Отзывы о работе в Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда — Москва

Коллектив, руководство, уважение к сотрудникам. Постановка задачи и объективное понимание сроков сдачи. Постоянное изучение чего-либо и обучение, новые навыки. Всегда есть место реализации себя. Руководитель не только слушает, но и слышит!! В компании постоянно работает система улучшения, это здорово,много плюсов, но черезчур навязчива, переходит границы из "по желанию" в обязанности и сроки подачи, это со временем раздражает и вызывает негативное отношение, не желание что либо улучшить

Нацеленность на результат и вовлечённость всей команды. Интересные и масштабные проекты по всей стране, оказывающие реальный эффект на развитие страны. Организация большего количества неформальных встреч для обсуждения текущих реализаций проектов.

Интересные задачи. Обучение. Проекты в разных регионах и отраслях. Задачи решаются строго формально, компания не развивается, выбирает наиболее легкие пути. Бесполезная бесперспективная работа.

Профессиональный коллектив, хорошая белая зарплата (есть индексация, неплохой годовой бонус с выплатой в декабре, комфортный офис, ДМС, система привилегий и скидок). Коммуникации между сотрудниками. Уменьшить бюрократию. Побольше коллективных мероприятий/активностей для всех сотрудников.

Удобно добираться до работы, светлый и просторный офис, приятный коллектив и хорошая зарплата. Также важно отметить важность самого Нац. Проекта. Чувствую себя причастным к чему-то большому и важному. Отсутствует удалённый формат работы и нет бесплатной парковки, но можно приехать на каршеринге, с этим проблем нет.

Интересный и динамичный проект. В него мало кто верит и у него сомнительная результативность, но, тем не менее. Потребительское отношение к сотрудникам, как к ресурсу. Возможно, стоило бы чуть более фокусироваться на людях- ведь это главный актив компании.

Комфортный офис, официальное трудоуйтрсво, отличный коллектив, адекватное руководство. Только платная парковка.

Профессиональный коллектив, хорошая белая зарплата (с ежегодной индексацией, комфортный офис, культура непрерывных улучшений (рай для перфекциониста). Увеличить точность при постановке задач. Уменьшить бюрократизацию.

График работы, зарплата и на этом пожалуй все. Добавить больше нечего. Внутренние процессы. Полный бардак. Работа бухгалтерии также бардак. Ресурсы.

Свобода выбора режима командировок, своевременная оплата труда. Снизить бюрократические процессы при согласовании не стандартных процессов.

Самостоятельность в работе, отличный коллектив профессионалов, интересные задачи, амбициозные проекты Прозрачность и возможности карьерного роста и оплаты труда

Уровень заработной платы и пожалуй на этом все, офис тоже хороший, но руководителю проекта там приходится бывать в день трудоустройства и в день увальнения Баланс между отдыхом и командировками

Корпоративная культура. Отзывчивый коллектив. Отличный офис. Все отлично. Ничего менять не нужно. Компания видит недочеты.

Профессионализм команды!
Коллектив открытый готов помогать и работать на совместный результат.
Очень демократичное руководство.
Культура непрерывных улучшений позволяет автоматизировать рутинную работу и не застревать в стереотипах! Все предложения принимаются, улучшения регулярные.

Корпоративная культура и дружный коллектив являются важными компонентами успешной работы в этой организации. Сотрудники получают стимул для постоянного развития, достижения превосходных результатов и создания уникального рабочего пространства. Одним из основных факторов успешной корпоративной культуры и дружного коллектива является лидерство. Руководитель, осознавая свою ответственность, должен создавать условия для развития сотрудников, поощрять проявление инициативы и творчества, а также устанавливать пример профессионализма и уважения к каждому.

Профессиональный коллектив, конкурентная зарплата (ежегодно индексируют), классный ДМС пакет. Душевные hr-ы всегда готовы помочь классная компания, всем рекомендую! Нет предела совершенства, все свои предложения по улучшению мы реализуем через систему ППУ.

