Интеллигентная амбициозная компания!
Для меня было большой честью проработать 3,5 года в этой организации! Все начинается с основателя компании, его ценности транслируются на все последующие руководящие должности и весь коллектив в целом.
Успехов!
Это компания, которая заботится о своем имени, имидже! Это отражается и на заботе о сотрудниках. Отзыв о работе в центральном офисе в Питере. В команде специалисты высокого уровня! Условия труда отличные - начиная от офиса и заканчивая обеспечением всем необходимым на работе! Твоё мнение важно в команде. Нет такого отношения - я начальник - ты дурак! Корпоративная культура на 5+. Работать в такой команде одно удовольствие. Тот случай - когда работа в радость!!!
К данной компании действительно применимо фраза "стабильно развивающаяся". Они идут в ногу со временем постоянно подстраиваясь под необходимости рынка. Здесь впервые я столкнулся с HR-порталом, где можно отслеживать и контролировать свою деятельность, не обращаясь к сотрудникам Отдела кадров с какими-то вроде и мелкими, но жизненно важными вопросами и ждать ответа неделю. Про все остальные аспекты говорить не приходится - всё было супер. Ушёл так как проект заканчивался. И так как я работаю от проекта к проекту, для нормально иметь временный контракт.
Что можно улучшить?
Разделение труда между сотрудниками согласно их позиции.
Все нравится , и коллектив и руководство . Рабочие с опытом работы, не нужны стоять и объяснять. Руководство всегда идет на встречу. Зп всегда вовремя .
Что можно улучшить?
Пока не вижу минусов для себя , работал в крупных компаниях , разное видел везде бардак , тут налажено . как бы то ни было.
Омтс работает как надо, обеспечение сиз в полном комплекте.
Руководство на высоте.
Подарки детям на новый год, подарки сотрудникам на день строителя.
Что можно улучшить?
Распределение премий.
Что премии получали не только итр состав.
Так как планы которые на них возлагаются и за что они получают премии, выполняются непосредственно рабочими руками стропалей, разнорабочих и водителей.
Отношение компании к работникам на объектах, ориентированность учредителей и руководства на личное общение и взаимодействие с коллективом, заинтересованность в кадрах
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы установить выше среднего по стране
Компания СТЭП - это большая семья, где ценят, уважают, заботятся о сотруднике, прислушиваются к мнению, лояльно подходят к семейным обстоятельствам, безукоризненное выполнение своих обязательств, даже в ущерб себе. В такой атмосфере творишь, а не работаешь.
Я благодарна руководителям за человечность и коллективный разум, вы лучшие!
Желаю новых интересных проектов.
Своевременная выплата без задержек.
Только с карьерным ростом туго.
Что можно улучшить?
Распределение премий.
Моему увольнению дало толчок именно это обстоятельство.
Премии выдаются только ИТР составу
Причем оглашают что РАЗНОРАБОЧИМ, СТРОПАЛЬЩИКАМ, И ВОДИТЕЛЯМ-ПРЕМИИ НЕ ДАВАТЬ! Указания от вышестоящего руководства.
Так вот:А что же вы бьете по рабочим которые выполняют трудоемкую работу, а не за компьютером сидят?
По мне если премировать так всех, а не тех кто и без того не работает физически на стройке.
Компьютером стройку не построишь
Поселили меня четвертым человеком в четырехместную комнату,на второй ярус- не предусмотрена табуретка.Комната очень маленькая,телевизор не нужен лучше б кровати закрепили.Кровати не прикручены к стене.Как следствие чуть не перевернул весь ярус когда залазил.
Также просто необходима ротация руководства,в частности на уровне начальников участков(бывали преценденты).Речь о STEP УСМР.
Хорошая, современная, развивающиеся компания. Предлогает отличные условия для карьерного роста, хорошую, своевременную оплату труда. Получение большого опыта в строительной сфере.
Что можно улучшить?
Социальные условия, на непосредственно рабочем месте.
Рекомендуют ли сотрудники компанию STEP для трудоустройства?
97.4% сотрудников рекомендуют компанию STEP для трудоустройства, на основании 76 оценок.
Какая оплата труда в компании STEP?
Сотрудники компании STEP оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 76 оценок.
Как сотрудники STEP оценивают руководство компании?
Сотрудники компании STEP оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 76 оценок.
Как сотрудники STEP оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании STEP оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 76 оценок.
STEP, основанный в 1993 году, за более чем 30 лет работы на российском строительном рынке прошел путь от небольшой фирмы, занимающейся элитной отделкой, до компании, успешно реализующей многомиллионные строительные проекты.
Объекты, построенные и реконструированные компанией STEP, - производственные помещения и складские площади, современные бизнес центры, престижные офисы и торговые комплексы - стали украшением и гордостью Санкт-Петербурга, Ленинградской области и других регионов России.
Мы видим своей целью предложение наилучших путей решения задач, стоящих перед Заказчиком. Именно поэтому основными составляющими профессионального менеджмента для нас являются:
установление и поддержание доверительных и открытых отношений с Заказчиком на всех стадиях проекта;
привлечение технических специалистов и менеджеров проекта на стадии подготовки работ;
применение новейших отечественных и зарубежных строительных технологий и материалов;
использование современной системы финансового контроля и учета.