Отзывы о работе на должности Директор центра формирования заказов в компании Самокат (ООО Умный ритейл) — Санкт-Петербург

Стабильность, работа рядом с домом.
Нет штрафов, быстрый карьерный рост. Уменьшение многозадачности, или же пересмотреть зп сотрудников.

Порядочность. Зарплата индексирует раз в год, выплачивается вовремя. Добавить сотрудников на ЦФЗ, многозадачность зашкаливает

Стабильность, отсутствие штрафов, коллектив чаще всего нормальный. Отношение руководства на уровне "вы никто, делайте что говорят". К диалогу закрыты. Карьерный рост происходит только до позиции дм, дальше прямым текстом говорят что без шансов.

Оперативность, скорость, ориентированность на клиентов.
Всегда учитывается мнение персонала, есть возможность карьерного роста, вне зависимости от возраста и навыков Корпоративные скидки и акции для сотрудников, путëвки в отпуск, процентную ставку на ипотеку от Сбербанка

Полностью официально. ЗП сколько написано, столько и платят. ДМС, очень удобно коммуницировать с кадровым отделом Плохое тех. Обеспечение, физически тяжёлая работа, нет ощущения работы в большой компании, за 3 года работы руководство видела 1 раз, огромное количество источников получения инфы

Близость к дому, зп своевременная, ДМС, если пришёл с низов, возможность карьерного роста до директора. Я пришла директором, возможности роста не было График работы (он ненормированный)

Близость к дому
Коллектив Отношение между руководством и сотрудниками

Нравиться все абсолютно, начиная с места работы заканчивая руководителей и их взглядов Оплата труда, ведь каждый труд должен быть оценен по достоинству

Белая зарплата, интересные рабочие процессы, возможность карьерного роста (ограниченная) Рабочий день не нормирован, работа физически тяжёлая. От директора там только запись в трудовой, по сути ты ничего не решаешь, к работаешь обычным товароведом. Да и круг обязанностей явно стоит не 50 тыс. Место поближе к дому нужно ждать очень долго, я полтора года ждала. Получила желаемое, была рада очень, но отношение руководителя все испортило. Взяли безответственного человека в товароведы, хотя я просила не брать. Итог человек начал ходить по больничным. Просишь замену, тебе говорят терпите. Это слово ты слышишь очень часто. Поработав полтора месяца без выходных (когда человек ставит будильники чтоб проверить определенные процессы это не выходной!) я решила уйти, семья, которую я не видела, дороже. Руководитель с которым работала до этого, просто прекрасный человек, понимающий, готовый протянуть руку помощи в любой момент. А все потому что вырос из такого же директора как я. Вывод: нужно растить свой резерв, а не набирать людей с улицы, абы каких

Своевременная выплата ЗП, ДМС, ЭДО
Система наставничества. Близость работы к дому. Компетентность руководства, увеличение качества труда. Ввести мотивацию, вместо демотивации. Соблюдать охрану труда в полной мере.

Настроить линию заботы, работает только для курьеров и руководства.

Близость к дому, оплата больничного, своевременная зарплата без задержек Отношение руководства

Достойная зп, работа рядом с домом, поначалу все было здорово, интересные мотивации и классная корпоративная жизнь Коммуникации между отделами нет, от слова совсем, тарят так, как будто вы в Ашане работаете, по площади, не меньше.
В Нижнем Новгороде набрали руководство из магнита и понеслось, сотрудников не слышат, не помогают, нормально ничего не работает. Но виноваты все кроме вышестоящего руководства. В общем, если вы готовы быть терпилой - добро пожаловать, если нет обходите эту контору стороной. (Именно Нижний Новгород, в других регионах по другому)

Стабильность, своевременная оплата, близость к дому, адекватное руководство Уровень заработной платы, график работы, клиентский сервис

Работа близко к дому, постоянное усовершенствование процессов, нормальный уровень зарплаты, отсутствие покупателей в дарксторах, белая зп без задержек. Отношение к персоналу, уважение к личному времени, ценить своих сотрудников, не угрожать им постоянным увольнением, не заставлять их тратить личные средства на нужды компании, не вводить бесполезных отчетов, нет выходного после ночной ревизии, частые ревизии, нереалистичные показатели работы, отсутствие премий, внезапные увольнения за 1 день, постоянные сокращения и закрытия магазинов, нет обеденного перерыва.