Отзывы о работе на должности Инженер-проектировщик в компании НИПИГАЗ — Краснодар

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку НИПИГАЗа!

НИПИГАЗ вкладывает много усилий в развитие профессиональных и личностных навыков команды. Мы считаем, что, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке и оказывать услуги Заказчикам максимально эффективно, важно регулярно повышать уровень своих компетенций – и надеемся, что сотрудники разделяют нашу позицию. Сейчас, когда наш портфель проектов расширяется, особенно важно оперативно осваивать новые навыки – и это актуально для всех функций компании. Тем не менее, вы всегда можете обсудить возможности для обучения с непосредственным руководителем или HR-партнером направления и составить соответствующий вашей загрузке график.

К сожалению, парковочные площади в непосредственной близости от офиса НИПИГАЗа ограничены, поэтому нет возможности обеспечить каждого сотрудника бесплатным местом. Но наш офис расположен в самом центре города, что обеспечивает хорошую транспортную доступность, чтобы добираться до работы на общественном транспорте.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили многие преимущества компании как работодателя!

НИПИГАЗ предоставляет сотрудникам конкурентоспособное вознаграждение, есть индексация, доплаты, а также, как вы сами отметили, различные льготы и расширенный соцпакет. У результативных сотрудников есть возможность ежегодно расти в окладе и должности – при этом учитывается выполнение КПЭ, результаты квалификационных экзаменов и оценок по проф.компетенциям.

Премии в Компании напрямую связаны с оценкой эффективности. Длина цикла оценки определяется руководством на основании многих факторов и заранее, в письменном виде доводится до сотрудников. Переход на цикл продолжительностью в 1 месяц маловероятен, но рассматривается возможность ввести в ИЦ оценку раз в 3 месяца и ежеквартальные премии.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Уникальный опыт и отличная команда – это то, чем мы гордимся!

В НИПИГАЗе повышение зарплаты и должности сотрудников – это системный процесс с годовым циклом. И он выстроен именно так, чтобы объективно оценивать опыт и компетенции сотрудников и награждать лучших – для инженеров, например, учитывается выполнение КПЭ, результаты квалификационных экзаменов, оценка по модели проф.компетенций. Мы сожалеем, что у вас сложилось неверное представление о процедуре. Действующим сотрудникам мы рекомендуем вести открытый диалог с руководителями и HR-партнерами, вместе досконально разбирать непонятные моменты, составлять планы развития и т.д.

Что касается необходимости разгрузки, для проектной деятельности действительно характерна волнообразная интенсивность занятости, но мы стараемся ее балансировать. Существует и финансовая мотивация команд, берущих дополнительные объемы. Более подробная информация также доступна у руководителей и HR-партнеров.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! НИПИГАЗ считает своей миссией развитие молодых талантливых специалистов, и всегда приятно, когда это стремление высоко оценивается.

НИПИГАЗ активно работает со студентами, и это не только программа, предлагающая трудоустройство для выпускников технических вузов без опыта работы «Молодой специалист», но и участие в карьерных мероприятиях и чемпионатах, экспертные лекции и мастер-классы, Добровольный Квалификационный Экзамен и многое другое. В Краснодаре у нас многолетнее тесное сотрудничество с КубГТУ, но мы обязательно будем расширять это направление!

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили не только преимущества, но и атмосферу в компании!

Для проектной деятельности действительно характерна волнообразная загрузка, когда периоды интенсивной деятельности сменяются более спокойным графиком. При этом НИПИГАЗ всегда стремился создать сотрудникам достойные условия труда – это и 3 дополнительных дня к отпуску, и расширенный социальный пакет, и различные доплаты, премии.

Как крупная компания, мы постоянно оптимизируем процессы и меняемся к лучшему: унифицируем и упрощаем процедуры, улучшаем кросс-функциональное взаимодействие и планирование загрузки ресурсов – в том числе за счет создания единого, интегрированного Инжинирингового центра.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!

Площадь бизнес-центров ограничена, поэтому у нас, к сожалению, нет технической возможности предоставить бесплатное парковочное место каждому сотруднику. Но наши офисы в разных локациях традиционно находятся в хорошей транспортной доступности для того, чтобы легко добраться до работы на общественном транспорте.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества компании!

НИПИГАЗ – большая компания, вовлеченная в реализацию крупнейших проектов страны, в которых задействованы тысячи исполнителей и десятки подрядных организаций, поэтому необходимость строго регламентировать все рабочие операции и иметь развитую систему документооборота неизбежна. Но мы всегда открыты конструктивным предложениям по оптимизации бизнес-процессов. Например, в компании успешно функционирует программа Улучшения малыми шагами (УМШ), в рамках которой вы можете предлагать свои идеи. За первое полугодие 2022 рассмотрено 64 заявки и уже реализовано 20 из них.

Ответ представителя компании

Благодарим за высокую оценку НИПИГАЗа!

