Отзывы сотрудников о компании Selectel

Доп бенефиты, премии, команда, руководство, процессы внутри компании. Возможность повышений, заработную плату, сменить ДМС на другой

Условия труда, комфортный офис (кофе поинты + массажное кресло), хорошо укомплектованные рабочие места Расширить стек технологий используемых в моем отделе разработки.

Прекрасный офис, подход к работе, удобное время работы. Малое количество встреч. Премии, различные активности и корпоративные мероприятия Обновлять кодовую базу. Улучшить систему кодревью. Улучшить межкомандное взаимодейсвтие

Открытость к предложениям, возможности развития и самореализации. Коллектив и ценности в компании Бывают сложности в коммуникации между отделами, часто решают горизонтальные связи

Отсутствие давления с стороны руководства, в подавляющем большинстве отзывчивые коллеги, интересные продукты, большой простор для творчества и внедрения нового благодаря отсутствию излишней бюрократкии. Тут совершенно точно можно себя проявить и внедрить новое без утомительных защит перед комитетами. Но всё таки иногда бюрократия нужна :(, её недостаток оборачивается несовершенством процессов управления командами. Помимо этого это вынуждает больше, чем в иных местах работы, включаться в некоторые зоны ответственности позиции тимлида, рискуя превратиться в человека-оркестра.

Хороший соц пакет. Дружный коллектив. Масса вне рабочей активности Зрелость менеджмента с уровня тим лида и выше
Зрелость процессов разработки, качество планирования и меж командного взаимодействия. Из за этого постоянные переработки и выгорание.
Прозрачность процессов аттестации и повышения зп

Отличный соц. пакет;
очень комфортные условия труда;
красивые и удобные офисы;
много интересных проектов;
действительно пытаются растить кадры;
зарплата не опускается к нижней вилке почти никогда, но есть отставания от средней по рынку;
обучение языкам;
интересные (и частые) корпоративы;
классные коллеги;
бесплатные завтраки, обеды и снеки;
сбалансированный стек;
нет бюрократии. Очень плохо выстроены процессы межкомандного взаимодействия;
боязнь всего нового в инфраструктуре, слабые компетенции у администраторов, что превращает разработчика отчасти в devops специалиста;
часть топов чрезмерно отдалилась;
неэффективный найм;
двусторонне-неэффективное линейное руководство: непостижимым образом проваливают как изменения в компании со стороны директоров и профильных менеджеров, так и не могут управлять специалистами в подчинении;
постоянное переобувание на лету и практически полное отсутствие планирования: иногда то, что разработал, через месяц уже не нужно и надо выпиливать. Ещё чаще ситуации "сделай вчера", когда разработчики вынуждены заведомо сразу порождать болезненное легаси;
анархия и вседозволенность, перерастающая в вальяжность, на уровне линейного руководства;
любят пугать увольнением и нередко увольняют. Это действительно важно и нужно делать, но деликатнее, потому как сейчас на уровне всех специалистов бытует мнение "захотят уволить, ты тут не останешься";
закостенелость процессов в стиле "мы привыкли так работать", но постоянные жалобы на процессы;
плохо работают над удержанием специалистов уровня junior и ниже, senior и выше. Т.е. в компании сформировалась культура вечных мидлов;
чем дольше сотрудник тут работает, тем гибче становится его график.

- Гибкий график работы
- Уровень дохода
- Отношения в коллективе
- Возможности для изучения нового - Обучение людей переходящих на новые позиции

Вся компания очень классная, трудятся на благо друг друга. Хорошая культура, компания заботится о сотрудниках. Если честно не знаю, что можно было бы улучшить. Наверно можно сделать больше возможностей для дополнительного ит образования.

Забота о людях, хорошие условия труда. Возможности профессионального роста. Прозрачность решений менеджмента и перспектив карьерного роста.

Рабочий график мягкий, удалёнка, отношение к сотрудникам компании, плюшки в компании, рабочая атмосфера, шикарнейшая команда! Верните мороженное на ЦВТ-2