компании Сибирская генерирующая Компания?
Сотрудники компании Сибирская генерирующая Компания оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 190 оценок.
Как сотрудники Сибирская генерирующая Компания оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Сибирская генерирующая Компания оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 190 оценок.
Как сотрудники Сибирская генерирующая Компания оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Сибирская генерирующая Компания оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 190 оценок.
«Сибирская генерирующая компания» (СГК) — энергетический холдинг, входящий в Группу компаний АО «СУЭК», осуществляет свою деятельность на территории Алтайского края, Кемеровской области, Красноярского края, Новосибирской области, Свердловской области, Республики Хакасии и Республики Тувы.
Сегодня группа СГК – один из крупнейших энергохолдингов в энергетике России. Основные виды деятельности — производство тепло- и электроэнергии, передача и поставка тепла и горячего водоснабжения потребителям.
В состав группы входят 5 ГРЭС, 1 ГТЭС и 19 ТЭЦ общей установленной электрической мощностью — 16 ГВт и тепловой мощностью — 26,3 тыс. Гкал/час, а также тепловые сети общей протяженностью 10 тысяч км, ремонтные и сервисные компании. Предприятия компании обеспечивают теплом более 5 миллионов жителей в 17 городах и поселках России.
На долю станций СГК приходится порядка 23-25% выработки тепла и электроэнергии энергосистемы Сибири. Численность персонала компаний Группы СГК составляет 36 тыс. человек.