Понимаем, что есть внешние обстоятельства, на которые мы не в силах повлиять. Однако хотим отметить, что в НИПИГАЗе внедрен и успешно функционирует гибридный график, иными словами режим работы, при котором часть дней сотрудник работает в офисе, а часть – в дистанционно (из дома). Гибридный график применим, если не вредит выполнению производственных задач, поэтому рекомендуем обсудить ситуацию и формат работы с непосредственным руководителем.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества компании!

НИПИГАЗ вкладывает много усилий в профессиональное развитие команды и поощряет карьерный рост. У каждого сотрудника есть возможность ежегодно получить повышение зарплаты и/ или должности. При этом компания руководствуется принципом меритократии: пересмотры инициируются в отношении тех коллег, которые показали свою высокую эффективность, добились высоких результатов, взяли на себя больше ответственности, вывели свою работу на новый уровень производительности. Что касается повышения оплаты труда, в 2022 году был произведен пересмотр зарплаты для 85% персонала. Повышение в должности/изменение грейда с января по ноябрь 2022 года получили 23% от среднесписочной численности сотрудников. Если вы не попали в это число, мы рекомендуем обсудить с непосредственным руководителем или HR-партнером направления конкретные причины и выработать план по их устранению.

Профсоюз НИПИГАЗа предоставляет большие возможности для занятий спортом, для сотрудников существуют различные секции, действуют скидки в спортзалы, а также организуется участие в соревнованиях. Спортивные активности отличаются от локации к локации и зависят от запроса со стороны сотрудников. Свои пожелания всегда можно сообщить Профсоюзу, и коллеги учтут их при подготовке календарного плана мероприятий.

Ответ представителя компании

Благодарим за высокую оценку НИПИГАЗа!

НИПИГАЗ вкладывает много усилий в профессиональное развитие команды и поощряет карьерный рост. Компания руководствуется принципом меритократии: пересмотры инициируются в отношении тех коллег, которые показали свою высокую эффективность, добились высоких результатов, взяли на себя больше ответственности, вывели свою работу на новый уровень производительности. Повышение в должности/изменение грейда в 2021 году получил 831 сотрудник (17%), в первом полугодии 2022 года – 872 сотрудника (21%). Если вы не попали в это число, мы рекомендуем обсудить с непосредственным руководителем или HR-партнером направления конкретные причины и выработать план по их устранению.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет.
Что касается распределения труда - мы всегда открыты конструктивным предложениям по повышению эффективности внутренних процессов и рекомендуем обязательно обсуждать ваши идеи с непосредственным руководителем или HR-партнером направления. Со своей стороны сохранили ваше предложения для дальнейшего обсуждения с ответственны лицами.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для себя преимущества работы в компании!
В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет.
Проектная деятельность зачастую связана с переработками, и это следствие не плохого планирования, но большого количества неразрывно связанных между собой задач: одна небольшая корректировка влечет за собой изменения по всей цепочке. При этом в вопросах оплаты переработок НИПИГАЗ строго соблюдает ТК РФ. В трудовых договорах сотрудников закреплен ненормированный рабочий день, а также различные компенсации: дополнительные дни к ежегодному отпуску, доплаты за выдающиеся результаты и т.д.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
В вопросах карьерного роста НИПИГАЗ руководствуется принципом меритократии – индивидуальных заслуг, личного вклада в повышение эффективности компании. Любой сотрудник, который добился выдающихся результатов, взял на себя больше ответственности, вывел свою работу на новый уровень производительности каждый год может претендовать на пересмотр должности и/или заработной платы. За 2021 год повышение получили порядка 40% сотрудников.
В компании выстроена система развития персонала, которая включает внутреннее и внешнее обучение, наставничество, большое количество ресурсов для саморазвития и многое другое. Более подробно о возможностях обучения в компании вы можете узнать на корпоративном портале или у сотрудников направления Обучение и развитие в Краснодаре. Также рекомендуем обсудить ваши пожелания с непосредственным руководителем.
Что касается выплат сотрудникам, НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества компании!
НИПИГАЗ является одним из лучших работодателей отрасли и обладает высокопрофессиональной командой, что подтверждено многими независимыми экспертными источниками, от рейтинга работодателей Forbes и hh.ru до звания лидера российского рынка инжиниринга и вхождения в международный топ строительных и инжиниринговых компаний ENR. К сожалению, без более подробной информации сложно ответить вам предметно, но при возникновении трудностей мы рекомендуем сотрудниками инициировать конструктивный диалог с непосредственным руководителем или HR-партнером направления – они всегда постараются найти способы решения проблемы.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
Компания и, прежде всего, высшее руководство дорожат командой НИПИГАЗа и уважают их профессионализм. Если вы оказались недовольны определенной обратной связью, пожалуйста, обсудите это момент с непосредственным руководителем. Уверены, он развеет ваши сомнения.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
НИПИГАЗ стремится обеспечить сотрудникам вкусное и полезное питание, что требует от подрядчиков закупки более качественных, а значит, более дорогих продуктов. При этом для сотрудников компании в столовой действует скидка - более подробно вам подскажут в Управлении персоналом.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
В вопросах карьерного роста НИПИГАЗ руководствуется принципом меритократии – индивидуальных заслуг, личного вклада в повышение эффективности компании. Чтобы получить повышение, сотрудник должен добиться выдающихся результатов, взять на себя больше ответственности, вывести свою работу на новый уровень производительности. За 2021 год повышение получили порядка 40% сотрудников.
Согласно независимым исследованиям, НИПИГАЗ является лидером рынка инженерных и строительных услуг России, также мы входим в престижный рейтинг крупнейших инжиниринговых компаний мира по версии ENR. За 50 лет существования НИПИГАЗ успешно реализовал более 100 проектов. Компании есть чем гордиться, и этому есть объективные подтверждения.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет.
Проектная деятельность зачастую связана с переработками, и это следствие не плохого планирования, но большого количества неразрывно связанных между собой задач: одна небольшая корректировка влечет за собой изменения по всей цепочке. При этом в вопросах оплаты переработок НИПИГАЗ строго соблюдает ТК РФ. В трудовых договорах сотрудников закреплен ненормированный рабочий день, а также различные компенсации: дополнительные дни к ежегодному отпуску, премии и доплаты за выдающиеся результаты. Если у вас есть предложения по повышению эффективности деятельности, мы всегда открыты конструктивным идеям!

