Работодатель готов идти на встречу каждому работнику который обратится, справедливый подход к каждому сотруднику.
Что можно улучшить?
Улучшить коммуникацию главного офиса с филиалом, а именно облегчение качественной производительности а не количества обязанностей в одну штатную единицу. Обеспечение нужным оборудованием для качества работ.
Задержек с выплатой заработной платы не было. Спецодежда предоставляется. Кабинеты оборудованы кондиционерами, хорошо налажено обеспечение питьевой водой.
Что можно улучшить?
- для устройства в контору обязательно приезжать в их офис в Москву. При чём делать это нужно за свой счёт. Я много раз устраивался на работу, просто отослав сканы документов в отдел кадров, для меня это какой то абсурд.
- билеты до места работы и обратно, тоже покупают только до Москвы. Дальше, до дома за свой счёт. При этом умудряются брать билеты так, что ты не попадаешь на стыковочный рейс, который брал за свои деньги и предупреждал о нём заранее.
- есть целый отдел по работе с персоналом, и даже отдельные специалисты "по работе и адаптации персонала". По факту работы с персоналом нет. Для того чтобы элементарно получить расчётный листок, с горем пополам, приходится пройти по всем инстанциям.
- рабочий процесс не организован. Чётких инструкций описывающих порядок и рамки рабочего процесса нет. Всё решается "по понятиям."
- начальство никак не участвует в производственном процессе.
- про условия проживания соврали. За три месяца так и не предоставили обещанную отдельную комнату.
Отличный офис с хорошим ремонтом и всей необходимой техникой. Прекрасный дружный коллектив, что очень важно. Есть карьерные перспективы, проводится обучение при необходимости, организуются корпоративные мероприятия. Всегда есть уверенность в завтрашнем дне и стабильной работе. Много реализованных и новых проектов (РФ и Египет). ДМС. Рекомендую компанию для трудоустройства.
Что можно улучшить?
В целом все устраивает. Возможно улучшить кухню, добавив безлактозное молоко.
По вахтам катаюсь уже много лет был на северах и в средней полосе. Проживание тут хорошее, еда, конечно, специфическая. Офис обустроен приятно, коллеги приятные и всегда помогут, если нужна помощь. По зарплате, конечно, уступают объектам на крайнем севере, но и тут условия намного лучше. Задержек пока не было, но работаю всего месяца 3, дальше посмотрим.
Что можно улучшить?
Улучшение вкусовых показателей еды, хотя это дело вкуса и привычек
Все нормально устраивает, питание своеобразное конечно, но с голоду не умрешь :) а так магазин запустили там вприницпе все первой необходимости есть, и продукты и овощи и пиццерия … даже парикмахерскую открыли. по работе нормально, работа как работа, не сложнее любой другой. Руководство адекватное, на счёт рабочего процесса есть конечно вопросы, но на то он и рабочий процесс, не решаемых вопросов нет. По зп все устраивает, задержек нет, все стабильно
Что можно улучшить?
Устройство мест досуга на стройплощадке, для отдыха после работы.
Свобода в выборе графика работы, постоянная своевременная выплата заработной платы. Профессионалы на строительных участках. Хороший коллектив.
Что можно улучшить?
Условия проживания сотрудников которые работают вахтой. Добавить к оплате для вахтовиков оплату питания на вахте. Добавить к оплате затраты на проезд хотябы по Москве. Добавить к оплате проезд на вахту хотябы частично компенсациировать сотрудникам ж.д билеты.
На должностях ИТР предлагают работу вахтовым методом, 15/15; 45/15, что лично мне кажется очень удобным графиком. Компания очень крупная, проекты интересные и довольно масштабные. Очень хороший карьерный рост у инженеров ПТО и прочих офисных/ полуофисных сотрудников. Предоставляют общежитие, чаще всего рядом с объектом
Что можно улучшить?
Отношение к ИТР (мастера, прорабы) не очень хорошее, многие прорабы со стажем там получали намного меньше чем работяга на насосе. Повышение зп только через тест, сдавать его часто нельзя. Руководство очень много говорит и не всегда все делает.
