Удобное расположение, стабильная выплата зарплаты. В праздники есть премии. На этом плюсы закончились.
Что можно улучшить?
Коллектив преимущественно женский, есть постоянные сплетни, обсуждения. Максимально неприятная атмосфера, руководство вроде бы и принимает меры, вроде бы и нет. Низкая заработная плата, график всегда непостоянный, нет хорошо спланированных перерывов, смена 12 часов и два (в лучшем случае) перерыва по 15 минут.
На самом деле, плюсов не так много. Скидка на питание в кафе, но с учетом повышения цен уже выходит не выгодно. В здании несколько кухонь на разных этажах.
Форму выдают (не подшивают), есть прачечная и пара раздевалок, так что не придется постоянно тоскать с собой домой.
Что можно улучшить?
Ненормированный график. Рабочий день начинается с 7:30, заканчивается в 20:00 (если на этаже нет пациентов). Из этих 12,5 часов только 30! Перерыва вам оплачивается, остальные 30 мин нет. Не факт, что в эти минуты вас еще отпустят, т.к. из за нехватки персонала можно весь день работать без отдыха.
Набирают очень много девочек студентов, в период сессии на учебу не отпускают, хотя про собеседовании оговаривалось иное
Выдают форму,скидки на комплексный обед,можно к терапевту ходить бесплатно
Что можно улучшить?
Самый огромный минус-рабочий график.Постоянная нехватка сотрудников.Тут ли о люди приходят и задерживаются на пару/десяток лет,либо больше года/пару месяцев не работают. Часто просят выходить в свой выходной,очень мало выходных.График чуть 3/1 с 7.30 утра до 20 вечера
Гибкий график, бонусная система, находится в центре, есть скидки для сотрудников, подарки детям на Новый год
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, обратная связь от руководителя, карьерный рост, очень короткий перерыв за 12ти часовую смену (15-20 минут), все таки зарплату в нынешних реалиях можно и повыше
Своевременная оплата труда, прозрачность, адекватное руководство (самое вышестоящее)
Что можно улучшить?
Улучшить нужно все, например отношение руководства к проблемам в коллективе. Новеньких не любят, за часы и смены придется бороться, потому что в коллективе много нуждающихся и они знают, что им нужнее
Помощь в адаптации на рабочем месте, возможность согласовывать график работы, престижная организация, помощь других сотрудников
Что можно улучшить?
Поднять зарплату персоналу и снизить накал страстей на рабочем месте - стажёров никто не любит, так как с приходом новых сотрудников снижается количество рабочих часов у давно работающих, а зарплата соответственно меньше выходит.
Лучший коллектив, в котором мне приходилось работать.
С первого дня у меня был наставник, действительно заинтересованный в том, чтоб я максимально комфортно погрузилась в рабочий процесс. Удобный график работы.
Что можно улучшить?
Далековато добираться до работы. Но это уже, если слишком придираться.
Коллектив. Скидки на питание, на услуги, работа на современном оборудовании в красивом месте. Больничные и отпуска оплачивают. Зп без задержек
Что можно улучшить?
График хоть и составляется на месяц вперед, но все равно постоянно меняется, просят выйти в свои выходные и в клиники на других адресах. Начальство вроде и делает вид, что прислушиваются к сотрудникам, но по факту все просьбы игнорируются. Зарплата не самая высокая (можно найти выше и с более удобным графиком), а работы очень много.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании УГМК-Здоровье
Рекомендуют ли сотрудники компанию УГМК-Здоровье для трудоустройства?
62.5% сотрудников рекомендуют компанию УГМК-Здоровье для трудоустройства, на основании 24 оценок.
Какая оплата труда в компании УГМК-Здоровье?
Сотрудники компании УГМК-Здоровье оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники УГМК-Здоровье оценивают руководство компании?
Сотрудники компании УГМК-Здоровье оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники УГМК-Здоровье оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании УГМК-Здоровье оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 24 оценок.
Медицинский центр, частная многопрофильная клиника. Высокий заявленный статус обязывает обеспечить соответствующее высокое качество обслуживания во всех направлениях - в диагностике, лечении и пребывании.
Ценности и культура, в которые мы верим, создают атмосферу единства при индивидуальном подходе к каждому сотруднику, а также стремление непрерывного развития.
Медицинский центр «УГМК-Здоровье» гордится каждым своим работником и стремится сделать все, чтобы люди чувствовали эту заботу!
Факты о компании:
Команда "УГМК-Здоровье" насчитывает более 1700 сотрудников, более 560 врачей, 4 профессора, 14 докторов медицинских наук, 88 кандидата медицинских наук.
Конечно, современная клиника — это не только медики. Ради комфортной заботы о здоровье работают десятки человек: администраторы, повара и другие смежные, но важные специалисты. Общий труд позволил нам войти в десятку сильнейших частных клиник России.
Наши заслуги:
№1 Лучший медицинский центр года по версии «Народной премии Е1»
ТОП-20 крупнейших частных клиник России по версии Forbes
1 место в категории «Медицина» в проекте «Лучшие работодатели Урала»
Наши плюсы:
Стабильная работа с своевременной выплатой зарплаты и премий
Расширенный пакет социальных гарантий включающий в себя (ежегодное медицинское обследование, скидки на медицинские услуги, программу лояльности УГМК-PASS и программы топливных карт)
Развитая корпоративная культура
«УГМК-Здоровье» приглашает кандидатов как с медицинским образованием, так и без.