Отзывы сотрудников о компании НПК Северная заря

Работаю недавно. Но у меня сложилось хорошее мнение о предприятии. Сразу же нашли взаимопонимание с руководством, ещё на стадии собеседования, а во время испытательного срока оно не изменилось. По зарплате-полностью совпало предложение с тем, что в итоге я получаю. С каким бы вопросом или просьбой я не обращалась к сотрудникам предприятия, никто не отказал в помощи или совете. Есть перспективы карьерного роста. Предприятие будет развиваться и расширяться. Есть планы по ремонту помещений и реконструкции завода. Рабочий график как и у всех заводов, с 7 или 8 часов-в зависимости от подразделения.Много молодёжи-это радует). Желательно заняться досугом работников, может не в плане всего завода . а по подразделениям или интересам. Нужно побольше автоматов для кофе и перекусов в разных частях зданий, чтобы не тратить время на эти походы. Обязательно нужен полноценный мед.кабинет.

Своевременная оплата труда.
Возможность брать дополнительные смены Коллектив если повезёт. В основном кто давно работают не особо желают новеньких

•Стремление организации к развитию и закупке нового оборудования;
•Отзывчивое руководство, идущее на контакт;
• Есть возможность получать новые знания и опыт по профессии и повышать свою квалификацию;
•Работа в современных программах обеспечения;
•Отзывчивый коллектив готовый делится опытом, знаниями и помочь в решении задач;
•Много работы связанной с активностью но в рамках должностных обязанностей;
•Нет излишней суетливости в коллективе и руководстве, работы выполняется в спокойном темпе;
•Работа в центре города;
•Много мест для курения по всей территории завода. Если вы курите то это преимущество, но для не курящих проблема.
•Активная работа в рамках проведения развлекательных мероприятий на территории завода в преддверии праздников. •Увеличить качество вентиляции в помещениях для курения, тяжело найти мета без запаха сигарет;
•Ускорить процесс закупок оснастки и комплектующих для своевременного обеспечения производства;
•Предусмотреть возможность разовых оперативных закупок для нужд производства и цехов;
•На данный момент нет медицинского обслуживания от организации, обещают 2025;
•Высокие цены в столовой, но вкусно;
•Мало автоматов для покупки перекусов и кофе;
•Нет пассажирского лифта в 4-х этажном корпусе;
•Нет выгодных предложения по путёвкам детям сотрудников и для всей семьи в приделах СПб и ЛО.

Есть возможность брать дополнительные часы работы
Удобное расположение Коммуникация между отделами
Получение зп на удобную карту, а не на ту, которую вам будут делать два месяца

Отличный коллектив, понятные задачи, хорошие условиям труда. Удобное расположение, близость метро. Между смежными отделами не всегда складываются тёплые отношения. Хотелось бы большего партнёрства-все делаем одно дело.

Официальное трудоустройство! После увольнения заболела, сами позвонили и сказали принести больничный, чтобы мне оплатили! Переработки оплачивают Хотелось бы немного большую зарплату

Нравится всё. Обстановка на рабочем месте, коллектив, зарплата и т.д
Начальство всегда идет на встречу ) Спортзал ) Все остальное в порядке, все нравится )

Хороший график, начальство идёт на встречу, карьерный рост, дружный коллектив. При потребности инструмента, сразу препринимать действия, а ни ждать месяц и больше.

Стабильность. Соблюдение законодательства. Транспортная доступность ДМС для всех сотрудников

Нравится близость к дому, чистота и порядок на рабочем месте, хорошо отремонтированный цех, в котором приятно находиться в процессе работы.
Также радует что переработки всегда оплачиваются по хорошей ставке, а переработки на этой работе есть всегда, просто предупреждаю. Для начала нужно перестать дезинформировать людей об обещаемом уровне заработной платы.
В вакансии было указано 55 тысяч рублей, реально в договоре было указано 39500 р. Мы поспрашивали сотрудников с опытом и они нам сказали что они тоже зарабатывают 40 тысяч рублей, то есть каких то обещанных доплат сверху, о которых была речь на собеседовании, судя по всему нет.
Совершенно точно можно начинать работу не в семь утра а хотя бы в девять-десять утра, и заканчивать работу можно позже, не в 15-16 часов а в 18-19. Так работают все нормальные люди. Мне не удобно вставать в пять-тридцать чтобы успеть к семи утра, даже при том условии что живу я рядом. Систематические ранние подъёмы вредны для мозга и душевного здоровья, это доказано.
Хочу добавить, что руководство должно прислушиваться к отзывам сотрудников с их рабочих мест. В первую неделю моей работы мне в спину дул мощный кондиционер. Спустя пару дней я вынужден был взять один день отпуска за свой счёт, чтобы подлечиться, и в отделе кадров мне сказали что тут сложности с отпусками за свой счёт потому что выполняется план. Всё это я понимаю, но если я сказал что заболеваю, значит для отпуска по здоровью есть основания и можно обойтись без нотаций, тем более что ситуацию с кондиционером я подробно описал и отпуск брал всего на день. Ну как работать с мелкими деталями в простывшем состоянии когда постоянно слизятся глаза и начинается чихание и кашель?
На следующий день наш цех посетило руководство, руководитель действительно отметила что ситуация с кондиционером нездоровая и вскоре на кондиционер был смонтирован воздухоотводящий экран.
А чтобы взять тот отпуск по здоровью на день мне даже пришлось оправдываться из за этого же кондиционера, хотя это не моя вина а недосмотр конторы.