В коллективе есть много умных и интересных людей, с которыми можно построить нормальные профессиональные отношения. Комфортные условия труда и нормированный график работы. Внутренние бизнес-процессы, подходы к выполнению задач и целеполагание.

Комфортный офис, есть кухня. Дмс и белая зарплата. На командировках можно накопить много миль и кешбек, который можно потратить на себя.

Для людей из регионов зарплата Хорошая. Если есть опыт легко нанимают.

Нацпроект работает до 2030 года Если нет опыта работы в госструктурах, то придётся адаптироваться и меняться или уходить. Особенно если был опыт в международных компаниях, отличия сильные.

Уровень зп, расположение офиса, столовая, кофейня, рабочее место Отношение к сотрудникам

Белая зарплата, комфортный офис, зарплату выдают вовремя. Есть кухня. Если есть опыт легко нанимают Увеличить квалификацию и компетенции руководства, чтобы более осмысленно ставить задачи, а не давить и истерить. Большой объём бессмысленной работы и имитации деятельности.

Лучше честно рассказывать о функционале и перспективах на собеседовании, чем заманивать сотрудников отчего они быстро разочаровываются и постоянно большая текучка.

остаются долго те, кто не может найти работу

Удобное расположение, комфортная рабочая атмосфера, дружные команды, которые готовы помочь.
Ежегодная индексация и премии присутствуют. ЗП на очень неплохом уровне. Недостаток внутрикорпоративных мероприятий (тимбилдинг и прочее), но не это не критично.

Хорошее техническое обеспечение. Лояльный подход к сотрудникам. Возможность работать удалённо.

Сложные, интересные задачи. Поддержка руководства. Рост компетенций. Гибкости при удержании и развитии сотрудников.

Хороший офис, своя кухня, большие окна, близость к метро, дмс Ужасная текучка, люди увольняются пачками. Каждый день узнаешь про новое увольнение. Внутри коллектива отношения напряжённые, все вечно в стрессе и на антидепрессантах. Сотрудников не ценят, не пытаются удержать. Мне кажется, даже не всех запоминают

Активная, молодая, развивающаяся компания. Очень интересная работа. Большие возможности для развития, самореализации, обучения Регулярно индексировать заработную плату

Гибкость и подход к работе, наличие обратной связи, готовность слушать и слышать Корпоративные конфликты интересов, неразбериха во внутренних процессах

Белая зарплата, хороший офис. Госкомпания занимается нацпроектом «увеличение производительности труда». До 2030 закрывать финансирование нацпроекты не собираются нужны навыки работы с госкомпаниях с их специфичной корпоративной культурой. Если вы работали в консалтинговой или конкурентных компаниях, то этот опыт и метолы работы будет скорее вреден. Критерии оценки результатов работы и как вести себя в коллективе кардинально различаются.

постоянно набирают новых сотрудников.

Идти стоит только Если совсем безнадёжно и давно нет предложений. опыт работы там полезен только если планируете продолжать работать в госструктурах

Доброделательный коллектив, открытость руководства, прозрачные цели, интересная работа. Медицинское сопровождение, в офисе нет даже здравпункта

Офис рядом с метро. Современный офис-центр. Некоторые люди в команде. Человеческое отношение к людям. Отсутствие междусобойчика на уровне руководства. Имитация бурной деятельности

Хороший офис недалеко от метро, быстро решались вопросы с техническим оснащением и организацией рабочего места. Некоторые сотрудники настоящие профессионалы своего дела. Возможность проявлять и реализовывать инициативу сотрудникам, прекратить заниматься микро менеджментом, организовать вменяемый подход к адаптации новичков и наставничество. Топ-менеджер, который занимается работой как методолог и пытается выступать в роли эксперта в методических и тренерских вопросах, не доверяя эту работу специалистам.