Пьянство на работе не поощряется, но и никаких наказаний нет, пьют очень много и по любому поводу
Работаю в компании по сей день и благодарю Всевышнего что попал к этим ребятам! Фирма креативная, очень быстро развивается, имеется карьерный рост, постоянно повышают квалификацию сотрудникам, белая заработная плата, руководство относится с уважением и даёт шанс показать себя и проверить на что ты способен. Пришёл в фирму прорабом, работаю 4 год и уже начальник участка, доверили очень ответственный объект, короче не могу нарадоваться, обеспечивают всем по заявке, отличный коллектив, хорошее руководство, всегда готовы выслушать, помочь и направить в нужное русло, если что-то не получается, обеспечивают интересной работой, есть уверенность в завтрашнем дне. Не верьте фэйковым и анонимным отзывам, я работал в других строительных компаниях, более 12 лет в строительстве, более комфортных условий для молодого перспективного инженера специалиста не встречал, в Фенсме очень хорошо и круто, всем рекомендую!
Что можно улучшить?
Думал над отрицательными сторонами и понял что их нет, ну честно не знаю что и сказать, хоть даже незначительное замечание, реально ничего на ум не приходит.
Стабильно развивающаяся компания, есть проблемы, но все решается. Персонал, который реально работает — ценят. Сейчас компания переживает новый подъем, выход на ген. подрядные работы, что в свою очередь подразумевает рост з.п. Закупается все новая и новая техника. Быт на высоком уровне, отдельное спасибо. Ген. директор общается как с рабочем персоналом, так и с ИТР, входит в положение по всем вопросам, по возможности помогает, мало где такое встретишь. З.П. 100 % белая, платится либо вовремя, либо с задержкой 2–3 дня. В целом коллектив дружный, стабильный, грамотный.
Что можно улучшить?
Хотелось бы ввести людям стимуляцию к работе. Разделить з.п. на фиксированную ставку по разрядам и премию. Хорошо отработал, без запоев и косяков, закрыли 100% премии + ставка фиксированная, получил к примеру 40000р.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Фенсма
Рекомендуют ли сотрудники компанию Фенсма для трудоустройства?
80% сотрудников рекомендуют компанию Фенсма для трудоустройства, на основании 25 оценок.
Какая оплата труда в компании Фенсма?
Сотрудники компании Фенсма оценивают оплату труда на 4.4 из 5, на основании 25 оценок.
Как сотрудники Фенсма оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Фенсма оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 25 оценок.
Как сотрудники Фенсма оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Фенсма оценивают возможности карьерного роста на 4.4 из 5, на основании 25 оценок.
FENSMA. Строить — это наше предназначение!
Фенсма — компания специалистов, влюбленных в свое дело.
Страсть к своей работе, постоянное развитие и использование новейших технологий и техники — гарантия отличного результата работ компании Фенсма.
За 13 лет мы реализовали 220 объектов и собрали большую команду специалистов в строительной отрасли. В настоящее время штат компании насчитывает более 1 200 высококвалифицированных сотрудников в России и за рубежом.
Сферы деятельности компании:
— Генеральный подряд
— Нулевой цикл
— Генеральное проектирование
Знаковые объекты:
— АЭС "Эль-Дабаа" (Египет)
— Павильон "Атомная Энергия" на территории ВДНХ
— Новая штаб-квартира Яндекса
— Спортивный комплекс "Олимпийский"
— Станция метро "Внуково"
— ЖК Среда
— ММДЦ "Москва-Сити" One Tower
Реализация проектов выполняется уверенно и в сроки за счёт собственного парка строительной техники, включающей в себя: 17 единиц буровых установок LIEBHERR, 7 крановых (грейферных установок), 6 крановых установок (фреза) и более 100 единиц вспомогательной техники.
Карьера мечты в Фенсма
Планирование карьеры — одно из приоритетных направлений департамента по работе с персоналом. Фенсма гордится достижениями и результатами своих работников!
Работа в Фенсма – это:
1. Команда
Работа в команде единомышленников, любящих свое дело
2. Инновации и технологии
Современное техническое оснащение офиса и строительных площадок
3. Карьерный рост
Интересные задачи, возможность обучения и карьерного роста
4. Интересные задачи
У вас будет возможность реализовать свои идеи и амбиции
5. Доверие
Для Фенсма важно, чтобы сотрудники доверяли и полагались друг на друга
6. Корпоративный дух
Как работаем — так и отдыхаем. Работаем мы много и интенсивно, поэтому и отдыхаем весело и разнообразно