удобное место расположение, хороший добрый коллектив,
спортзал коммуникацию между отделами, руководству лучше держать руку на пульсе, не терять из за этого кадры.

В целом, очень позитивное, развивающееся и расширяющееся производство. Есть перспективы роста, обучения. Большое количество сотрудников гарантирует нескучные рабочие будни. Часто можно встретить настоящих энтузиастов своего дела, тех, кто посвятил профессии большую часть жизни. Безусловно, это здорово мотивирует: выше, сильнее, быстрее. Несмотря на разные специалитеты и просто взгляды на жизнь очень сильно ощущается жизнь производства как единого механизма, имеющего единый путь и смысл. Возможно, было бы целесообразно пересмотреть ставки для некоторых узких рабочих профилей, входящих в объемы кадрового дефицита. В бытовом плане - хватило бы постоянного наличия туалетной бумаги в кабинках, мыла на раковинах и сушилки.

Хорошая транспортная доступность. Белая зарплата. Социальная устойчивость Советское здание, нет вентиляции. Нет комнат отдыха и просто стульев

Крупное предприятие, стабильная выплата зарплаты. Наличие столовой для сотрудников на территории. Снизить текучку кадров и соблюдать режим труда и отдыха.

Расположение от метро
Столовая
Руководство
Возможность высокого заработка «без опыта работы» Как и в любом месте всегда есть что улучшить в рабочих процессах.
Наладить связь сотрудники-руководители,например.
Ну и ,конечно,больное место это парковка

В первую очередь хочу выделить желание "Зари" работать с молодёжью. Я закончила университет в 2022 году, опыта не много, но на "Зарю" меня взяли с энтузиазмом. К новым идеям здесь открыты: в этом году, например, будет киберспортивный турнир, на Новый год устраивали КВН, конкурсы, интерактивы (анонимно обменивались благодарностями в Международный день "Спасибо") и, конечно, праздники по случаю 23 февраля и 8 марта. А это только первые три месяца работы.

Зарплату не задерживают, оклад на данный момент устраивает, есть возможность развивать и совершенствовать профессиональные навыки, что для меня очень важно. Стоит сделать капитальный ремонт всего завода (есть современные помещения, но они в меньшестве), хотелось бы получать расчётный лист на почту, а не лично в руки, есть непонимание со стороны высшего руководства о важности нашего отдела, отсюда большое количество нюансов, которые не позволяют работать "на полную".

Есть возможность подработок, всегда пойдут на встречу. Хороший коллектив, все возможные развлекательные мероприятия, помогающие расслабиться не на долго в рабочий час и немного сменить обстановку. Открытость в общении

Хорошие условия работы, отзывчивые коллеги, достойный уровень заработной платы, надёжность и стабильность в завтрашнем дне. Побольше мероприятий по участию всех отделов, тимбилдинг

Расстояние от метро в пешей доступность 8-10 минут. Близость к дому. Наставничество, ввод в должность, коммуникации отсутствуют. Руководство не слышит сотрудников, ведет себя вызывающе.
Рабочие места не оборудованы, офис и мебель в очень плохом состоянии.
Некоторые сотрудники самоутверждаются за счет других. Руководство это поддерживает.
Категорически не рекомендую компанию, если вы привыкли к цивилизованному подходу.

Своевременная выплата зарплаты, оплата больничного листа, индексация, Отношение к сотрудникам со стороны персонала и руководства.

Лояльное руководство, удобное расположение предприятия, открытость к новым решениям и идеям, хорошее наставничество, возможности профессионального роста Оплату труда, оснащение рабочих мест, коммуникацию между отделами

Непосредственно цеховое руководство замечательное. Проблемы, конечно, бывали, но всегда всё можно было урегулировать. Высшее руководство обсуждать не буду. Вендинговые аппараты в столовых. Очень хотелось бы кофе в столовой а не в холле. Кондиционирование помещений, качественная вентиляция и обогрев жизненно необходимы.

Близко от метро
Наличие столовой на территории
Своевременно выплата зарплаты Атмосферу в коллективе
Отношение руководства к сотрудникам
Рациональность подхода к работе

Близость к дому, отличный коллектив,хорошее отношение руководства. Питание в общественной столовой

График работы, оплачиваемые переработки, получение профессии от колледжа, можно повысить разряд. Возврат коллективного отпуска

График, близость к дому, сокращение в пятницу на час, мед пункт Общение с сотрудниками

Хорошее начальство, но есть исключения. Удобное месторасположение. Более гибкий график работы.
Точная постановка задача работы.

Общение с сотрудниками на должном уровне , стабильный рост заработной платы, удобный график Внутренне убранство, обновить грузовые лифты

Считаю достойной компанией. Для руководителя главное это персонал, его развитие, комфортные условия, мотивация и сплочённость Доставку персонала от мест проживания. Хотя бы от некоторых пунктов

Большая стабильная компания. Производство. Коллектив (т.к. часто менялся, не на всем протяжении работы). Снизить текучку кадров в административных отделах.
Перейти на электронный документооборот - по факту: бумажек стало только больше.
Работу компьютерщиков - нововведения - кошмар, одно другого "интереснее", затрудняющее плодотворную работу, мешающее ей (2 раза в месяц менять пароль, блокировка сайтов и мессенжеров в т.ч. и нужных для работы, техподержка сводимая к перезагрузке компа и пр.)