Омтс работает как надо, обеспечение сиз в полном комплекте.
Руководство на высоте.
Подарки детям на новый год, подарки сотрудникам на день строителя.
Что можно улучшить?
Распределение премий.
Что премии получали не только итр состав.
Так как планы которые на них возлагаются и за что они получают премии, выполняются непосредственно рабочими руками стропалей, разнорабочих и водителей.
Своевременная выплата без задержек.
Только с карьерным ростом туго.
Что можно улучшить?
Распределение премий.
Моему увольнению дало толчок именно это обстоятельство.
Премии выдаются только ИТР составу
Причем оглашают что РАЗНОРАБОЧИМ, СТРОПАЛЬЩИКАМ, И ВОДИТЕЛЯМ-ПРЕМИИ НЕ ДАВАТЬ! Указания от вышестоящего руководства.
Так вот:А что же вы бьете по рабочим которые выполняют трудоемкую работу, а не за компьютером сидят?
По мне если премировать так всех, а не тех кто и без того не работает физически на стройке.
Компьютером стройку не построишь
Хорошая оплата труда. Достойное место проживания. Отличный,дружный коллектив. Грамотное руководство. Помогают вновь пришедшим адаптироваться. Побольше бы таких работодателей и дружных коллективов на строительных площадках.
Что можно улучшить?
Все отлично, но хотелось бы чтобы рабочие места были теплымм.
Работодатель более чем адекватный. Есть конечно свои минусы, но в строительной организации это норма.
Что можно улучшить?
Структуру по работе с персоналом (вопрос не в сотрудниках а скорее к самому руководствуву). Нужна нормальная здоровая структура учёта ОРП. Так же очень необходима структура складского учёта.