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
НИПИГАЗ занимается реализацией крупнейших проектов страны, в которых задействованы тысячи исполнителей и десятки подрядных организаций, поэтому мы должны строго регламентировать все рабочие операции и иметь развитую систему документооборота.
Премирование в НИПИГАЗе тесно связано с системой управления эффективностью и напрямую зависит от результатов – компании, подразделения, сотрудника. Такой подход хорошо себя зарекомендовал, так как дает команде стимул развиваться профессионально, брать на себя более амбициозные задачи и работать продуктивнее. Но мы всегда открыты к конструктивным предложениям по оптимизации процессов.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
Система премирования в НИПИГАЗе тесно связано с системой управления эффективностью и напрямую зависит от результатов – компании, подразделения, сотрудника. Именно поэтому премирование принято называть системой материальной мотивации – это стимул развиваться профессионально, брать на себя более амбициозные задачи и работать продуктивнее.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
НИПИГАЗ вкладывает много усилий в развитие профессиональных и личностных навыков сотрудников, в том числе навыки эффективных коммуникаций. Но мы всегда открыты конструктивным предложениям по улучшению.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет.
Проектная деятельность предполагает активное кросс-функциональное взаимодействие между направлениями. Если у вас возникают трудности в коммуникациях со смежной дисциплиной, рекомендуем обозначить проблему непосредственному руководителю, чтобы он мог решить вопрос на своем уровне.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
У каждого сотрудника есть возможность ежегодно получить повышение зарплаты и/ или должности. При этом компания руководствуется принципом меритократии: пересмотры инициируются в отношении тех коллег, которые показали свою высокую эффективность, добились выдающихся результатов, взяли на себя больше ответственности, вывели свою работу на новый уровень производительности. Так, за 2021 год получили повышение порядка 40% сотрудников.
В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании! НИПИГАЗ вкладывает много ресурсов в профессиональное развитие сотрудников и надеется, что они понимают важность постоянного самосовершенствования. Тем не менее, вы всегда можете обсудить необходимость тех или иных мероприятий с непосредственным руководителем или с коллегами из направления Обучение и развитие.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет.
Также ежегодно по результатам работы у сотрудников есть возможность повысить свой уровень зарплаты и должности – в рамках кадрового комитета. Мы уверены, что в рамках диалога с руководителем и HR-партнером направления вы найдете устраивающее всех решение.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и что отметили часть преимуществ работы в компании!
В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет.
Ежегодно, на Карьерных комитетах, производится пересмотр уровня зарплат и должностей по результатам работы - за 2021 год на них получили повышение порядка 40% сотрудников.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и что отметили часть преимуществ работы в компании!
В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет.
Ежегодно, на Карьерных комитетах, производится пересмотр уровня зарплат и должностей по результатам работы - за 2021 год на них получили повышение порядка 40% сотрудников.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв о компании и за то, что отметили многие преимущества работы у нас!
Пересмотр зарплат и должностей в компании производится ежегодно, в рамках кадровых комитетов. Например, только в 2020 году повышение получили более 50% сотрудников компании. Также ежегодно выплачиваются премии. Пожалуйста, обсудите ваши карьерные устремления с вашим руководителем или с HR-партнером Краснодарского инжинирингового центра.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку НИПИГАЗа!
Решения по повышению должности и зарплаты сотрудников принимаются ежегодно на кадровых комитетах. Пожалуйста, обсудите ваши карьерные устремления с вашим руководителем или HR-партнером Краснодарского инжинирингового центра.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку НИПИГАЗа! Пересмотр зарплат и должностей в компании осуществляется ежегодно, в рамках кадровых комитетов. Пожалуйста, обсудите ваши карьерные устремления с вашим руководителем или HR-партнером Краснодарского инжинирингового центра.